tag:blogger.com,1999:blog-12027600130377355692024-03-05T10:46:44.872+01:00els cocos del consorciinformació per als i les treballadores del Consorci de Biblioteques de Barcelona
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.comBlogger57125tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-67772131315609968302021-10-29T10:13:00.004+02:002021-10-29T16:54:43.926+02:00Com va anar l’assemblea de treballadores del CBB del 25 d’octubre ? Visió des de la secció sindical de CCOO<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">La secció sindical de CCOO del Consorci de Biblioteques de Barcelona vol donar resposta a la comunitat de treballadores que va manifestar a l’assemblea del passat dilluns 25 d’octubre la necessitat de estar informada i al dia de les situacions derivades de la relació amb l’empresa i l’acció sindical que hi desenvolupem. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Davant del requeriment que han fet algunes companyes que no van poder participar de l’assemblea i que pregunten com va anar i que es va decidir, CCOO del CBB només pot informar sobre que es va decidir a l’assemblea i quina és la nostra visió particular sobre els temes expressats.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Com a tercera força del comitè no podem atribuir-nos funcions de comunicació i transparència que ha de desenvolupar el comitè. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Tot i així, creiem que tenim el deure d’informar sobre la nostra visió particular de com es va desenvolupar i quins temes es van discutir a l’assemblea per a què tothom tingui una panoràmica més amplia.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Així els temes més importants recollits a l’assemblea són: </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>1.<span style="white-space: pre;"> </span><u>Necessitat de millorar la comunicació i el retorn entre el comitè i l’equip de treballadores del CBB amb la finalitat d’agilitzar i coordinar accions per pressionar l’empresa.</u></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Es va arribar al compromís per part del comitè:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">- de generar comunicats, assemblees informatives, fòrums de debat sobre temes que afecten a col·lectius de treballadores (itinerants, interines, temporals, bibliotecàries..)</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">- calendaritzar i regular aquestes comunicacions des del comitè.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">- recollir les opinions, queixes i greuges de les treballadores a través de les respostes d’aquests comunicats.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>2.<span style="white-space: pre;"> </span><u>Mesa paritària de seguiment del conveni.</u></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Aquest és un organisme que sorgeix de l’Adhesió al conveni de l’Ajuntament de Barcelona signada al juliol del 2018 per part del CBB i el comitè d’empresa del CBB, del qual se’n deriven temes importants:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">- <b>Horaris especials:</b> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">segons l’acord, s’hauria d’haver constituït una comissió que, en un termini de 3 mesos desprès de la signatura de l’acord, s’hagués hagut de resoldre per a la totalitat de la plantilla amb un document que certifiqués que som un col·lectiu d’horaris especials i que definís quines són les nostres condicions laborals pel que fa a la gestió del temps de treball, equiparació amb horaris ordinaris i/o compensació equitativa ( 6 blocs, flexibilitat horària, reducció horària de l’estiu, llindar de l’horari laboral fins les 20h o bé compensació econòmica, reduccions horàries de Nadal..) Ben segur que si ja haguéssim tingut una bona disposició per part de l’empresa per resoldre aquest tema no ens trobaríem amb moltes situacions que tensionen encara més a les treballadores: circulars de vacances publicades per RRHH de forma unilateral i sense pactar les condicions amb el comitè; emissió de 37 versions d’horaris estandarditzats ( de servei de biblioteques i torns de treball) elaborats per empreses externes amb un important sobrecost econòmic i que no deixen contentes ni a treballadores ni a direccions; mesures compensatòries definitives per la flexibilitat i per la reducció horària d’estiu i nadal (actualment es pacten anualment de forma provisional, creiem que aquestes condicions haurien d’anar definides al document d’Horaris Especials); benefici global de l’aplicació d’Horaris Especials (actualment hi ha una part de la plantilla a la qual s'aplica els horaris comuns de l'Ajuntament).</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>CCOO del CBB va interposar aquest juliol una denúncia al CBB davant la inspecció de treball,</b> per la no aplicació del conveni quant a horaris especials de la qual encara se’ns ha de donar resposta.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>- Plus d’atenció a l’usuari:</b> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">reconeixement i valoració del plus d’atenció directa a les<b> taules de negociació del nou conveni on hi participem com un els sindicats majoritaris de l'Ajuntament.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>3.<span style="white-space: pre;"> </span><u>Oposicions bibliotecàries:</u></b> </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El comitè informa a l’assemblea que va aconseguir <b>paralitzar la redacció de les bases i la convocatòria a l’espera d’allò que es resolgui quan es publiqui la llei de fixesa </b>del ministre Iceta, per tal d’estudiar la millor situació per resoldre la fixesa a través de l’aplicació de les mesures de l’esmentada llei, que s’ha de tramitar al Congreso.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>4.<span style="white-space: pre;"> </span><u>Situació de temes que hem de defensar amb mobilitzacions i coordinació de comitè amb les treballadores. </u></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Des de CCOO del CBB creiem que tots els temes exposats a l’assemblea s’han de defensar amb mobilitzacions i coordinació per tal de pressionar l’empresa. Nosaltres particularment creiem en la comunitat #defensembibliosbcn i aquesta ha d’incloure totes les propostes, opinions i tendències sense deixar al marge cap col·lectiu per motius partidistes o electoralistes. Es per això que des de la secció CCOO-CBB elevarem aquest lema als representants sindicals de les meses de negociació del nou conveni de l’Ajuntament per tal que defensin certs temes i que ens hi permetin acudir com a observadors sobre: </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>- reconeixement i valoració del plus d’atenció directa.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>- Increment salarial del nou conveni.</b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Pel que fa a les mobilitzacions i a la represa de l’activitat reivindicativa de la qual vam participar com a part integrant del moviment #defensembibliosbcn ara ja fa 2 anys, continuarem treballant per assolir els objectius de millorar la vida laboral de les nostres treballadores. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>5.<span style="white-space: pre;"> </span><u>Convocatòria de</u></b></span><b style="font-family: arial;"><u> vaga de la CGT. </u></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">El sindicat majoritari del CBB va convocar la vaga d’interins amb <b>l’objectiu d’oposar-se a la futura llei Iceta </b>(segons informacions sobre l’objectiu de la vaga que han publicat els sindicats convocants). Van explicar a l’assemblea que la vaga podria servir per visualitzar #defensembibliosbcn. Van explicar la proposta d’accions per a la jornada de vaga que consistia en entrar per instància les reivindicacions dels col·lectius d’itinerants, de temporals i d’interins. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Quant a l’assemblea, no va haver consens en utilitzar una vaga d’interins que té caràcter estatal ja que algunes veus de l’assemblea van opinar que la reivindicació #defensembiblios quedaria diluïda en la reivindicació de la vaga perdent protagonisme i que la premsa no es fixaria en els nostres problemes. Per la qual cosa alguns participant de l’assemblea van explicar que seria millor mobilitzacions nostres i que siguin visibles per la ciutadania i els mitjans de comunicació. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Finalment, es va escenificar una votació on es va decidir tirar endavant amb les accions de la vaga. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><br /></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b>6.<span style="white-space: pre;"> </span><u>Per últim, el comitè va donar el tret de sortida per a les eleccions sindicals que hauran de realitzar-se a principis del 2022.</u></b></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;"><b><u></u></b>Això és, amb 2 anys de retard.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial;">Particularment des de la secció CCOO del CBB, si teniu interès en fer-nos arribar les vostres propostes i reivindicacions, a títol personal o col·lectiu, sobre aquest procés electiu i/o sobre qualsevol tema exposat a l’assemblea estarem molt satisfetes d’escoltar-vos i poder-vos ajudar. </span></p><div style="text-align: justify;"><br /></div>Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-58701147727334531462021-10-26T16:57:00.001+02:002021-10-26T17:01:09.245+02:00 PREGUNTES I RESPOSTES SOBRE L’ACORD DE TEMPORALITAT <p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"> <b>1. Per què ara aquest acord? </b></p><p style="text-align: justify;">Perquè hem aconseguit que el Ministeri de Política Territorial i Administració Pública
assumeixi les nostres demandes, reforçades per les sentències europees, de posar
fi a la temporalitat a les administracions públiques i de fer un procés extraordinari
que valori al màxim possible el treball realitzat per les persones que han patit un
abús de temporalitat.
Aquesta és la funció del sindicalisme que vol millorar la realitat: acordar amb la
contrapart per poder solucionar els problemes, tot i que mai no s’aconsegueix la
totalitat dels objectius en una negociació. No acordar implica, a la funció pública,
deixar aquestes solucions en mans dels governs i els partits polítics, cosa que no
farem mai des de CCOO. </p><p style="text-align: justify;"><b>2. Si fa molts anys que treballo en règim d’interinitat o temporalitat, per què no
em poden fer fix?</b> </p><p style="text-align: justify;">Perquè per ser funcionari de carrera o personal laboral fix s’ha de superar un procés
selectiu. A més, la reiterada jurisprudència del Tribunal Constitucional limita
qualsevol sistema excepcional d’accés.
Respecte dels tribunals europeus, han constatat que a Espanya s’ha comès un abús
de temporalitat a les administracions públiques, com havíem denunciat CCOO, però
sempre remet a la legislació i als tribunals espanyols per a la determinació de la
prevenció i la sanció d’aquest abús. Fins i tot quan ha entrat en matèria, ha
determinat possibles solucions que ni eliminen la necessitat de passar un procés
selectiu ni milloren les condicions laborals.
Pel que fa als tribunals superiors de justícia i al Suprem, en cap cas avalen la
possibilitat de ser fix sense passar per processos selectius.
Si vols més informació jurídica, <a href="https://www.ccoo.cat/noticies/area-publica/situacio-juridica-respecte-el-personal-temporal-a-les-administracions-publiques/" target="_blank">pots clicar aquí. </a></p><p style="text-align: justify;"><b>3. Què signifiquen els principis d’igualtat, mèrit i capacitat? </b></p><p style="text-align: justify;">Són els principis constitucionals per accedir a la funció pública. El principi d’igualtat
es troba recollit en l’article 14 de la Constitució, mentre que els de mèrit i capacitat, a
l’article 103 de la Constitució i a l’article 55 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic
(EBEP), i regeixen l’accés a la funció pública. Per tant, a tots els ciutadans i
ciutadanes que disposin de la capacitat per accedir a la funció pública se’ls ha de
garantir igualtat per poder demostrar els seus mèrits en la selecció, que ha de ser
mitjançant concurs oposició, segons l’article 61.6 de l’EBEP. Aquest article preveu el
concurs de mèrits únicament amb caràcter excepcional mitjançant una llei feta a
aquest efecte. Lògicament, aquesta llei hauria de poder passar el filtre del Tribunal
Constitucional, que, com hem dit abans, s’ha pronunciat reiteradament en contra de
sistemes excepcionals. </p><p style="text-align: justify;"><b>4. Per què no s’ha optat per un concurs oposició restringit? </b></p><p style="text-align: justify;">Perquè s’ha de respectar el principi d’igualtat que regeix l’accés a la funció pública i
que ha estat avalat per diverses sentències del Tribunal Constitucional. No es pot
decidir que a una part de la ciutadania, que disposa de la capacitació suficient, no se
li permeti l’accés a la funció pública, limitant així els drets del conjunt de la classe
obrera. </p><p style="text-align: justify;"><b>5. Sortiran totes les places ocupades ara pel personal interí o temporal a les
properes oposicions? </b></p><p style="text-align: justify;">Hem arribat a un acord, concretat en el Reial decret llei 14/2021, de 6 de juliol, de
mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, perquè
totes les places ocupades temporalment durant tres anys ininterrompudament abans
del 31 de desembre del 2020 surtin a oferta pública, convocada i publicada abans
del 31 de desembre del 2021, i siguin executades en un procés que haurà d’haver
finalitzat abans del 31 de desembre del 2024.
S’hi hauran d’afegir també els processos selectius que es produeixin durant aquests
anys, amb l’objectiu final d’arribar a un màxim del 8 % de temporalitat a les
administracions públiques, que és el que considerem una taxa acceptable. </p><p style="text-align: justify;"><b>6. Què passa si ja porto tres anys a la vacant i no convoquen la meva plaça? </b></p><p style="text-align: justify;">CCOO treballarem en tots els àmbits d’interlocució i negociació per evitar que això
passi i, si passés, ho treballaríem a la Comissió de Seguiment de l’acord que s’ha de
crear. </p><p style="text-align: justify;"><b>7. Hi haurà unes condicions especials per al concurs oposició per a aquest
moment concret i unes altres condicions per a futures convocatòries? </b></p><p style="text-align: justify;">Aquest acord preveu unes condicions específiques per a aquest procés
d’estabilització, per exemple, amb el sistema d’accés per concurs oposició i amb una
valoració concreta de cadascuna de les fases. En els futurs processos selectius no
necessàriament s’ha de donar el mateix sistema selectiu acordat ara. </p><p style="text-align: justify;"><b>8. Quan i com s’adaptarà l’acord a les normes de cada sector?</b> </p><p style="text-align: justify;">Segons la disposició final segona del reial decret llei, s’haurà d’adaptar la normativa
del personal docent i sanitari, en un any des de la seva publicació. Si no es realitzés
per manca de voluntat política, seria d’aplicació el que disposa el reial decret llei. </p><p style="text-align: justify;"><b>9. Hi haurà processos de mobilitat abans de la realització de les proves? </b></p><p style="text-align: justify;">En l’article 2.4 del Reial decret llei 14/2021 s’estableix que els mecanismes de
mobilitat o de promoció interna previs a la cobertura de places seran compatibles
amb aquests processos d’estabilització allà on la normativa sectorial o de cada
Administració els tingui previstos. </p><p style="text-align: justify;"><b>10. Per què no pot comptar més l’experiència que les proves? </b></p><p style="text-align: justify;">Perquè el Tribunal Constitucional va marcar, el 1991, que la fase de concurs mai no
pot ser superior al 40 % de la nota del procés selectiu. </p><p style="text-align: justify;"><b>11. Les proves no seran eliminatòries a les properes oposicions? </b></p><p style="text-align: justify;">Això no està garantit amb l’acord signat i s’haurà de negociar en els àmbits
corresponents. El que sí que s’ha acordat és que les proves s’han d’agilitzar, entre
altres maneres, amb l’acumulació de proves en un mateix exercici. CCOO
treballarem en tots els àmbits de negociació amb l’objectiu que les proves s’ajustin al
màxim possible a la feina que s’ha de realitzar en el lloc de treball i per una valoració
global de la fase d’oposició, sense exercicis o proves eliminatòries. </p><p style="text-align: justify;"><b>12. Si per causa de força major no puc presentar-me a alguna prova, hi haurà
alguna alternativa? </b></p><p style="text-align: justify;">Això s’haurà de preveure a la convocatòria corresponent. En l’acord i en el reial
decret llei que el desenvolupa no es podia concretar aquesta qüestió. </p><p style="text-align: justify;"><b>13. Si no passo l’oposició, me’n vaig al carrer? </b></p><p style="text-align: justify;">Si no obtens plaça, seràs en una borsa de treball per poder ser nomenat funcionari
interí o personal laboral temporal, com ja passa a diverses administracions. En
aquelles en les quals no en tenim, CCOO ens comprometem a exigir-ne la creació,
tal com permet l’acord signat. </p><p style="text-align: justify;"><b>14. Si no supero el procés selectiu, tindré garantit continuar a la borsa? </b></p><p style="text-align: justify;">Així ho determina l’acord signat. Està absolutament garantit a les administracions
que disposen de borsa per cobrir llocs vacants, i treballarem per exigir que ho estigui
a totes les administracions públiques, amb l’objectiu de posar fi a algunes pràctiques
poc transparents. </p><p style="text-align: justify;"><b>15. Si no supero el procés selectiu i continuo a la borsa, hi haurà suficients
vacants per tenir feina? </b></p><p style="text-align: justify;">Aquesta pregunta no es pot respondre exactament. L’objectiu del procés és que a 31
de desembre del 2024 les vacants per al personal temporal siguin el 8 % del total de
places de les administracions. En funció de la normativa que regeixi la teva borsa de
treball, podràs continuar tenint feina. Pensa que a partir d’aquest mateix moment,
totes les vacants que es produeixin per increment del servei o per jubilacions, s’han
de cobrir amb nous processos selectius i amb celeritat, amb la qual cosa,
continuaràs tenint oportunitats per poder aconseguir ser personal fix a
l’Administració. </p><p style="text-align: justify;"><b>16. Si estic a prop de la jubilació, hauré de fer oposicions i si no hauré de quedarme al carrer? </b></p><p style="text-align: justify;">No es farà res per a les persones que tenim una certa edat i fa
molts anys que som interines?
No aprovar les oposicions no implica quedar-te sense feina, ja que a totes les
administracions hi haurà d’haver borses de treball per seleccionar el personal
temporal que continuarà havent-hi. Si aquestes borses de treball tenen en compte
l’experiència, que és l’objectiu de CCOO en les negociacions de plans d’estabilitat,
les persones amb més experiència han de ser les que tinguin accés a aquests llocs
de treball temporal. </p><p style="text-align: justify;"><b>17. Si no obtinc la nota mínima per poder ser en una borsa, no podré treballar? </b></p><p style="text-align: justify;">Això s’haurà de negociar en cada àmbit territorial i sectorial. L’acord no obliga a
modificar el funcionament de les borses existents, sinó a crear-ne en aquelles
administracions on no n’hi ha, tant per a la selecció de nou personal temporal com
per a la integració d’aquelles persones que no superin el procés d’estabilització. </p><p style="text-align: justify;"><b>18. Es poden renegociar processos ja iniciats? </b></p><p style="text-align: justify;">Tal com determina la disposició transitòria primera del Reial decret llei 14/2021, els
processos d’estabilització que s’hagin publicat als respectius diaris oficials abans de
l’entrada en vigor d’aquest reial decret llei s’han d’executar segons les previsions de
les respectives convocatòries. Fer el contrari seria conculcar la legislació i qualsevol
impugnació posaria fi al nou procés. </p><p style="text-align: justify;"><b>19. En quin cas tindré dret a la indemnització? </b></p><p style="text-align: justify;">Totes les persones que estiguin ocupant una plaça d’aquest procés d’estabilització
(les ocupades des del 31 de desembre del 2017) i que no superin el procés selectiu
tindran dret a una indemnització de 20 dies per cada any que hagin estat ocupant la
vacant, amb un màxim indemnitzador de 12 mesos de salari.
Les persones que a partir d’ara superin el temps màxim de la vacant tindran dret
també a aquesta indemnització. </p><p style="text-align: justify;"><b>20. Si no supero les oposicions i rebo indemnització, puc alhora continuar a la
borsa? </b></p><p style="text-align: justify;">Sí. Enlloc es defineix que rebre una indemnització per no superar el procés selectiu
impliqui l’expulsió de la borsa de treball. </p><p style="text-align: justify;"><b>21. Si no aprovo i soc en una borsa de treball, tinc dret a indemnització? </b></p><p style="text-align: justify;">En l’article 2.6 del Reial decret llei 14/2021 s’especifica el dret a la indemnització per
la finalització de la relació amb l’Administració perquè no s’ha superat el procés
selectiu d’estabilització. Aquest article desenvolupa l’apartat quart de la part A,
“Processos d’estabilització”, de l’acord sindical amb el ministeri, en el qual es
defineix el dret a la indemnització pel cessament definitiu. És a dir, que el cessament
en la plaça que ocupaves i per a la qual t’has presentat dona dret a la indemnització
independentment que després continuïs en una borsa de treball i que puguis tenir un
nou nomenament com a personal interí o temporal. </p><p style="text-align: justify;"><b>22. Com afecta aquest acord a les persones que es presenten a oposicions que ja
estan convocades? Tindran dret a indemnització?</b></p><p style="text-align: justify;"> Segons l’article 2 del Reial decret llei 14/2021, que concreta l’acord sindical,
confirmat amb converses amb el ministeri, la indemnització es refereix als processos
d’estabilització del treball temporal de les administracions públiques que s’estan
duent a terme des del 2017. Així doncs, les persones afectades per processos que
encara no s’hagin resolt tindran dret a les mateixes indemnitzacions que les referides
en la pregunta 6. </p><p style="text-align: justify;"><b>23. A partir d’ara, si estic més de tres anys com a interí, em faran fora? </b></p><p style="text-align: justify;">No. A partir d’ara, les administracions tindran l’obligació de treure les vacants
estructurals a oferta pública d’ocupació abans dels tres anys. En cas de no fer-ho,
l’Administració serà sancionada i la persona interina hi romandrà fins que finalitzi el
procés selectiu, amb la qual cosa generaria, en aquest cas, dret a la indemnització. </p><p style="text-align: justify;"><b>24. Per què no s’ha optat per un acord que aconseguís un contracte de personal
laboral indefinit per als docents? </b></p><p style="text-align: justify;">En cap moment pensem a laboralitzar la funció docent, ja que no aportaria res de
positiu. Tot i així, tampoc no es podria aconseguir un contracte indefinit al marge de
l’accés a la funció pública. Aquest tipus de contracte només s’ha donat en casos de
subrogació des d’una empresa privada a causa de l’assumpció del servei per part de
l’Administració o bé per sentència judicial, i no disposen dels mateixos drets pel que
fa a mobilitat que la resta del personal laboral ni, per descomptat, del personal
funcionari.</p>Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-79576133971914257952020-05-22T18:26:00.002+02:002020-05-24T15:24:50.548+02:00Tornem a les biblioteques i volem fer bé<div class="MsoNormal" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<div dir="ltr">
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Companyes i companys,</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">En
primer lloc esperem que estigueu bé de salut i que estigueu gestionant
el millor possible les conseqüències de la crisi sanitària que estem
vivint.</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Us escrivim per informar-vos de diversos assumptes:</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;"><b>Desconcert per la tornada</b></span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">La
setmana passada l’Alcaldessa va fer unes declaracions dient que les
biblioteques reobriríem aviat, en la fase 0,5. Aquesta notícia va caure
com una sorpresa en molts treballadors i es contradeia amb les
informacions que tenim des de gerència, diputació i generalitat. Una
vegada més sentim que l’Ajuntament no hi és massa però quan es recorda
de les Biblioteques és només per al seu interès… En tot
cas creiem que des de l’Ajuntament molts cops es parla de biblioteques
per posar-se medalles però segueixen sense escoltar o entendre bé la
realitat i complexitat del servei de biblioteques públiques de
Barcelona.</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">També
Joan Subirats va fer declaracions a la ràdio dijous 21 contradictòries
amb el què sabem els treballadors sobre la radiofrequència.</span><a href="https://mail.diba.cat/OWA/redir.aspx?C=f4OFXso_KF1VZT5ilFCdbxDYF_MMUQdNwiRcbbKNZ71aKzqDgv7XCA..&URL=https%3a%2f%2fwww.ccma.cat%2fcatradio%2falacarta%2fel-mati-de-catalunya-radio%2fjoan-subirats-estem-reconstruint-les-formules-de-fer-cultura%2faudio%2f1071142%2f" rel="noopener noreferrer" style="font-family: "Segoe UI",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 13.333333015441895px;" target="_blank">https://www.ccma.cat/catradio/alacarta/el-mati-de-catalunya-radio/joan-subirats-estem-reconstruint-les-formules-de-fer-cultura/audio/1071142/</a><span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;"> (minut
22:18)</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">No
tenim data d’incorporació ja que l’adaptació del servei a les mesures
de seguretat seguint totes les normatives sorgides de les ordres
ministerials
no està resultant una tasca senzilla. Com s’ha informat en el Tauler
les biblioteques obriran en diverses fases i no totes alhora. El
personal primer s’incorporarà a porta tancada i després s’obrirà al
públic. Inicialment, per un decret de l’Ajuntament treballarem
en 3 torns, una setmana presencialment i dues teletreballant. No hi ha
encara cap data concreta de retorn confirmada, tot i que es pretén que
sigui durant el mes de juny.</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;"><b>Guanyem els plusos de cap de setmana</b></span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Tal
i com es va informar a l’últim Tauler d’anunci l’empresa pagarà tots
els plusos de caps de setmana dels mesos de març i abril a tots els
treballadors.
Des del comitè es va fer incís des del principi en la importància de
seguir cobrant aquests plusos, ja que constitueixen una part prou
important del sou dels companys i companyes que treballen en cap de
setmana, sobretot aquells/es que només tenen contractes
de mitja jornada.</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Totes
les treballadores tenen dret a cobrar els plusos de cap de setmana, tal
com estaven marcats en la graella laboral durant el període de
confinament,
tal com s’indica al Tauler d’anuncis. Si algun company/a té algun
problema en relació amb aquest tema preguem us poseu en contacte amb
nosaltres.</span></div>
<div dir="ltr">
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">La
gestió es farà des de la direcció de la biblioteca corresponent de la
manera habitual; omplint l’Excel amb els dies tal com estaven marcats
en la graella laboral durant el període de confinament. Els
treballadors no han d’especificar si van treballar ni omplir cap Excel.
Les direccions han d’informar a RH de com estava configurada la graella,
per tal que ho ingressin.</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">També
us informem que s’ha demanat que per al personal de mitja jornada en
cap de setmana s’estudiï la possibilitat d'organitzar determinats
serveis
que els permetin mantenir la jornada presencial en dissabte i diumenge.</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;"><b>Salut Laboral</b></span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Les
companyes delegades de Salut i Prevenció també han seguit amb les
reunions telemàtiques del Comitè se Salut laboral, reunint-se amb el
tècnic
de prevenció Joan Manel Sebastià i la resta de l’equip del Comitè de
Seguretat i Salut Laboral.</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Us fem un breu resum de com està la situació actualment:</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">- Ara mateix els districtes estan fent tasques de manteniment i condicionament dels edificis:</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Revisió de les instal·lacions de ventilació i refrigeració</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Pla de neteja i desinfecció</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Instal·lació de mampares protectores</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Fins
que tot això no estigui enllestit i s’hagi proveït també als equips
dels EPI (equips de protecció individual) guants i mascaretes pels
treballadors
i de dispensador d’hidrogel, no tindrem data per incorporar-nos 1r a
porta tancada.</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">- Senyalització i adequació dels espais.</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">-
Organització dels processos de treball que es duran a terme per
garantir-ne la seguretat i minimitzar els riscos, tant per als
treballadors
com per als usuaris en la primera etapa d’obertura.</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">- S’establiran protocols específics de neteja de les biblioteques per tal de mantenir en tot moment la seguretat a la feina.</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">- L’Agència de Salut Pública marca els criteris que estem seguint d’adequació dels espais.</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">També
disposarem de suport psicològic per part de la Mútua Universal per a
persones que necessitin gestionar algun malestar (gestió de la por,
ansietat, ...). Es basa en una assistència a personal que entrarà aviat
a treballar presencialment i es farà mitjançant trucada telefònica.</span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Si teniu dubtes específics sobre Salut laboral podeu fer consultes al correu:
<a href="mailto:delegatsprevenciocbb@gmail.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">
delegatsprevenciocbb@gmail.com</a><mailto:<a href="mailto:delegatsprevenciocbb@gmail.com" rel="noopener noreferrer" target="_blank">delegatsprevenciocbb@gmail.com</a>></span></div>
<div dir="ltr">
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;"><b>Conciliació</b></span><br style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" />
<span style="font-family: "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">S’ha
creat una comissió mixta per tractar els casos que es van denegar en
primera instància o encara no han estat autoritzats, ja que l'empresa
s'ajusta al decret d'alcaldia.</span></div>
<div dir="ltr">
<br />
</div>
<div>
Salut i força</div>
<div>
Seguim</div>
<br />
<div>
El Comitè d'empresa del CBB i les delegades de Salut</div>
</div>
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-83089468333482722952019-11-05T17:20:00.000+01:002019-11-05T19:05:29.944+01:00Curs de preparació del temari general de la convocatòria TÈCNIC MIG DE BIBLIOLOGIA<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif";">Des de la
secció sindical de CCOO al CBB hem organitzat un <b>curs presencial</b> de <b>48</b>
hores de preparació de les <b>oposicions </b>de tècnic mig bibliotecari
que tindran lloc el proper mes de maig de 2020.</span><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif";">Data
d'inici:<b> 18 de novembre 2019</b></span><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 13.5pt;">Tots
els dilluns: MATÍ de 09.00 h a 13.00 h</span><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 13.5pt;">Data
finalització: 24 de febrer 2020</span><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 13.5pt;">Lloc:
Sant Pere més Alt, 61-63. Barcelona</span><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 13.5pt;">Consulta
les condicions en <a href="https://drive.google.com/open?id=1aMxgCDqmmhEbB0P0gXDQw4FQirUIs7bm" target="_blank">l'arxiu adjunt</a>.</span><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 13.5pt;"><br /></span>
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 13.5pt;">Aqui teniu l'adreça de l'<a href="http://www.formar-te.es/index.php/curs-presencial-tecnic-mig-de-bibliologia-aj-barcelna-subgrup-a2" target="_blank">inscripció</a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 13.5pt;">La
millor inversió de futur!</span><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-16106810686366762302019-10-16T16:49:00.002+02:002019-10-16T16:53:44.064+02:00VAGA GENERAL 18 D'OCTUBRE<br />
<div class="MsoPlainText">
Benvolguts companys, benvolgudes companyes,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
Des de la secció sindical de CCOO al CBB ens adherim al
manifest:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
<a href="https://www.ccoo.cat/noticia/225915/manifest-dentitats-sobre-la-sentencia-del-judici-als-liders-independentistes">https://www.ccoo.cat/noticia/225915/manifest-dentitats-sobre-la-sentencia-del-judici-als-liders-independentistes</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
I rebutgem aquesta sentència vers els i les nostres
preses polítiques i per la penalització de l’exercici de drets fonamentals,
socials i democràtics.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
També, volem donar resposta a la convocatòria de vaga general
convocada pel 18 d’octubre.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
La posició de la secció sindical de CCOO del CBB, és la
de validar alguns dels objectius laborals plantejats en la convocatòria, això
és:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>reclamar
la derogació completa de la reforma laboral del 2012<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>un salari mínim de 1.200 euros mensuals<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la
recuperació de les lleis socials aprovades pel parlament i aturades pel
Tribunal Constitucional espanyol<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la plena
igualtat de gènere als centres de treball<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>i
l’avenç cap a un model de funció pública de qualitat i amb condicions laborals
dignes.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
Per aquests motius, la secció sindical de CCOO de CBB
reconeix gaudir del dret de vaga del personal segons els criteris d’actuació
detallats a la circular 8/2019<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg48boepCozayZJV05wVwIcE1BXmTJENwoiUhz_16P3BahgkRkzGPsxK_9X_frLUaZ8Gg9BHaRUS2CnOeNtLRfLelxS4YKE57P82vnhSh427aHFCYgfAK0-l52TL-G5Wtoq0m215BcXqKrF/s1600/circular_2019_08_convocatoria_vaga_18_octubre.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1169" data-original-width="826" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg48boepCozayZJV05wVwIcE1BXmTJENwoiUhz_16P3BahgkRkzGPsxK_9X_frLUaZ8Gg9BHaRUS2CnOeNtLRfLelxS4YKE57P82vnhSh427aHFCYgfAK0-l52TL-G5Wtoq0m215BcXqKrF/s640/circular_2019_08_convocatoria_vaga_18_octubre.jpg" width="452" /></a></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwc0DywIJ1eIax3YWrwQc_eKzaPpjxBOATfWXlEe7flef29QVUGzR8_VjTuNI0qYUy07PlWdVaJYnt-aL3pYjQH9fThQnVSYEc8L6QQsU53IwCQ6HkGzowBFHE8KeI5E4vHmOtIcU0kJMq/s1600/circular_2019_08_convocatoria_vaga_18_octubre+2+.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1169" data-original-width="826" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiwc0DywIJ1eIax3YWrwQc_eKzaPpjxBOATfWXlEe7flef29QVUGzR8_VjTuNI0qYUy07PlWdVaJYnt-aL3pYjQH9fThQnVSYEc8L6QQsU53IwCQ6HkGzowBFHE8KeI5E4vHmOtIcU0kJMq/s640/circular_2019_08_convocatoria_vaga_18_octubre+2+.jpg" width="451" /></a></div>
<br />Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-14678418343187311032019-05-24T11:26:00.000+02:002019-05-24T11:32:49.021+02:00En defensa de les biblioteques públiques de Barcelona <div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiag930MHjir6sg8EKZ-hzNqtxveNEneuBg2C8I3qPjzUQblbsitlrIhx0erk8IRT5tBT5Qj1msU4u6td2EDCIxny2QJogW-oBsOxcI920wPCKGtwfm7di9JaaW4FGh2Peu52M0XObIR8Vk/s1600/Manifest+defensa+biblioteques+abril+2019.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1005" data-original-width="710" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiag930MHjir6sg8EKZ-hzNqtxveNEneuBg2C8I3qPjzUQblbsitlrIhx0erk8IRT5tBT5Qj1msU4u6td2EDCIxny2QJogW-oBsOxcI920wPCKGtwfm7di9JaaW4FGh2Peu52M0XObIR8Vk/s1600/Manifest+defensa+biblioteques+abril+2019.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPcHicHcyXbFRSNnFBZQmhuPp-yDb6CRhA4zNb0hX5WVr2-hRkuF6TCnkMGahQEx6Dk3XWf7ohOWfsp0RMJ6rKtgMjuIdFWB4YR5o58_Pf3HMK59kcBIp2dql3ODafCQp9JqqJIjvY3G10/s1600/Manifest+defensa+biblioteques+abril+2019+2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1005" data-original-width="710" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPcHicHcyXbFRSNnFBZQmhuPp-yDb6CRhA4zNb0hX5WVr2-hRkuF6TCnkMGahQEx6Dk3XWf7ohOWfsp0RMJ6rKtgMjuIdFWB4YR5o58_Pf3HMK59kcBIp2dql3ODafCQp9JqqJIjvY3G10/s1600/Manifest+defensa+biblioteques+abril+2019+2.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></span></div>
<div style="left: 85.1667px; text-align: justify; top: 242.835px; transform: scaleX(0.95479);">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
</div>
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-79047452527575543142019-02-21T15:39:00.001+01:002019-02-21T15:39:26.822+01:00Posició CCOO de Consorci Biblioteques de Barcelona a la vaga del 21 de febrer del 2019<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Benvolguts/des companys/es</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Els delegats i delegades de la secció sindical de CCOO de CBB volem donar resposta a la convocatòria de vaga general convocada pel 21 de febrer.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La posició a nivell individual dels delegats i delegades de la secció sindical de CCOO del Consorci Biblioteques de Barcelona , és la de validar alguns dels objectius laborals plantejats en la convocatòria, això és:</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>- reclamar la derogació completa de la reforma laboral del 2012</b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>- un salari mínim de 1.200 euros mensuals</b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>- la recuperació de les lleis socials aprovades pel parlament i aturades pel Tribunal Constitucional español</b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>- la plena igualtat de gènere als centres de treball</b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>- i l’avenç cap a un model de funció pública de qualitat i amb condicions laborals dignes.</b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Per tal motiu, la secció sindical de CCOO de CBB valora la iniciativa tant de gaudir com de no fer-ho, del dret de vaga del personal segons els criteris d’actuació detallats a la <a href="https://drive.google.com/file/d/1ziFQh0_tbI0l0k9lp8-wBu5TsmVjc1AS/view" target="_blank">circular 3/2019</a>.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-10343626925566286812019-01-20T18:11:00.001+01:002019-01-20T18:11:49.934+01:00COMISSIÓ TÈCNICA D'HORARIS ESPECIALS<span style="color: #cc0000; font-size: large;"><b>Volem l’aplicació d'horaris especials per a tota la plantilla!!</b></span><br />
<br />
Per tal aclarir la nostra posició us relatem els esdeveniments que ens han dut a adoptar aquestes mesures de denuncia:<br />
<b></b><br />
<div>
<b><b><br /></b></b></div>
<b>
- PRIMER PUNT</b><b> </b><br />
<div>
El personal de SSCC s’ha beneficiat de la reforma i adaptació dels horaris al nou conveni de l’Ajuntament. Des de l’1 de gener del 2019 estan en vigor aquests nous horaris per a les treballadores de SSCC dins el marc del nou conveni de l’Ajuntament a proposta de l’empresa, amb l’abstenció de CCOO.<br />
<div>
<b><br /></b></div>
<div>
<b>- SEGON PUNT: </b></div>
<div>
L’acord d’adhesió del CBB al conveni estipula el següent (signat el 20 de juliol del 2018): </div>
<div>
<br /></div>
<div>
“<i><b>5è. Annex complementari de condicions específiques del personal de Consorci de Biblioteques de Barcelona. </b></i></div>
<div>
<i>La Comissió negociadora del Consorci de Biblioteques ACORDA el següent ANNEX COMPLEMENTARI de condicions específiques del personal de Consorci de Biblioteques de Barcelona.<br /> <u>IV. HORARIS ESPECIALS DEL PERSONAL DE CONSORCI DE BIBLIOTEQUES DE BARCELONA.</u></i><br />
<i>En el termini de tres mesos a la signatura d'aquest Acord, es constituirà un comissió tècnica per a estudiar els sistemes horaris del personal existents al Consorci de Biblioteques de Barcelona, avaluar-ne els resultats i proposar les modificacions i millores que es considerin pertinents als efectes d'establir un sistema horari més conciliador entre la vida laboral i personal. “</i><br />
<i><br /></i>
Tot i que la comissió tècnica d’horaris ja hauria d’haver sigut efectiva des del 20 d’octubre, i amb la insistència del comitè per enfrontar la tasca reguladora dels horaris prevista al conveni; a data d’avui no hi ha constituïda cap comissió tècnica efectiva que pugui validar cap implementació horària per a les treballadores del CBB i els seus departaments.<br />
L’empresa es va comprometre a tenir enllestida la constitució d’aquesta comissió el passat dijous 17 de gener. Però, a data passada, l’empresa només ha aportat un full de ruta per tal de començar a constituir l’esmentada comissió, això consisteix en:<br />
1. Un període per realitzar la diagnosi de la situació horària de totes les biblioteques (torns, horaris de personal, tipologia de biblioteques, horaris d’obertura..) Aquest diagnòstic l’efectuarà una empresa externa a biblioteques de Barcelona.<br />
2. Un període per la creació de Grups de Treball amb diferents perfils de treballadores i tècnics amb diferents casuístiques per tal de “estudiar els sistemes horaris del personal existents al Consorci de Biblioteques de Barcelona, avaluar-ne els resultats i proposar les modificacions i millores que es considerin pertinents als efectes d'establir un sistema horari més conciliador entre la vida laboral i personal”<br />
<b><br /></b>
<b>- TERCER PUNT:</b><br />
Amb previsió que aquesta tasca no es dilati encara més en el temps, i amb la finalitat d’aconseguir una reforma horària global per a totes les treballadores del CBB, la secció sindical de CCOO vetllarà per treballar de manera efectiva per aconseguir aquesta reforma horària amb la major celeritat i fermesa.<br />
La secció sindical de <b>CCOO del CBB ha optat per abstenir-se de validar qualsevol reforma horària parcial fins que no s’hagi constituït la comissió que doti de validesa a l’esmentada reforma.</b><br />
<span style="color: #cc0000; font-size: large;"><b>Volem fer efectiva la comissió tècnica sobre els “Horaris especials” de manera definitiva per poder desplegar les millores horàries del nou conveni a CBB. Donant resposta així a les expectatives creades per al personal de SSCC per una banda, i a la resta del personal del CBB per l’altra banda.</b></span><br />
<br />
--<br />
Secció sindical de CCOO<br />
<br /></div>
</div>
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-88311916932183052992018-12-14T17:41:00.001+01:002018-12-14T17:41:19.863+01:00Comunicat de la secció sindical de CCOO del CBB sobre el retard en l’aplicació del conveni<h2>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="color: red;">La secció sindical de CCOO del CBB s’oposa als greuges comparatius entre treballadores de l’empresa. </span></span></div>
<span style="color: red; font-family: Verdana, sans-serif;"><div style="text-align: center;">
Volem l’aplicació de horaris especials per a tota la plantilla!!</div>
</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Per tal d’aclarir la nostra posició us relatem els esdeveniments que ens han dut a adoptar aquestes mesures de denuncia:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><b><u><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Primer punt:</span></u></b></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">El passat 10 de desembre es va convocar una assemblea de les treballadores (tècniques i bibliotecàries) de Serveis Centrals del Consorci de Biblioteques de Barcelona - a instàncies del Comitè d’empresa i promogut per la secció de CCOO- per tal d’informar sobre la proposta de la Cap de RRHH (emesa el 15 de novembre) amb la finalitat de reformar i adaptar els horaris de les treballadores de SSCC al nou conveni de l’Ajuntament. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A aquesta reunió hi van participar: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul><ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">7 representants del comitè d’empresa (3 de la secció d’UGT, 2 de la secció de CGT i 2 de la secció de CCOO) </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">15 treballadores/ors de SSCC entre bibliotecàries i auxiliars (cap responsable de departament hi va venir)</span></li>
</ul>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La conclusió que se’n va extreure va ser que el personal de SSCC es refia la proposta promoguda pel departament de RRHH per a l’aplicació d’horaris especials per al personal de SSCC (amb exclusió de la resta de la plantilla) i de les mesures de flexibilitat que els hi ofereix l’empresa tot i què no estan estipulades ni detallades a la proposta. Les treballadores volien que el dijous 13 de desembre el comitè tingués una resposta positiva per la signatura dels nous horaris.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<ul>
<li style="text-align: justify;"><b><u><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Segon punt:</span></u></b></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">L’acord d’adhesió del CBB al conveni estipula el següent: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h4 style="text-align: justify;">
<i><span style="background-color: #cccccc; font-weight: normal;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">“5è. Annex complementari de condicions específiques del personal de Consorci de A Biblioteques de Barcelona. La Comissió negociadora del Consorci de Biblioteques ACORDA el següent ANNEX COMPLEMENTARI de condicions específiques del personal de Consorci de Biblioteques de Barcelona.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">IV. HORARIS ESPECIALS DEL PERSONAL DE CONSORCI DE BIBLIOTEQUES DE BARCELONA</span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="background-color: #cccccc; font-weight: normal;">En el termini de tres mesos a la signatura d'aquest Acord, es constituirà un comissió tècnica per a estudiar els sistemes horaris del personal existents al Consorci de Biblioteques de Barcelona, avaluar-ne els resultats i proposar les modificacions i millores que es considerin pertinents als efectes d'establir un sistema horari més conciliador entre la vida laboral i personal. “</span></span></i><div style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span></i><span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-weight: normal;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: Verdana, sans-serif; font-weight: normal;">Tot i la insistència del comitè en enfrontar la tasca reguladora dels horaris prevista al Conveni, a data d’avui no hi ha constituïda cap comissió tècnica vàlida per a tractar i resoldre l’establiment d’un sistema horari conciliador entre la vida laboral i personal.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-weight: normal;">Cal no confondre el que seria aquesta comissió tècnica d’Horaris especials amb el Grup de Treball de mesures transitòries d’aplicació del conveni perquè com indica el seu nom són “mesures transitòries”, és a dir, no definitives com ho pot ser el tractament dels horaris especials.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-weight: normal;">La secció sindical CCOO va promoure la següent proposta del comitè a la reunió </span><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">de “mesa paritària de seguiment del conveni” del passat dijous 13 de desembre:</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">calia arrencar el compromís per part de l’empresa de constituir la comissió tècnica sobre la implantació dels horaris especials prevista a l’Adhesió al Conveni. A la qual cosa l’empresa va accedir a fer el possible per respondre positivament en la propera reunió de “mesa paritària de seguiment del conveni” prevista per al dijous 17 de gener. </span></span></div>
</h4>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><u>Tercer punt:</u> </span></b></li>
</ul>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Deixant ben clar que no hi ha cap comissió tècnica que pugui validar cap implementació horària per a les treballadores del CBB i els seus departaments; la secció sindical de CCOO del CBB ha optat per abstenir-se de validar qualsevol reforma horària fins que no s’hagi constituït la comissió que doti de validesa a l’esmentada reforma. Recordem el compromís de l’empresa de fer-ho el proper 17 de gener.</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Arribant a aquestes conclusions la secció sindical de CCOO de CBB es posiciona per fer front aquest repte: creiem que l’empresa prioritza l’aplicació del conveni per a una part de les treballadores del CBB sense tenir planificada ni prevista l’adopció dels horaris especials per a la resta de la plantilla. Per tant:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: Verdana, sans-serif;">la intenció de CCOO és validar la nova proposta horària per a SSCC</span></h2>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">sempre que hi hagi prèviament <b>un compromís ferm </b>, creïble i pautat en un calendari d’aplicació de què l’empresa farà el mateix amb la resta de la plantilla amb igual celeritat, és a dir:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Verdana, sans-serif; font-weight: normal;">Volem la constitució amb caràcter d’urgència de la comissió tècnica sobre els “Horaris especials” de manera definitiva per poder desplegar les millores horàries del nou conveni a CBB. </span></h3>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Verdana, sans-serif; font-weight: normal;">Donant resposta així a les expectatives creades per al personal de SSCC per una banda, i a la resta del personal del CBB per l’altra banda.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-weight: normal;"><span style="color: red;"><br /></span></span></span></h3>
<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-weight: normal;"><span style="color: red;">Recordem que el concepte “Horaris especials” preveu que l’empresa ofereixi mesures compensatòries per no ser horaris comuns estipulats al conveni. </span></span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span></h3>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Fins aleshores la secció CCOO de CBB s’abstindrà de cap signatura ni ratificació de cap proposta ja que considerem que tant el personal de SSCC com el de biblioteques som la mateixa empresa.</span></div>
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-41245699634080984152018-11-29T14:32:00.000+01:002018-11-29T14:40:29.883+01:00AJUTS SOCIALS PERSONAL CONVENI DIPUTACIÓ En el passat Tauler d'Anuncis 18-418 Va sortir aquesta informació per a bibliotecaris:<br />
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: -5.4pt; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="height: 148.9pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="height: 148.9pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" valign="top">
<div class="Default">
<b><span style="font-size: 13.0pt;">AJUTS SOCIALS </span></b><span style="font-size: 13.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<b><span style="font-size: 13.0pt;">PERSONAL CONVENI DIPUTACIÓ
</span></b><span style="font-size: 13.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="height: 148.9pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;" valign="top">
<div class="Default">
<span style="font-size: 10.0pt;">El conveni laboral de
Diputació de Barcelona contempla unes mesures d’acció social destinades a fer
front a les despeses vinculades a determinades prestacions socials de tipus
sanitari, cultural, esportiu i de conciliació. Aquí teniu l’enllaç a <a href="https://intradiba2.diba.cat/web/prestacions-socials-i-avantatges/prestacions-sanitaries">Intradiba</a>
amb el desglossament dels tipus d’ajut. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 10.0pt;">El personal del Consorci de
Biblioteques de Barcelona (CBB) a qui s’aplica el conveni de Diputació de
Barcelona (personal bibliotecari i direccions de biblioteca principalment)
que vulgui sol·licitar un ajut social pot presentar una instància i la
documentació acreditativa en el Registre del Consorci (La Rambla, 88 3a
planta, horari de 9:00 a 13:00 h). <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 10.0pt;">Els terminis per a
presentació de les instàncies i documentació i les condicions d’abonament són
els següents: <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 10.0pt;">Per a l’ajut per fills menors
de 18 anys: <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt;">-
</span><span style="font-size: 10.0pt;">Instàncies i documentació: fins al 30
de novembre 2018 <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt;">-
</span><span style="font-size: 10.0pt;">L’import de l’ajut és de 75 euros/fill <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt;">-
</span><span style="font-size: 10.0pt;">L’ajut a les persones que reuneixin els
requisits s’abonarà en la nòmina de desembre 2018 <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 10.0pt;">Per a la resta d’ajuts: <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt;">-
</span><span style="font-size: 10.0pt;">Instàncies i documentació: fins al 15
de febrer de 2019 <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt;">-
Han de ser despeses efectuades l’any 2018 <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt;">-
</span><span style="font-size: 10.0pt;">L’import màxim per a l’any 2018 són
147,06 euros <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt;">-
</span><span style="font-size: 10.0pt;">L’ajut a les persones que reuneixin els
requisits s’abonarà en el transcurs del segon trimestre 2019 <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<br /></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 10.0pt;">Les persones que ja heu
presentat la instància i la documentació acreditativa no cal que la torneu a
presentar. <o:p></o:p></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="Default">
<span style="font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
Per si no heu pogut entrar a l'enllaç de la Intradiba on surt la informació, aquí la teniu:<br />
<br />
<span style="background-color: white; color: #047f79; font-family: arial, sans-serif; font-size: 24pt;">Adequació
del text de les Especificacions reguladores del sistema de millores socials de
la Diputació de Barcelona</span><br />
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #047f79; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 20.5pt; font-weight: normal;">Objecte<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">L'objectiu
del nou sistema de millores socials és la unificació de les vigents mesures
d'acció social destinades a fer front a les despeses vinculades a determinades
prestacions socials de tipus sanitari, cultural, esportiu i de conciliació, a
satisfer contra factura o documentació acreditativa, mitjançant el procés de
nòmina. A l'efecte, la corporació dotarà una única partida pressupostària
destinada a atendre aquestes millores de caire social.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #047f79; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 20.5pt; font-weight: normal;">Àmbits inclosos en les millores socials<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Els
àmbits genèrics que s'inclouen en les millores socials són els següents:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">despesa cultural</span></strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">despesa sanitària</span></strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">despesa esportiva</span></strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">despesa conciliació</span></strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">ajut per fills menors de 18 anys</span></strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Els
supòsits concrets de prestacions a incloure en cadascun d'aquests 4 àmbits
genèrics determinats per la Comissió mixta de millores socials són:<o:p></o:p></span></div>
<h4 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #047f79; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 17.0pt; font-weight: normal;">Àmbit sanitari<o:p></o:p></span></h4>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despesa
oftalmològica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despesa
odontològica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despesa
per pròtesis, audiòfons i ortopèdia en general.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despeses
per assistència a sessions de rehabilitació, fisioteràpia, osteopatia,
quiropràctica i acupuntura.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despeses
de mútues o pòlisses mèdiques<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despeses
de consultes a facultatius i tractaments mèdics en general.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despeses
de tractaments estètics derivats d'accident o malaltia (s'exclouen les merament
estètiques).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despeses
farmacèutiques.<o:p></o:p></span></div>
<h4 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #047f79; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 17.0pt; font-weight: normal;">Àmbit cultural<o:p></o:p></span></h4>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despesa
per adquisició de llibres, CD de música.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despesa
d'entrades o abonaments a museus, centres culturals, teatres, cinemes i
concerts (resten excloses les despeses d'adquisició d'entrades a sales de
festa).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despesa
per cursos i estudis.<o:p></o:p></span></div>
<h4 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #047f79; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 17.0pt; font-weight: normal;">Àmbit esportiu<o:p></o:p></span></h4>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despesa
d'inscripció i quotes a centres esportius (resten excloses les despeses de
material esportiu, lloguer de guixetes, amarres, abonaments esportius
en els qual la persona titular és només espectadora).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despeses
federatives (carnets, curses) sempre que no derivin de la pràctica d'un esport
a nivell professional (resten excloses les llicències de caça, pesca o
qualsevol activitat que pugui provocar qualsevol patiment o lessió a un èsser
viu).<o:p></o:p></span></div>
<h4 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #047f79; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 17.0pt; font-weight: normal;">Àmbit de conciliació<o:p></o:p></span></h4>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despeses
de llar d'infants, escoles bressol, guarderia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despesa
de cangur.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despeses
de colònies, casals d'estiu, campus.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despeses
de centres d'atenció a persones dependents i gent gran.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despeses
de sepeli.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despeses
de mútues o pòlisses de decés.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Despeses
de primera necessitat (subministraments de llum, gas i aigua).<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #047f79; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 20.5pt; font-weight: normal;">Import de la millora social<o:p></o:p></span></h3>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">La
corporació consignarà una dotació de <strong><span style="font-family: "arial" , sans-serif;">710.000€</span></strong> anyals destinada a satisfer
la despesa de millora social derivada de prestacions de caire sanitari,
cultural esportiu, de conciliació i de l’ajut per fill menor de 18 anys.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Amb
l’import consignat es procedirà a l’abonament en la nòmina del mes de març, de
l’ajut per fills menors de 18 anys, en l’import que anualment es determini per
la Comissió mixta de millores socials, entre el personal que acrediti la
condició de beneficiari/ària en el període de temps corresponent a l’any
meritat.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Les
relacions temporals de durada inferior a sis mesos durant el període anual de
referència, donaran lloc a la percepció de la prestació corresponent a l’ajut
per fills menors de 18 anys en l’import corresponent al 50% de la quantia
íntegra.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">La
quantitat a abonar per als àmbits – sanitari, cultural, esportiu i de
conciliació- resultarà de repartir la quantitat de la dotació sobrant, un cop
efectuat l’abonament de l’ajut per fills, entre el total de peticions
presentades en el termini establert i validades, tenint en compte els següents
trams al que pertanyi el titular: <o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 30.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">TRAM 1 Percepció del 100%</span></strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 48.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;"> </span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">llocs de
treball classificats fins el nivell retributiu 25 inclòs<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 48.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;"> </span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">relacions
temporals de durada superior a 6 mesos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 48.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;"> </span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">personal
jubilat (fins els 70a.)<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 30.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">TRAM 2 Percepció del 50%</span></strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 48.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;"> </span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">llocs de
treball de nivell retributiu del lloc de treball 26 en endavant<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 48.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;"> </span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">relacions
temporals de durada inferior a 6 mesos<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 30.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">A
l’efecte es prendrà com a referència el nivell del complement de destinació
assignat al lloc de treball en el moment de realitzar-se l’abonament (el mes de
novembre).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">En
cap cas la quantitat a abonar en el tram amb dret al 100% de la prestació serà
superior 200€, i sempre haurà de correspondre a despesa efectivament
acreditada. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Es
respectarà sempre com a criteri d’abonament, el límit de l’import de la despesa
acreditada. En el supòsit de documents acreditatius d’import inferior s'abonarà
la totalitat de l’import corresponent a la despesa acreditada. <o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #047f79; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 20.5pt; font-weight: normal;">Sol·licitud i requisits formals<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">L'ajut
social corresponent a cadascun dels àmbits inclosos en les millores socials es
podrà sol•licitar en format paper o telemàticament per l'espai personal,
mitjançant el <a href="https://intradiba.diba.cat/documents/28820681/31769768/ModelSolFonsSocial/c5e3914f-28bc-4445-a37a-8eb927c9b1e5" target="_blank"><span style="color: #047f79;">model normalitzat </span></a>existent
a l'efecte.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">La
sol•licitud en format paper s'haurà de presentar en el Registre General de la
Corporació o, en el seu cas, de l'organisme o ens corresponent.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">En
tot cas, caldrà adjuntar a la sol•licitud la factura o el document acreditatiu
de la despesa efectuada en els termes que s'especifica en el corresponent
model. Així mateix, s'haurà d'indicar el motiu de la despesa el qual haurà de
coincidir amb algun dels conceptes previstos, així com el nom i DNI de la
persona (titular o beneficiari).<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<strong><u><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Documentació acreditativa</span></u></strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">La
condició de beneficiari de l'ajut per fill menor s'acreditarà mitjançant la
presentació de fotocòpia del llibre de família. Atesa la naturalesa de l'ajut,
la corporació mantindrà les dades dels beneficiaris a l'efecte de la percepció
dels ajuts successius sempre que es mantinguin els requisits per a la condició
de beneficiari.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Per
a la resta de millores la condició de beneficiari s'acreditarà mitjançant el
comprovant (rebut, factura, tiquet, etc) de la compra o del servei realitzats,
on s'indiqui:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><em><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">nom i adreça de l'empresa o professional</span></em><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><em><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">identificació del beneficiari del servei/tractament</span></em><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><em><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">codi o número d'identificació fiscal</span></em><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><em><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">data en què s'ha realitzat el servei</span></em><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><em><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">segell i signatura</span></em><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #047f79; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 20.5pt; font-weight: normal;">Titulars i beneficiaris/àries<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">La
condició de titular o beneficiari de qualsevol de les millores s'haurà
d'acreditar en tot cas, en el període corresponent a l'anualitat a meritar.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<strong><u><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Titulars</span></u></strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">El
personal funcionari de carrera i el personal funcionari d’administració local
amb habilitació de caràcter nacional en situació administrativa de servei actiu
a la Diputació de Barcelona i/o que presti serveis en aquesta. S’acreditarà
també la condició de beneficiari quan aquest personal es trobi en qualsevol
altra situació administrativa per motiu de conciliació;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">El
personal laboral fix que presta serveis a la Diputació de Barcelona o en els
ens i consorcis que en depenen o en què hi participa, als quals els resulta
d’aplicació el Conveni col·lectiu de la corporació;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">El
personal de la Diputació de Barcelona amb nomenament interí o personal laboral
que presta serveis mitjançant relacions de caire temporal en la corporació o en
els ens i consorcis que en depenen o hi participa i als quals els resulta
d’aplicació el Conveni col·lectiu de la corporació;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">El
personal jubilat o que hagi extingit el seu nomenament amb motiu de jubilació,
fins els 70 anys; <o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Resta
exclòs el personal directiu professional i el personal laboral amb relació de
caràcter especial d’alta direcció, d’acord amb el que estableix la normativa
vigent.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Resta
exclòs el personal eventual nomenat per la corporació.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<strong><u><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Beneficiaris</span></u></strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Els
cònjuges i les parelles de fet i els fills menors de 21 anys i que convisquin
amb la persona titular i no percebin cap renda procedent del treball.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 15.0pt; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 18.75pt; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;">·</span><span style="color: #333333; font-family: "times new roman" , serif; font-size: 7.0pt;">
</span><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Els
fills més grans de 21 anys, en cas de discapacitat, sempre que aquella estigui
acreditada pels equips multiprofessionals dependents de la Generalitat de
Catalunya.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #047f79; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 20.5pt; font-weight: normal;">Pagament<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">L'
import s'abonarà amb periodicitat anyal un cop exhaurit el període de
meritament establert en cada cas. A l'efecte i depenent de l'àmbit de la
millora es diferencien dos períodes:<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<strong><u><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Ajut per fill menor de 18 anys:</span></u></strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"> l'abonament
s'efectua a any natural vençut en la nòmina corresponent al mes de març, un cop
revisada i verificades les peticions, la documentació aportada i les dades
existents. No obstant, durant el segon trimestre de l'any es procedirà a
regularitzar els supòsits que no s'hagi pogut demanar l'ajut o no es disposés
en el moment de fer-ho, de les dades necessàries.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<strong><u><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">Millora sanitària, cultural, esportiva i per conciliació:</span></u></strong><span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;"> el
període de referència pel meritament s'estableix entre l'1 d'octubre de l'any
immediatament anterior al de l'abonament i el 30 de setembre de l'anualitat
d'abonament. La documentació acreditativa de la despesa efectuada corresponent
al període de meritament es podrà presentar com a molt tard, fins el 30 de
setembre de l'any d'abonament. El pagament s'efectuarà en la nòmina del mes de
novembre.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #047f79; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 20.5pt; font-weight: normal;">Gestió i seguiment del procés<o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">La
Comissió mixta de millores socials constituïda i integrada per la corporació i
per representats de cadascuna de les seccions sindicals que formen part de
l'òrgan de representació del personal funcionari i del personal laboral, de
conformitat amb el que disposa la normativa vigent, és la instància encarregada
de concretar el contingut i fer el seguiment de la implementació dels presents
acords.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">En
aquest sentit, la Comissió determinarà els supòsits específics que donen lloc a
cadascun dels àmbits inclosos en les millores socials acordades, i pel que fa a
l'ajut per fills determinarà anualment la quantia de l'ajut dins del crèdit
global destinat a millores socials.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">La
Comissió mixta de millores socials en primera instància, o mitjançant la
Direcció dels serveis de recursos humans en tant que gestora del procés de
nòmina podran, en qualsevol moment, fer ús dels instruments de verificació i
control escaients, per tal de comprovar que els titulars o beneficiaris
reuneixen efectivament les condicions exigides per obtenir aquestes
prestacions.<o:p></o:p></span></div>
<h3 style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 11.25pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-rendering: optimizelegibility; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #047f79; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 20.5pt; font-weight: normal;">Vigència <o:p></o:p></span></h3>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; box-sizing: border-box; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 9.0pt;">A
l’entrada en vigor del present Acord restarà sense efecte qualsevol altre acord
o pacte que el contradigui o s’hi oposi, i en concret, la regulació derivada de
l’Acord de MGNmc de data 27 de març de 2015. <o:p></o:p></span></div>
<br />Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-72937035380714912632018-11-06T15:49:00.000+01:002018-11-06T15:49:18.465+01:00Acords de la Diputació per al personal bibliotecari de CBB<div class="MsoPlainText">
El conveni per a bibliotecaris no és un únic document com
tenen el personal que depèn de l'Ajuntament de Barcelona. Hi ha una suma
d’acords que s’han anat afegint al llarg del temps. Es poden consultar aquí:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
<a href="https://transparencia.diba.cat/ca/acords-i-convenis-personal-funcionari-i-laboral">https://transparencia.diba.cat/ca/acords-i-convenis-personal-funcionari-i-laboral</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
No obstant, es pot trobar molta informació més
organitzada aquí:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
<a href="https://intradiba.diba.cat/web/administracio-rrhh/administracio-rrhh">https://intradiba.diba.cat/web/administracio-rrhh/administracio-rrhh</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
També en trobareu informació al web de CCOO de la
Diputació:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
<div class="MsoPlainText">
<a href="https://diba.ccoo.cat/">https://diba.ccoo.cat/</a><o:p></o:p></div>
<div class="MsoPlainText">
</div>
<div class="MsoPlainText">
<br /></div>
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-80438359812832859882018-11-06T15:37:00.002+01:002018-11-06T15:38:14.360+01:00Conveni Ajuntament i aplicació al Consorci de Biblioteques de Barcelona<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En el següent enllaç podreu consultar el nou conveni per a treballadores i treballadors de l'Ajuntament negociat i signat per UGT, CCOO i SAPOL: <a href="https://drive.google.com/file/d/1FVvKJ_lDw_JM5XO8ELZevyu3jph9Ywhi/view" target="_blank">ACORD-CONDICIONS-2017-2020</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En el següent document us resumim els nous <a href="https://drive.google.com/file/d/0BxqqIGIfMh3GOE81S2VWSmQ1eGwxamZORGdXTlN0X0xFMk80/view" target="_blank">PERMISOS I CONDICIONS SOCIALS</a> del conveni, què el personal de l'Ajuntament segons el nou conveni tindrà dret a gaudir de manera general.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El 20 de juliol el Comité i la patronal de CBB van signar el següent <a href="https://drive.google.com/file/d/0BxqqIGIfMh3GaGhRWnJPeE9JWjEtUXBUOWdyb2FaSlQtcHU0/view" target="_blank">ACORD D'ADHESIÓ A L'ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL FUNCIONARI I LABORAL DE L'AJUNTAMENT DE BARCELONA I A L'ANNEX DE LES CONDICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL LABORAL (2017-2020)</a></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En aquest document ens agradaria destacat els següent punts:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>- 4art. Comissió paritària de seguimen</b>t. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En el termini dels 15 dies des de l'aprovació d'aquest Acord d'adhesió per l'organ competent de Consorci de Biblioteques de Barcelona es constituirà una Comissió Paritària de Seguiment, formada pels seus representants i els representants de les organitzacions sindicals signants. La Comissió tindrà les funcions següents: </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Vigilar el compliment d'allò que s'ha pactat. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Conèixer i resoldre els conflictes derivats de l'aplicació i interpretació de l'Annex. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Igualment la Comissió vetllarà per l'aplicació correcta de la clàusula que regula les peculiaritats del personal del Consorci de Biblioteques de Barcelona, en coherència amb l'Acord de condicions de treball comunes dels empleats de l'Ajuntament i l'Annex de condicions específiques del personal laboral de l'Ajuntament</span><br />
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>- 5è. Annex complementari de condicions específiques del personal de Consorci de A Biblioteques de Barcelona. </b></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La Comissió negociadora del Consorci de Biblioteques ACORDA el següent ANNEX COMPLEMENTARI de condicions específiques del personal de Consorci de Biblioteques de Barcelona.</span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">I. <u>PLUS DISSABTE I DIUMENGE.</u> El personal de les biblioteques de Barcelona que treballin en dissabte, diumenge o festiu percebran els següents plusos: </span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">SERVEI EN DIUMENGE O FESTIU (a partir de 3 hores de prestació efectiva de servei): 53,46 euros. </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">DISSABTES (a partir de 3 hores de prestació efectiva de servei): 29,16 euros</span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Aquests plusos s'actualitzaran i aplicaran en els mateixos termes que es contemplin en el conveni de la Diputació de Barcelona.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><u>II. SUSPENSIÓ DE CONTRACTE PER TREBALLS TEMPORALS EN ALTRES CATEGORIES AL CBB. </u></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">1. Es pot acordar la suspensió del contracte de mutu acord de les treballadores i treballadors fixos del Consorci de Biblioteques de Barcelona (en endavant CBB) així com de les treballadores i treballadors que tinguin un contracte temporal d'interinitat per vacant d'estructura i que hagin prestat serveis 3 anys o més a CBB si obtenen un contracte de treball de durada determinada diferent de la modalitat d'interinitat per vacant d'estructura en el CBB en una categoria diferent a la d'origen.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Els primers 6 mesos de la suspensió del contracte es garanteix la reserva de plaça, lloc i destinació excepte en els contracte d'interinitat per substituir a treballadors per incapacitat temporal, durant els períodes de descans per maternitat, adopció, acolliment, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural o suspensió per paternitats, reduccions de jornada per motius de conciliació familiar en els qual la reserva de plaça, lloc i destinació serà fins a 12 mesos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2. Les treballadores i treballadors fixos del Consorci de Biblioteques de Barcelona que obtinguin un contracte d'interinitat per vacant d'estructura en el CBB en una categoria diferent a la d'origen romandran en situació d'excedència per incompatibilitat d'acord amb el que preveu el conveni col·lectiu del personal laboral de l'Ajuntament de Barcelona. Les treballadores i treballadors amb contracte de durada determinada del Consorci de Biblioteques de Barcelona no inclosos en l'apartat 1 d'aquest article hauran de rescindir el contracte de la categoria d'origen per obtenir un contracte d'interinitat per vacant d'estructura en el CBB en una categoria diferent.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">I<u>II. FACTORS DEL COMPLEMENT ATENCIÓ DIRECTA INTENSIVA.</u></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Es sol·licita que s'inclogui i valori el servei d'atenció a l'usuari que fa el personal de biblioteques a l'hora d'analitzar els paràmetres que definiran el complement d'atenció directa intensiva. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><u>IV. HORARIS ESPECIALS DEL PERSONAL DE CONSORCI DE BIBLIOTEQUES DE BARCELONA</u></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En el termini de tres mesos a la signatura d'aquest Acord, es constituirà un comissió tècnica per a estudiar els sistemes horaris del personal existents al Consorci de Biblioteques de Barcelona, avaluar-ne els resultats i proposar les modificacions i millores que es considerin pertinents als efectes d'establir un sistema horari més conciliador entre la vida laboral i personal.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-27997086035193144712017-08-04T17:57:00.002+02:002017-08-05T11:37:16.105+02:00Temari de la borsa d'auxiliars de 2017Companys i companyes,<br />
us linquem aquí tres documents que us poden servir per a preparar-vos les proves:<br />
<br />
1. <a href="https://drive.google.com/open?id=0BxqqIGIfMh3GemotU0hwZjhGRFk" target="_blank"><span style="color: #990000;">El temari</span></a> amb uns quants links directes als continguts que us heu d'aprendre<br />
2. El <a href="https://drive.google.com/open?id=0BxqqIGIfMh3GRkVhdk53emY2Nkx5bWdjQS1vODlJMW9CekVv" target="_blank"><span style="color: #990000;">manual d'acollida</span></a> de Biblioteques de Barcelona<br />
i 3. La <a href="https://drive.google.com/file/d/0BxqqIGIfMh3GUF92M1Q1ck1jUkNQOER4bDU3c0owYXVLN2pr/view?usp=sharing" target="_blank"><span style="color: #990000;">convocatòria</span></a> amb la instància que heu de presentar<br />
<br />
Avís: Els links que hem afegit al temari no inclouen tot el que entra a l'exàmen. Ara bé, continuarem treballant el document per a que sigui més exhaustiu. Si voleu estar al cas de totes les actualitzacions teniu tres opcions que trobareu aquí mateix, a la banda dreta de la pantalla una mica més avall:<br />
<br />
1. subscriure-us al bloc via RSS<br />
2. subscriure-us a les actualitzacions via email<br />
i 3. fer-vos seguidors de la nostra pàgina de Facebook.<br />
<br />
molt bona sort a tothom!<br />
<br />
Pd. no hi ha dates tancades encara però tot indica que farem les proves cap a la primera quinzena del novembre.Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-26143514269288978252017-07-01T21:25:00.002+02:002017-07-01T21:25:17.918+02:00Resposta al comunicat de CGT
<style type="text/css">p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120%; }</style>
<br />
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
Després
de l'escrit de la CGT sobre l'assemblea de <span lang="en-US">dijous</span>
i, per al·lusions a la secció sindical de CCOO, volem expressar el
nostre punt de vista:</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
La
unitat d'acció sindical s'ha donat sempre en el context de CBB. No
obstant a l'Ajuntament de Barcelona, els sindicats més
representatius són CCOO, UGT i SAPOL.
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
Per
tant, si se'ns convoca a una reunió de RRHH, nosaltres hi anem. En
aquest cas, <span lang="en-US">en</span> sortir, v<span lang="en-US">àr</span>em
demanar (tant UGT com CCOO) a la cap de RRHH del CBB que es posés en
contacte amb la CGT del Consorci de Biblioteques per explicar-los la
reunió. Ens consta que la cap de RRHH va estar parlant durant 50
min<span lang="en-US">.</span> amb un representant de la CGT, en
aquest cas, el president del comitè.</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
El
nyap de gestió que ha consistit <span lang="en-US">a</span>
contractar persones durant més de 24 mesos durant un període de 30
mesos (art. 15.5 d<span lang="en-US">e l'</span>Estatut dels
Treballadors) fa més de 3 anys que es <span lang="en-US">fa</span> i
la presidència del Comitè del CBB ha anat signant els contractes
ratificant aquest nyap.
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
Cal
recordar que en aquest cas no parlem d'un procés de convocatòria
d'oferta pública, sin<span lang="en-US">ó</span> d'un procés
dampliació d'una ampliació d'una borsa que va sorgir de la
convocatòria pública del 2008 i que es va crear amb unes proves que
reunien els criteris d'accés a la funció pública.</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
Les
persones<span lang="en-US"> que</span> varen examinar-se per<span lang="en-US">
a</span> l'ampliació de borsa del 2011 han estat treballant<span lang="en-US">,</span>
en alguns casos fora de l'Estatut dels Treballadors; han estat
avaluades i treballant de forma continuada i<span lang="en-US">, per</span>
tant, no caldria que per seguir treballant temporalmen<span lang="en-US">t</span>
s'haguessin de tornar a examinar cada 2 anys.</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
Creiem
que la nova proposta<span lang="en-US"> d</span><span lang="en-US">'</span>afegir
a<span lang="en-US"> l'acord</span> del 18 de maig signat pels 3
sindicats, del següent paràgraf: ''Sens perjudici de les garanties
previstes en els apartats anteriors, als efectes <b>d</b><b>'</b><b>ordenació
a la borsa</b>, les persones que ja hi figurin i que, en virtu<span lang="en-US">t</span>
d’això, <b>hagin</b> <b>prestat serveis en algun període a CBB</b>,
se'ls reconeixerà d'ofici la puntuació per mèrit d'acord amb els
criteris establerts a les bases de la convocatòria'', no va en
contra els drets de cap treballador, ans el contrari.</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
Sí
<span lang="en-US">que creiem</span> que va en contra dels drets dels
treballadors<span lang="en-US"> el</span> fet que es negui la
participació a la votació que s'està fent<span lang="en-US"> als</span>
integrants de la borsa del 2011 que han prestat serveis en algun
període al CBB però que ara mateix no tenen contracte laboral en
vigor, però potser d'aquí unes setmanes sí. Creiem que el tema
també els afecta de manera personal i directa.</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
<br />
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
Sobre
els detalls de com va anar l'assemblea, si us plau, assistiu-hi!
</div>
<div align="justify" style="line-height: 100%; margin-bottom: 0cm;">
No
deixeu que us expliquin el que s'hi diu, perquè sempre s'oblida
algun detall per explicar...</div>
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-31965637129521862802017-06-30T19:48:00.000+02:002017-06-30T20:04:52.763+02:00Borsa 2017 i validació de mèrits borsa 2011<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Des de la secció sindical de CCOO del CBB ens agradaria informar de manera transparent sobre la fusió de Borses 2011 i 2017. Per a aquest motiu us informem de com ha anat el procés que ens ha dut a l'última assemblea de treballadors del passat dijous 29 de juny amb el punt únic adreçats als companys i companyes que integren l’ampliació de la borsa de 2011:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Farà dos mesos vàrem fer una assemblea per ampliar i decidir acordar com gestionar l’ampliació de la borsa de 2011 en la convocatòria de 2017.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">En aquella assemblea es va decidir fusionar les borses 2011-2017 reconeixent la millor puntuació obtinguda en els dos processos (acord recollit i signat el 18-05-2017 pel conjunt del Comitè d’empresa). Posteriorment CCOO i UGT ens vam reunir amb la cap de RRHH de l’Ajuntament en el qual es va negociar unes modificacions que milloren les condicions dels treballadors de l’ampliació de la borsa.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">L’acord de comitè deia:</span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaTOuXhFCNnuzuzXTlgBpNFFyJrxhMO9neplNYbNwGllOxbPCmXhvXWAUJhVPsKg5KSsrZwVN5iDZHVEakEhXhJ59L8FkYgpkOj637pffe8skGxba_ZnDgT93lFqMf4Uo02YovWLHOTKXB/s1600/Acord+Ampliaci%25C3%25B3+Borsa+2011-17.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1169" data-original-width="826" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaTOuXhFCNnuzuzXTlgBpNFFyJrxhMO9neplNYbNwGllOxbPCmXhvXWAUJhVPsKg5KSsrZwVN5iDZHVEakEhXhJ59L8FkYgpkOj637pffe8skGxba_ZnDgT93lFqMf4Uo02YovWLHOTKXB/s640/Acord+Ampliaci%25C3%25B3+Borsa+2011-17.jpeg" width="452" /></a></span></div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<o:p><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span></o:p></div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span>
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">En les negociacions posteriors i donats els imperatius legals d’aquesta situació es va arribar a un principi d’acord que l’empresa ens ha tramés en la següent redacció i que hem traslladat al comitè d’empresa i a l’assemblea:</span></div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i>" <b>MANIFESTEN que:</b></i></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><br /></i></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i>En data 18 de maig de 2017 es van acordar uns criteris d’aplicació a la convocatòria de personal tècnic auxiliar de biblioteca prevista per a l’any 2017.</i></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><br /></i></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i>Cal tenir en compte l’existència de la borsa de persones que ha estat prestant serveis al Consorci de Biblioteques de forma no definitiva, i que dita prestació ha comportat l’adquisició d’experiència i coneixements del servei per part d’aquestes persones</i></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><br /></i></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i>Aquesta experiència prèvia, juntament amb el creixement professional que suposa per al treballador/a, redunda també en l’eficiència pel servei i per això aquest valor adquirit s’ha de tenir en consideració en la propera convocatòria de borsa de tècnic auxiliar de biblioteca</i></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><br /></i></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><b>ACORDEN</b></i></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><br /></i></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i>Incloure un nou apartat en l’acord primer en els següents termes :</i></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i><br /></i></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i>· Sens perjudici de les garanties previstes en els apartat anteriors, als efectes d’ordenació a la borsa, les persones que ja hi figurin i que, en virtut d’això, hagin prestat serveis en algun període a CBB, se’ls reconeixerà d’ofici la puntuació per mèrits d’acord amb els criteris establerts a les bases de la convocatòria. "</i></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Aquest nou escenari ens va motivar a convocar la darrera assemblea del 29 de juny per valorar si el nou context actual permetria, o no, millorar l’anterior acord. </span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Aquests imperatius legals estan recollits en l’article 15.5 de l’Estatut dels treballadors, on us reproduïm exactament què diu:</span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><i>"Artículo 15. Duración del contrato. 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos."</i></span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;">Si el voleu consultar ho podreu llegir-ho en el següent enllaç:</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430">https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430</a></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><b>Per aquest motiu creiem que:</b></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">els/les companys/es de la borsa de 2011 ja porten molts anys treballant a la casa, a més a més, han estat valorats i contractats diverses vegades demostrant la seva vàlua. Per aquests motius us demanem que a la votació de la consulta que demana el comitè d’empresa a la pregunta: Estàs d'acord en què s'actualitzin els mèrits als integrants de la borsa de 2011 que no es presentin a les proves de selecció? voteu que sí. <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScAkrpTQwt6cq1kJraqkm7-IkcjpD2p3sU61Yyr3uQ77vqc3A/viewform">https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScAkrpTQwt6cq1kJraqkm7-IkcjpD2p3sU61Yyr3uQ77vqc3A/viewform</a></span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">Per una altra banda seguim defensant la postura de que la totalitat la borsa del 2011 hauria de votar, i haver tingut la oportunitat de dir la seva a l’assemblea passada.</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">És a dir, que els companys/es que no estan treballant ara al CBB, però que han anat passant per les biblioteques haguessin pogut participar de l'assemblea, per bé que els hi afecta la nova situació:</span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;">Estiu rere estiu, Nadal rere Nadal, han estat treballant amb nosaltres durant un curt període de temps per tornar a la precarietat de l'atur o altres feines temporals. No votaran aquest doodle, però possiblement ens els trobarem treballant a partir d'ara i durant tot l'estiu.. i no serem nosaltres qui els diguem que no hi tenien dret a dir la seva en una assemblea ni a votar quelcom que els podria afectar, per mal o per bé, molt a nivell laboral. </span><br />
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><b><br /></b></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif; font-size: large;"><b>Gràcies per l’atenció</b></span><br />
<div>
<br /></div>
</div>
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-84487475056706381362017-06-16T19:38:00.004+02:002017-06-16T19:38:56.748+02:00<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="mcnTextBlock" style="border-collapse: collapse; color: black; min-width: 100%; width: 100%px;"><tbody class="mcnTextBlockOuter">
<tr><td class="mcnTextBlockInner" style="padding-top: 9px;" valign="top"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="mcnTextContentContainer" style="border-collapse: collapse; max-width: 100%; min-width: 100%; width: 100%px;"><tbody>
<tr><td class="mcnTextContent" style="padding: 0px 18px 9px; word-break: break-word;" valign="top"><h1 style="color: #202020; font-size: 26px; line-height: 32.5px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center;">
<strong><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A continuació us penjem un article sobre la Setmana dels Horaris i la participació de Sindicats i Patronals per impulsar la Reforma Horària. La secció sindical CCOO del Consorci de Biblioteques té la voluntat d'impulsar-la en el CBB per tal d'assolir ben aviat els objectius.</span></strong></h1>
<h1 style="color: #202020; font-family: Helvetica; font-size: 26px; line-height: 32.5px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center;">
<strong><br /></strong></h1>
<div>
<strong><br /></strong></div>
<h1 style="margin: 0px; padding: 0px; text-align: center;">
<span style="color: #202020; font-family: Helvetica;"><span style="font-size: 26px; line-height: 32.5px;"><a href="http://mailchi.mp/reformahoraria/sindicats-i-patronals-adoptaran-mesures-de-la-reforma-horria-el-2017?e=f60db1c7be">http://mailchi.mp/reformahoraria/sindicats-i-patronals-adoptaran-mesures-de-la-reforma-horria-el-2017?e=f60db1c7be</a></span></span></h1>
<h1 style="color: #202020; font-family: Helvetica; font-size: 26px; line-height: 32.5px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center;">
<strong><br /></strong></h1>
<h1 style="color: #202020; font-family: Helvetica; font-size: 26px; line-height: 32.5px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center;">
<strong><br /></strong></h1>
<h1 style="color: #202020; font-family: Helvetica; line-height: 32.5px; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center;">
<strong><span style="font-size: small;">Finalitza la Setmana dels Horaris amb el compromís de sindicats i patronals d’aplicar des d’aquest any mesures de la Reforma Horària</span></strong></h1>
<div style="color: #202020; font-family: Helvetica; font-size: 16px; line-height: 24px; margin-bottom: 10px; margin-top: 10px; padding: 0px;">
Sindicats i patronals, juntament amb el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, s’han compromès a adoptar mesures de Reforma Horària des d’aquest any per aconseguir l’objectiu 2025; és a dir, que la Reforma Horària s’hagi implantat llavors al 100%. Així, el juliol i la signatura del <strong>Pacte per a la Reforma Horària</strong> donarà el tret de sortida per arribar a l'objectiu complert el 2025.<br /><br />A més, la consellera de Treball, Afers Socials i Famílies, <strong>Dolors Bassa</strong> ha anunciat el “Projecte 100=/18”, que preveu aconseguir fins a finals de 2018 el compromís de 1000 bones pràctiques. El 2017 es farà un primer recull de 500 i el 2018, la resta.<br /><br />Aquests compromisos s’han anunciat en la cloenda de la 4a. Setmana dels Horaris, celebrada aquest migdia al Palau Moja, on han intervingut els agents socials, el <strong> </strong>secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Josep Ginesta i la consellera Dolors Bassa.<br /><br />Des del sindicat d’UGT, <strong>Eva M. Gajardo</strong>, ha puntualitzat: "Calen acords que afectin a un nivell més global i no només d'alguns sectors, sinó hi poden haver desajustos". I ha subratllat: "Al centre de la nostra vida no hauríem de posar el treball, sinó la nostra vida. I al voltant de la vida, hi hauria de ser el treball."</div>
</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="mcnImageBlock" style="border-collapse: collapse; color: black; min-width: 100%; width: 100%px;"><tbody class="mcnImageBlockOuter">
<tr><td class="mcnImageBlockInner" style="padding: 9px;" valign="top"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="mcnImageContentContainer" style="border-collapse: collapse; min-width: 100%; width: 100%px;"><tbody>
<tr><td class="mcnImageContent" style="padding: 0px 9px; text-align: center;" valign="top"><img align="center" alt="" class="mcnImage" src="https://gallery.mailchimp.com/a7caef87d3d977d549f3484d0/images/eec979ce-ced9-4066-9bcc-ffd690440837.jpg" style="border: 0px; display: inline !important; height: auto; max-width: 590px; outline: none; padding-bottom: 0px; vertical-align: bottom;" width="563.9999923706055" /></td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="mcnTextBlock" style="border-collapse: collapse; color: black; min-width: 100%; width: 100%px;"><tbody class="mcnTextBlockOuter">
<tr><td class="mcnTextBlockInner" style="padding-top: 9px;" valign="top"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="mcnTextContentContainer" style="border-collapse: collapse; max-width: 100%; min-width: 100%; width: 100%px;"><tbody>
<tr><td class="mcnTextContent" style="color: #202020; font-family: Helvetica; font-size: 16px; line-height: 24px; padding: 0px 18px 9px; word-break: break-word;" valign="top">A FEPIME, <strong>César Sánchez</strong> ha destacat com “les empreses petites, un cop estan conscienciades, són les que poden fer el canvi cap a la Reforma Horària més ràpidament." Per part de PIMEC, <strong>Itziar Ruedas</strong> ha explicat que “amb la reforma horària i darrera d'ordenar el temps de treball a les organitzacions hi ha guanys per les persones i les empreses.” I ha destacat que "s’ha de canviar de la cultura del presencialisme a la cultura dels resultats.”<br /><br />Des de Foment del Treball, <strong>Javier Ibars </strong>ha explicat que hi ha “molta feina a fer en negociació col·lectiva ara i també amb infraestructures”, però que es farà.<br /><br />Josep Ginesta, que ha subratllat que "en el 2018 ja hi haurà empreses implicades en la Reforma Horària, ha destacat que “les mesures que s’impulsaran, malgrat semblar senzilles, comporten una sèrie de transformacions socials”.<br /><br />La consellera<strong> </strong><strong>Dolors Bassa</strong> també ha demanat que es portin a la negociació col·lectiva les mesures que tenen l’objectiu de racionalitzar els horaris per contribuir a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral de les persones i, en especial, afavorir la igualtat entre homes i dones.</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="mcnTextBlock" style="border-collapse: collapse; color: black; min-width: 100%; width: 100%px;"><tbody class="mcnTextBlockOuter">
<tr><td class="mcnTextBlockInner" style="padding-top: 9px;" valign="top"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="mcnTextContentContainer" style="border-collapse: collapse; max-width: 100%; min-width: 100%; width: 100%px;"><tbody>
<tr><td class="mcnTextContent" style="color: #202020; font-family: Helvetica; font-size: 16px; line-height: 24px; padding: 0px 18px 9px; word-break: break-word;" valign="top"><br />Bassa ha apostat per promoure la inclusió de clàusules sobre temes de treball remunerat als convenis col·lectius, acords o pactes en l’àmbit públic i privat amb la finalitat de possibilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral buscant l’equilibri entre les necessitats de les persones i les empreses. Arran de l’acord aprovat en el Consell de Relacions Laborals (CRL), la consellera Bassa ha explicat que els sindicats confeccionaran unes Guies Sindicals per formar persones responsables de negociar convenis col·lectius per incloure-hi les mesures.<br /><br />Quant a <strong>Josep Ginesta</strong>, el secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, ha valorat el fet que “una bona gestió col·lectiva del temps ens acosta a majors quotes de llibertat individual” i ha anunciat: “El Pacte 2025 és un horitzó, la nostra feina ja ha començat des del primer dia i el 2025 serà el nostre destí.“ Sobre aquest punt, Fabian Mohedano, promotor de la Reforma Horària ha insistit: “L'objectiu 2025 és fer les mesures públiques i el canvi cap a Reforma Horària amb l'objectiu de tenir-les al 100% el 2025.”</td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="mcnTextBlock" style="border-collapse: collapse; color: black; min-width: 100%; width: 100%px;"><tbody class="mcnTextBlockOuter">
<tr><td class="mcnTextBlockInner" style="padding-top: 9px;" valign="top"><table align="left" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="mcnTextContentContainer" style="border-collapse: collapse; max-width: 100%; min-width: 100%; width: 100%px;"><tbody>
<tr><td class="mcnTextContent" style="color: #202020; font-family: Helvetica; font-size: 16px; line-height: 24px; padding: 0px 18px 9px; word-break: break-word;" valign="top">Quant a <strong>Josep Ginesta</strong>, el secretari general del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, ha valorat el fet que “una bona gestió col·lectiva del temps ens acosta a majors quotes de llibertat individual” i ha anunciat: “El Pacte 2025 és un horitzó, la nostra feina ja ha començat des del primer dia i el 2025 serà el nostre destí.“ Sobre aquest punt, Fabian Mohedano, promotor de la Reforma Horària ha insistit: “L'objectiu 2025 és fer les mesures públiques i el canvi cap a Reforma Horària amb l'objectiu de tenir-les al 100% el 2025.” </td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-33371698507219051422017-06-13T11:25:00.001+02:002017-06-13T11:25:33.557+02:00Publicació del BOE 9 de juny de 2017<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9.5pt;">Us informem que el BOE del 9 de juny de 2017 inclou la nova versió de la "Legislación social vigente" (Estatut,
Seguretat Social, Contractació, ETT, etc. etc), i també la "Legislación de prevención de riesgos, ambdues actualitzades a 30 de maig.</span><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9.5pt;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: 9.5pt;">Podreu consultar-la a la documentació del Blog.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<b style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;">BOE 9 de juny de 2017</b><br style="background-color: #fff9ee; color: #222222; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;" /><span style="color: #073763;"><a href="https://drive.google.com/file/d/0BxqqIGIfMh3GVnlkUEFxd3B2Zjg/view" style="background-color: #fff9ee; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-decoration: none;" target="_blank">Legislación social vigente y actualizada</a><br style="background-color: #fff9ee; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px;" /><a href="https://drive.google.com/file/d/0BxqqIGIfMh3Gek01ak1wVUNIejg/view?usp=sharing" style="background-color: #fff9ee; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15.4px; line-height: 21.56px; text-decoration: none;" target="_blank">Legislación de prevención de riesgos atualizada</a></span>Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-72302208642212868962017-06-10T19:24:00.000+02:002017-06-10T19:24:39.573+02:00Sobre els Pressupostos Generals de l'Estat i el personal interí<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixN13KDwejFePJg7BtnlC7IkMP_OuPNSIOOZWEh5VaEXVOlQEYWe_5ZppziYyh_JHeTUFIxqtg2FWZ9YR2H92LSlP_xalI4_gNaIMcLGHxLMiCmesKcwuqi0WfR7HWUR2TVDVv8okWmDaC/s1600/170605_Escrit_Interins+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1169" data-original-width="826" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEixN13KDwejFePJg7BtnlC7IkMP_OuPNSIOOZWEh5VaEXVOlQEYWe_5ZppziYyh_JHeTUFIxqtg2FWZ9YR2H92LSlP_xalI4_gNaIMcLGHxLMiCmesKcwuqi0WfR7HWUR2TVDVv8okWmDaC/s640/170605_Escrit_Interins+%25281%2529.jpg" width="451" /></a></div>
<br />Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-46467304868603432082017-06-10T19:16:00.001+02:002017-06-10T19:16:43.024+02:00PROGRAMA DE LA 4A SETMANA DELS HORARIS<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">PROGRAMA D'ACTIVITATS</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"><br /></span>
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Dimarts, 6 de juny</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Comissió de Reconeixement Respon.cat a bones pràctiques empresarials de reforma horària</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Organitza: Respon.cat</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Consell de Cambres (<a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://21" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="21" x-apple-data-detectors-type="address" x-apple-data-detectors="true">avinguda Diagonal, 452</a>), Barcelona, d'11 <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://22" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="22" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">a 12 h</a></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Observacions: Acte tancat</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"></span><br style="font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;" />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Dissabte, 10</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">“Causes i efectes d’una reforma horària a Catalunya”, xerrada amb Jordi Ojeda, professor UB</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Organitza: L’Escriba. Participa l’Ateneu</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Ateneu de Manlleu (<a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://24" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="24" x-apple-data-detectors-type="address" x-apple-data-detectors="true">carrer d'Enric Delaris, 59</a>), Manlleu, de <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://25" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="25" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">18.00 h</a> a <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://26" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="26" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">19.30 h</a></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Dilluns, 12</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Presentació de la 4a. Setmana dels Horaris, amb la Consellera de la Presidència dels Govern, Neus Munté; diàleg amb l'escriptor i periodista Màrius Serra, el sociòleg Salvador Cardús i Fabian Mohedano sobre el llibre "D'on trec el temps"</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Presentació de l'Anuari 2016 de la Reforma Horària</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Presentació de l’evolució dels treballs del Pacte per a la Reforma Horària</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Organitza: Departament de la Presidència del Govern</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Sala Martí l’Humà dins del MUHBA (Museu d’Història de Barcelona, <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://28" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="28" x-apple-data-detectors-type="address" x-apple-data-detectors="true">Plaça del Rei, s/n, Barcelona</a>), de <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://29" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="29" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">12.00 h</a> a <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://30" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="30" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">13.15 h</a>.</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Observacions: Acte tancat</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"></span><br style="font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;" />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Dimarts, 13</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">"L'impacte del son en la salut", xerrada de Javier Albares, metge especialista en medicina del son</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">"Els beneficis del canvi en clau Reforma Horària", a càrrec de Joan Suriol, RH de Vallformosa.</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Organitza: Promoció Econòmica, Desenvolupament Local i Turisme de l’Ajuntament de Girona i "Xarxa Gironina per a la Reforma Horària"</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Centre Cultural La Mercè (Pujada de la Mercè, 12), Girona, <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://33" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="33" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">de 15 a 16h</a></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Dimecres, 14</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Conferència del sociòleg Salvador Cardús "Posem-nos a l’hora. Les raons d’una Reforma Horària a Catalunya"</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Organitza: Aula d'Extensió Universitària</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Sala d’actes del Casal l’Amistat de Calella (C/Església, 203), Calella, <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://35" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="35" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">18.30 h</a></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Dijous, 15</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Conferència de Fabian Mohedano, promotor de Reforma Horària, a ARAG</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Organitza: ARAG</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Seu ARAG (<a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://37" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="37" x-apple-data-detectors-type="address" x-apple-data-detectors="true">Carrer de Roger de Flor, 16</a>), Barcelona, de <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://38" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="38" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">9.30 h</a> a <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://39" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="39" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">11.00 h</a></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Observacions: Acte tancat</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">"Millorar l'ús social del temps: les dones i la reforma horària”, a càrrec de Cristina Sánchez Miret, sociòloga i professora de la Universitat de Girona</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Organitza: Xarxa de Bancs del Temps de l’Associació Salut i Família</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Associació Salut i Família (via Laietana, 40, principal 1a.), Barcelona, de <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://40" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="40" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">15 h</a> a <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://41" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="41" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">16.30 h</a></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Divendres, 16</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">"Ritmes de la vida. L’impacte dels horaris dels descansos en la salut la qualitat de vida i la productivitat de les organitzacions", a càrrec de Javier Albares, metge especialista en medicina del son; Trinitat Cambras, cronobiòloga i Fabian Mohedano, promotor de Reforma Horària</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Organitza: Softmachine</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Recinte Modernista de l’Hospital de Sant Pau (Carrer de Sant Antoni Maria Claret, 167), Barcelona, <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://43" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="43" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">de 9 h a 11 h</a></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Inscripcions aquí:</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"><br /></span>
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"><a dir="ltr" href="http://reformahoraria.us7.list-manage.com/track/click?u=a7caef87d3d977d549f3484d0&id=1cd10833e1&e=f60db1c7be" x-apple-data-detectors-result="44" x-apple-data-detectors-type="link" x-apple-data-detectors="true">http://reformahoraria.us7.list-manage.com/track/click?u=a7caef87d3d977d549f3484d0&id=1cd10833e1&e=f60db1c7be</a>>.</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Jornada Anual de la Xarxa NUST "Com tenir cura de la salut a les nostres organitzacions: salut mental i treball"</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Organitza: Xarxa NUST</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Edifici MediaTIC (<a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://45" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="45" x-apple-data-detectors-type="address" x-apple-data-detectors="true">Carrer Roc Boronat, 117</a>), Barcelona, <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://46" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="46" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">de 9 h a 13 h</a></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Cloenda de la Setmana dels Horaris amb la consellera de Treball, Afers Socials i Famílies, Dolors Bassa</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Presentació dels projectes d’impuls laboral de la reforma horària amb patronals, agents socials i escoles de negocis.</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Presentació de les xarxes locals d’empreses per la Reforma Horària (Girona, Barcelona, Esplugues, Terrassa)</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Organitza: Departament de Treball, Afers Socials i Famílies</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Auditori Palau Moja (<a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://47" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="47" x-apple-data-detectors-type="address" x-apple-data-detectors="true">carrer de la Portaferrissa, 1</a>), Barcelona, de <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://48" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="48" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">12 h</a> a <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://49" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="49" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">13.30 h</a></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Cafè-tertúlia sobre la Reforma Horària amb Fabian Mohedano a Viladecavalls</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Organitza: ERC Viladecavalls</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Bar Punt Blau (carrer Antoni Soler i Hospital, 5), Viladecavalls <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://51" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="51" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">de 19 h a 20 h</a></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Dissabte, 17</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">II Festa del Temps</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Organitza: Bancs del Temps</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Parc de la Barceloneta ("de la Catalana"), Barcelona, <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://54" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="54" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">de 10 h a 21 h</a></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Durant tota la Setmana</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Campanya #tempsxterrassa sobre la Reforma Horària</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Durant la 4a. Setmana dels Horaris, les darreres sessions del cinema Catalunya (Terrassa) començaran a les <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://55" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="55" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">21.15 h</a> i a les <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://56" style="-webkit-text-decoration-color: rgba(0, 0, 0, 0.258824); color: black;" x-apple-data-detectors-result="56" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">21.30 h</a> a cada sala (mitja hora abans de l'habitual).</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"></span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Al llarg de la Setmana el Govern anunciarà mesures que permetran accelerar la reforma horària.</span><br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;"></span><br style="font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;" />
<br />
<span style="font-family: "uictfonttextstylebody"; font-size: 17px;">Més informació: Cristina González (per correu electrònic a <a dir="ltr" href="mailto:cristinagonzalez@reformahoraria.cat" x-apple-data-detectors-result="58" x-apple-data-detectors-type="link" x-apple-data-detectors="true">cristinagonzalez@reformahoraria.cat</a> o bé trucant al <a dir="ltr" href="tel:661%20161%20081" x-apple-data-detectors-result="60" x-apple-data-detectors-type="telephone" x-apple-data-detectors="true">661 161 081</a>)</span>Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-63899184467300415972017-05-16T14:26:00.001+02:002017-05-16T14:26:34.000+02:00CIRCULAR VACANCES TREBALLADORS CONSORCI<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 12.0pt;">
Benvolguts companys i companyes, davant dels dubtes i
confusions que ens arriben de totes les biblioteques volem fer 4 aclariments en
relació als criteris per a demanar les vacances d'estiu:<br />
<br />
1. Dels 22 dies de què disposem només 15 són vacances d'estiu. Els altres 7 han
de ser considerats, a tots els efectes, dies de lliure disposició i, per
tant, no cal que els demanem ara, ni que els fem entre Sant Joan i la
Mercè, ni pot l'empresa obligar-nos a fer-ne ús encara que tanqui el centre de
treball.<br />
<b>Per tant, són només 15 els dies afectats per la circular. Els altres 7 són
dies de lliure disposició.<br />
<br />
</b>2. De manera que a les biblioteques que tanquen un mínim del 60% de la
plantilla ha d'agafar els 15 dies de vacances durant el període de tancament.
La resta, pot agafar-los en qualsevol moment dins del període de vacances.<br />
<br />
3. Per a les biblioteques que romanen obertes, la circular diu que en cap
moment podrà fer vacances simultàniament més del 60% de la plantilla. I és
aquest el criteri: <b>el 40% de la plantilla però no el 40% de cada torn</b>.
Els torns han de quedar coberts suficientment per tal de garantir els serveis, però
no amb aquest criteri del 40%.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
4. Les direccions han d’informar la plantilla
de la biblioteca de les
sol·licituds de vacances rebudes pe comprovar si es donen les proporcions
del 60% i el 40% segons estipula la circular, i és Recursos Humans però
no les direccions qui té la potestat de denegar les vacances. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Quedem a la vostra disposició per a
més aclariments o acompanyar-vos en les vostres reclamacions si us sembla que
no s’estan fent bé les coses a la vostra biblioteca.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
Secció sindical CCOO CBB<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-22032734846784327292017-05-09T12:13:00.001+02:002017-05-09T12:13:29.957+02:00Informació nous processos selectius al consorci - Borses<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px; text-decoration: -webkit-letterpress;">
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<i style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Benvolguts/des</i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<i style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Des del comitè d’empresa del CBB informen dels resultats de la consulta sobre fusió i liquidació de borses:</i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<i style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Tal i com la plantilla s’ha posicionat hem comunicat a RRHH que es farà fusió de les llistes del 2011 i les que surtin del 2017.</i></div>
</div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px; text-decoration: -webkit-letterpress;">
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<i style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<i style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Es convocarà un procés selectiu per ampliar la borsa de tècnic auxiliar que s’acumularà a continuació de la borsa constituïda al 2008.</i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<i style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">-Les persones de la llista del 2008 NO s’han de presentar a aquesta convocatòria ja que la llista és el resultat d’unes oposicions</i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<i style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<i style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">-Per les persones provinents de la borsa del 2011 podran escollir si es presenten o no:</i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<i style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<i style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Si NO es presenten mantindran la nota del 2011 global sense actualització de mèrits.</i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<i style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">SI es presenten, actualitzaran els mèrits amb la nota obtinguda al 2017 i, si es suspengués es conservaria la nota del 2011</i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<i style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br /></i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<i style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">En la propera reunió del dia <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://0" x-apple-data-detectors-result="0" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">18 de maig</a> a les <a dir="ltr" href="x-apple-data-detectors://1" x-apple-data-detectors-result="1" x-apple-data-detectors-type="calendar-event" x-apple-data-detectors="true">16.30h</a> us podrem donar més informació sobre el tipus de proves.</i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<i style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">El que si us podem confirmar és que es realitzarà passat l’estiu </i></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
</div>
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-90556807878094289872017-04-28T12:30:00.005+02:002017-04-28T12:30:55.025+02:00INFORMACIÓ NEGOCIACIÓ ACORD DE CONDICIONS LABORALS 26/04/17<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">INFORMACIÓ NEGOCIACIÓ<br />ACORD DE CONDICIONS LABORALS 26/04/17</span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">Des dels sindicats que formen part de la Mesa General (CCOO,UGT,SAPOL) us informem de les últimes due</span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">s reunions de la Negociació de l’Acord de </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">Condicions Laborals.</span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">El 5/04/17, </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">ens van entregar el document de propostes de l’Administració </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">sobre Jornada Ordinària, Jornada Simplificada, Jornada Especial i Jornada de Dedicació Especial.</span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">El 26/04/17, ens van entregar el document de propostes de l’Administració, </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">sobre el que faltava del CAPÍTOL I: De Condicions Econòmiques. També ens han entregat el document sobre la creació de la Comissió Tècnica per la </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">Valoració i Propostes de Millora del Sistema d’Ordenació Municipal, que </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">començarà la setmana que ve, una comissió que tindrà caràcter reduït i periodicitat setmanal.</span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">Des dels sindicats vam reivindicar que:</span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">No han incorporat cap de les nostres propostes en els documents de treball, </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">tot i que se’ls hi va entregar la nostra plataforma a la primera Mesa </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">General. Això no és negociar!</span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">Si no estem disposats i disposades a acceptar que es mantinguin les retallades actuals, ni molt menys estem disposats i disposades a acceptar- </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">ne de noves com, treure’ns l’indisposat, que les baixes de 5 dies descomptin a la paga d’</span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">abril o QUE ENS TREGUIN LES AVANTATGES ECONÒMIQUES QUE SUPOSA EL FONS DE MODERNITZACIÓ!!!</span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">Exigim que </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">el procés de negociació de l’Acord de Condicions Laborals</span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">, sigui la prioritat en la negociació col·lectiva.</span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">VOLEM RESPOSTES SOBRE TEMES BÀSICS DE LES NOSTRES </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">REIVINDICACIONS, L’ADMINISTRA</span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">CIÓ NO POT SEGUIR DILATANT TEMES TAN IMPORTANTS COM LA INCORPORACIÓ DE LES 35 H DE JORNADA ORDINÀRIA.</span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">Finalment com ja havíem fet en altres meses, vam tornar a demanar la </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">reactivació del Fons d’Acció Social de forma transitòria mentre negociem el </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">nou Acord de Condicions Laborals. És interessant recordar, que la finalitat </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">d’aquest ajut és la de compensar pa</span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">rt de les despeses dels tractaments sanitaris no coberts totalment o parcialment, pel Sistema de la Seguretat </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">Social i el cost de l’Escola Bressol. </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">Sembla incongruent que un Govern amb un discurs mediàtic social, denegui els drets socials als treballadors/es que dirigeix. </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">Des de l’Administració ens han contestat que la setmana que ve </span><span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">ens donaran resposta a aquesta petició.</span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
<div style="color: #454545; font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 17px;">
<span style="font-family: Verdana; font-size: 11pt;">VOLEM QUE ENS RETORNIN TOT EL QUE ENS HAN TRET!! </span></div>
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-33987839512730981432017-04-27T19:05:00.000+02:002017-04-27T19:05:30.668+02:00ASSEMBLEA 27/04/2017 - COMUNICAT DEL COMITÉ D'EMPRESA<span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Benvolguts/des companys/es,</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Aquest matí ha tingut lloc a la Biblioteca Camp de l'Arpa una assemblea informativa convocada pel Comitè d'Empresa del CBB que ha tractat sobre la gestió de les borses de treball del 2011 i 2017.</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Tot seguit us fem arribar un resum de la informació facilitada. Us demanem que us ho llegiu atentament i ens faciliteu la vostra opinió tot votant mitjançant un formulari al que hi podreu accedir clicant l'enllaç que us facilitem.</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Us agrairem que feu difusió d'aquell correu entre els companys.</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Moltes gràcies!</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">**Assemblea informativa sobre la gestió de les borses de treball del 2011 i 2017**</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">27 d'abril - Biblioteca Camp de l'Arpa - Assistents: 41</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Es fa un resum introductori sobre com havia funcionat la gestió de les borses de treball al CBB fins a la creació de la borsa del 2011. Fins al 2011, les borses de treball es generaven a partir de les oposicions convocades, i lògicament al haver passat unes proves d'oposició, donaven accés a interinatges. Per una falta de previsió del CBB, el 2011 es va acordar crear una borsa de treball temporal per realitzar contractacions aquell estiu sense dret a accedir a interinatges. El decret aprovat l'any següent pel govern estatal que impedia la convocatòria d'oposicions va fer que la borsa de 2011 es perpetués irregularment fins a l'actualitat.</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Ara mateix, amb les properes contractacions estivals i la previsió d'obrir la nova biblioteca de districte de Les Corts, el CBB es troba que no disposa de prou personal, i tanmateix l'Ajuntament es nega a fer pressió per convocar oposicions regularitzant així part de la plantilla que porta anys com a interins i donar lloc a l'hora a una borsa de treball amb cara i ulls.</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">El Comitè d'Empresa es posiciona clarament a favor de la convocatòria d'oposicions com la manera adient de superar aquest escull. Tot i això no ens podem desentendre d'una borsa de treball que el CBB convocarà sí o sí, i que afectarà a tots els companys que es van presentar a les proves del 2011. Per això us demanem quina és la vostra opinió sobre com gestionar l'existència d'aquestes dues borses, la del 2011 i la del 2017.</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">El CBB contempla dues opcions: liquidar la borsa del 2011 i crear la nova del 2017 mitjançant les proves corresponents o fusionar la borsa del 2011 amb la resultant del 2017. Què suposa cada opció?</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">-- Liquidar la borsa de treball de 2011 comportaria l'obligatorietat de presentar-se a les proves de la nova borsa de 2017. Aquesta opció permetrà actualitzar els mèrits.</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">-- Fusionar la borsa de treball de 2011 comportaria la voluntarietat de presentar-se o no a les proves de la nova borsa de 2017. El fet de no presentar-se a les proves del 2017 suposaria conservar la nota assolida a les proves del 2011 sense poder accedir a l'actualització dels mèrits.</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Com a plantilla del CBB volem saber la vostra opinió i que ens comuniqueu quina és l'opció que creieu més adient. Podeu fer-ho mitjançant el següent formulari: </span><a href="https://goo.gl/forms/9bbFrO4Hj1trdO8a2" rel="noopener noreferrer" style="background-color: white; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" target="_blank">https://goo.gl/forms/9bbFrO4Hj1trdO8a2</a><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">. Teniu temps per respondre fins dimarts 2 de maig a les 00h.</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">El proper dijous 4 de maig el Comitè d'Empresa mantindrà una nova reunió amb el CBB per seguir tractant aquest tema i comunicarem la decisió que hagi pres la plantilla. També traslladarem els dubtes que han sorgit durant l'assemblea i que no us hem pogut resoldre per no tenir la informació necessària al respecte. Com:</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">- Els interins de 2008, cal que es tornin a presentar? Només per millorar nota?</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">- Els treballadors que han renunciat al seu interinatge de tècnic auxiliar per treballar de bibliotecari, cal que es tornin a presentar?</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">- Quines són les dates-terminis de tot el procés?</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Us agraïm la vostra assistència a tots els companys que heu vingut a l'assemblea per les vostres aportacions i pel debat establert. Qualsevol altre dubte, suggeriment que ens volgueu arribar serà ben rebut.</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Atentament,</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Comitè d'Empresa del CBB</span>Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-39474395423755959592017-04-27T19:02:00.003+02:002017-04-27T19:02:54.915+02:00MANIFESTACIÓ 1 DE MAIG<span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Companys i companyes,</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Des del 2008 molts dels drets de la classe treballadora han estat eliminats. Ara, l'economia fa 3 anys que creix i les empreses han recuperat el nivell de benefici d'abans de la crisi. Tot i això la vida dels treballadors i treballadores no ha millorat i les patronals segueixen resistint-se a una pujada de salaris digna en els anys vinents.</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Amb el lema 'Ocupació estable, salaris justos, + drets socials' CCOO de Catalunya celebrarà l'1 de Maig d'enguany. Aquest any, mes que mai, no pot faltar ningú, hem d'exigir un canvi de polítiques sense demora, per acabar amb la crisi de la classe treballadora. És una exigència social, política i econòmica.</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">PRIMER LES PERSONES</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">La manifestació començarà a les 11:30 h a la Ronda Sant Pere/Passeig de Gràcia.</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">El punt de trobada de la nostra secció sindical, serà a la Ronda Sant Pere/Via Laietana a les 11:15 h, us esperem!!!</span><br style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" /><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">Cliqueu aquí per descarregar el manifest.<</span><a href="https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2017/04/manifest_1maig2017.pdf" rel="noopener noreferrer" style="background-color: white; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;" target="_blank">https://ajuntamentbarcelona.ccoo.cat/wp-content/uploads/sites/10/2017/04/manifest_1maig2017.pdf</a><span style="background-color: white; color: #212121; font-family: wf_segoe-ui_normal, "Segoe UI", "Segoe WP", Tahoma, Arial, sans-serif; font-size: 13.3333px;">></span>Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1202760013037735569.post-40407453603192692032017-04-26T10:41:00.002+02:002017-04-26T10:43:08.494+02:00Assemblea 27-04-2017S'ha convocat una assemblea de personal auxiliar interí i temporal per part del Comité d'Empresa del Consorci per aquest dijous 27 d'abril a les 12.30h a la Biblioteca de Camp de l'Arpa.<br />
<div>
Us hi esperem, però de totes formes, per aquells i aquelles que no hi podeu assisitir, us passarem un rapport dels temes que s'hi hagin tractat.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Cordialment,</div>
<div>
<br /></div>
<div>
CCOO Biblioteques de Bcn</div>
Els cocos del consorcihttp://www.blogger.com/profile/16489553699396965422noreply@blogger.com0