dimarts, 5 de novembre de 2019

Curs de preparació del temari general de la convocatòria TÈCNIC MIG DE BIBLIOLOGIA




Des de la secció sindical de CCOO al CBB hem organitzat un curs presencial de 48 hores de preparació de les oposicions de tècnic mig bibliotecari que tindran lloc el proper mes de maig de 2020.

Data d'inici: 18 de novembre 2019
Tots els dilluns: MATÍ  de 09.00 h a 13.00 h
Data finalització: 24 de febrer 2020

Lloc: Sant Pere més Alt, 61-63. Barcelona

Consulta les condicions en l'arxiu adjunt.

Aqui teniu l'adreça de l'inscripció

La millor inversió de futur!

dimecres, 16 d’octubre de 2019

VAGA GENERAL 18 D'OCTUBRE


Benvolguts companys, benvolgudes companyes,

Des de la secció sindical de CCOO al CBB ens adherim al manifest:


I rebutgem aquesta sentència vers els i les nostres preses polítiques i per la penalització de l’exercici de drets fonamentals, socials i democràtics.

També, volem donar resposta a la convocatòria de vaga general convocada pel 18 d’octubre.

La posició de la secció sindical de CCOO del CBB, és la de validar alguns dels objectius laborals plantejats en la convocatòria, això és:
-          reclamar la derogació completa de la reforma laboral del 2012
-          un salari mínim de 1.200 euros mensuals
-          la recuperació de les lleis socials aprovades pel parlament i aturades pel Tribunal Constitucional espanyol
-          la plena igualtat de gènere als centres de treball
-          i l’avenç cap a un model de funció pública de qualitat i amb condicions laborals dignes.

Per aquests motius, la secció sindical de CCOO de CBB reconeix gaudir del dret de vaga del personal segons els criteris d’actuació detallats a la circular 8/2019








































dijous, 21 de febrer de 2019

Posició CCOO de Consorci Biblioteques de Barcelona a la vaga del 21 de febrer del 2019


Benvolguts/des companys/es


Els delegats i delegades de la secció sindical de CCOO de CBB volem donar resposta a la convocatòria de vaga general convocada pel 21 de febrer.

La posició a nivell individual dels delegats i delegades de la secció sindical de CCOO del Consorci Biblioteques de Barcelona , és la de validar alguns dels objectius laborals plantejats en la convocatòria, això és:

- reclamar la derogació completa de la reforma laboral del 2012

-  un salari mínim de 1.200 euros mensuals

- la recuperació de les lleis socials aprovades pel parlament i aturades pel Tribunal Constitucional español

- la plena igualtat de gènere als centres de treball

- i l’avenç cap a un model de funció pública de qualitat i amb condicions laborals dignes.


Per tal motiu, la secció sindical de CCOO de CBB valora la iniciativa tant de gaudir com de no fer-ho, del dret de vaga del personal segons els criteris d’actuació detallats a la circular 3/2019.


diumenge, 20 de gener de 2019

COMISSIÓ TÈCNICA D'HORARIS ESPECIALS

Volem l’aplicació d'horaris especials per a tota la plantilla!!

Per tal aclarir la nostra posició us relatem els esdeveniments que ens han dut a adoptar aquestes mesures de denuncia:


- PRIMER PUNT 
El personal de SSCC s’ha beneficiat de la reforma i adaptació dels horaris al nou conveni de l’Ajuntament. Des de l’1 de gener del 2019 estan en vigor aquests nous horaris per a les treballadores de SSCC dins el marc del nou conveni de l’Ajuntament a proposta de l’empresa, amb l’abstenció de CCOO.

- SEGON PUNT: 
L’acord d’adhesió del CBB al conveni estipula el següent (signat el 20 de juliol del 2018): 

5è. Annex complementari de condicions específiques del personal de Consorci de Biblioteques de Barcelona. 
La Comissió negociadora del Consorci de Biblioteques ACORDA el següent ANNEX COMPLEMENTARI de condicions específiques del personal de Consorci de Biblioteques de Barcelona.
 IV. HORARIS ESPECIALS DEL PERSONAL DE CONSORCI DE BIBLIOTEQUES DE BARCELONA.

En el termini de tres mesos a la signatura d'aquest Acord, es constituirà un comissió tècnica per a estudiar els sistemes horaris del personal existents al Consorci de Biblioteques de Barcelona, avaluar-ne els resultats i proposar les modificacions i millores que es considerin pertinents als efectes d'establir un sistema horari més conciliador entre la vida laboral i personal. “

Tot i que la comissió tècnica d’horaris ja hauria d’haver sigut efectiva des del 20 d’octubre, i amb la insistència del comitè per enfrontar la tasca reguladora dels horaris prevista al conveni; a data d’avui no hi ha constituïda cap comissió tècnica efectiva que pugui validar cap implementació horària per a les treballadores del CBB i els seus departaments.
L’empresa es va comprometre a tenir enllestida la constitució d’aquesta comissió el passat dijous 17 de gener. Però, a data passada, l’empresa només ha aportat un full de ruta per tal de començar a constituir l’esmentada comissió, això consisteix en:
1.      Un període per realitzar la diagnosi de la situació horària de totes les biblioteques (torns, horaris de personal, tipologia de biblioteques, horaris d’obertura..) Aquest diagnòstic l’efectuarà una empresa externa a biblioteques de Barcelona.
2.      Un període per la creació de Grups de Treball amb diferents perfils de treballadores i tècnics amb  diferents casuístiques per tal de “estudiar els sistemes horaris del personal existents al Consorci de Biblioteques de Barcelona, avaluar-ne els resultats i proposar les modificacions i millores que es considerin pertinents als efectes d'establir un sistema horari més conciliador entre la vida laboral i personal”

- TERCER PUNT:
Amb previsió que aquesta tasca no es dilati encara més en el temps, i amb la finalitat d’aconseguir una reforma horària global per a totes les treballadores del CBB, la secció sindical de CCOO vetllarà per treballar de manera efectiva per aconseguir aquesta reforma horària amb la major celeritat i fermesa.
La secció sindical de CCOO del CBB ha optat per abstenir-se  de validar qualsevol reforma horària parcial fins que no s’hagi constituït la comissió que doti de validesa a l’esmentada reforma.
Volem fer efectiva la comissió tècnica sobre els “Horaris especials” de manera definitiva per poder desplegar les millores horàries del nou conveni a CBB. Donant resposta així a les expectatives creades per al personal de SSCC per una banda, i a la resta del personal del CBB per l’altra banda.

--
Secció sindical de CCOO

divendres, 14 de desembre de 2018

Comunicat de la secció sindical de CCOO del CBB sobre el retard en l’aplicació del conveni

La secció sindical de CCOO del CBB s’oposa als greuges comparatius entre  treballadores de l’empresa. 
Volem l’aplicació de horaris especials per a tota la plantilla!!


Per tal d’aclarir la nostra posició us relatem els esdeveniments que ens han dut a adoptar aquestes mesures de denuncia:

  • Primer punt:

El passat 10 de desembre es va convocar una assemblea de les treballadores (tècniques i bibliotecàries) de Serveis Centrals del Consorci de Biblioteques de Barcelona - a instàncies del Comitè d’empresa i promogut per la secció de CCOO- per tal d’informar sobre la proposta de la Cap de RRHH  (emesa el 15 de novembre) amb la finalitat de reformar i adaptar els horaris de les treballadores de SSCC  al nou conveni de l’Ajuntament. 
A aquesta reunió hi van participar: 
    • 7 representants del comitè d’empresa (3 de la secció d’UGT, 2 de la secció de CGT i 2 de la secció de CCOO) 
    • 15 treballadores/ors de SSCC entre bibliotecàries i auxiliars (cap responsable de departament hi va venir)

La conclusió que se’n va extreure va ser que el personal de SSCC es refia la proposta promoguda pel departament de RRHH per a l’aplicació d’horaris especials per al personal de SSCC (amb exclusió de la resta de la plantilla) i de les mesures de flexibilitat que els hi ofereix l’empresa tot i què no estan estipulades ni detallades a la proposta. Les treballadores volien que el dijous 13 de desembre el comitè tingués una resposta positiva per la signatura dels nous horaris.


  • Segon punt:

L’acord d’adhesió del CBB al conveni estipula el següent: 

“5è. Annex complementari de condicions específiques del personal de Consorci de A Biblioteques de Barcelona. La Comissió negociadora del Consorci de Biblioteques ACORDA el següent ANNEX COMPLEMENTARI de condicions específiques del personal de Consorci de Biblioteques de Barcelona.IV. HORARIS ESPECIALS DEL PERSONAL DE CONSORCI DE BIBLIOTEQUES DE BARCELONAEn el termini de tres mesos a la signatura d'aquest Acord, es constituirà un comissió tècnica per a estudiar els sistemes horaris del personal existents al Consorci de Biblioteques de Barcelona, avaluar-ne els resultats i proposar les modificacions i millores que es considerin pertinents als efectes d'establir un sistema horari més conciliador entre la vida laboral i personal. “
 
Tot i la insistència del comitè en enfrontar la tasca reguladora dels horaris prevista al Conveni, a data d’avui no hi ha constituïda cap comissió tècnica vàlida per a tractar i resoldre l’establiment d’un sistema horari conciliador entre la vida laboral i personal.
Cal no confondre el que seria aquesta comissió tècnica d’Horaris especials amb el Grup de Treball de mesures transitòries d’aplicació del conveni perquè com indica el seu nom són “mesures transitòries”, és a dir, no definitives com ho pot ser el tractament dels horaris especials.
La secció sindical CCOO va promoure la següent proposta del comitè a la reunió de “mesa paritària de seguiment del conveni” del passat dijous 13 de desembre: calia arrencar el compromís per part de l’empresa de constituir la comissió tècnica sobre la implantació dels horaris especials prevista a l’Adhesió al Conveni.  A la qual cosa l’empresa va accedir a fer el possible per respondre positivament en la propera reunió de “mesa paritària de seguiment del conveni” prevista per al dijous 17 de gener. 

  •  Tercer punt: 
Deixant ben clar que no hi ha cap comissió tècnica que pugui validar cap implementació horària per a les treballadores del CBB i els seus departaments; la secció sindical de CCOO del CBB ha optat per abstenir-se  de validar qualsevol reforma horària fins que no s’hagi constituït la comissió que doti de validesa a l’esmentada reforma. Recordem el compromís de l’empresa de fer-ho el proper 17 de gener.

Arribant a aquestes conclusions la secció sindical de CCOO de CBB es posiciona per fer front aquest repte: creiem que l’empresa prioritza l’aplicació del conveni per a una part de les treballadores del CBB sense tenir planificada ni prevista l’adopció dels horaris especials per a la resta de la plantilla. Per tant:

la intenció de CCOO és validar la nova proposta horària per a SSCC

sempre que hi hagi prèviament un compromís ferm , creïble i pautat en un calendari d’aplicació de què l’empresa farà el mateix amb la resta de la plantilla amb igual celeritat, és a dir:

Volem la constitució amb caràcter d’urgència de la comissió tècnica sobre els “Horaris especials” de manera definitiva per poder desplegar les millores horàries del nou conveni a CBB. 

Donant resposta així a les expectatives creades per al personal de SSCC per una banda, i a la resta del personal del CBB per l’altra banda.

Recordem que el concepte “Horaris especials” preveu que l’empresa ofereixi mesures compensatòries per no ser horaris comuns estipulats al conveni.  

Fins aleshores la secció CCOO de CBB s’abstindrà de cap signatura ni ratificació de cap proposta ja que considerem que tant el personal de SSCC com el de biblioteques  som la mateixa empresa.

dijous, 29 de novembre de 2018

AJUTS SOCIALS PERSONAL CONVENI DIPUTACIÓ

En el passat Tauler d'Anuncis 18-418 Va sortir aquesta informació per a bibliotecaris:

AJUTS SOCIALS
PERSONAL CONVENI DIPUTACIÓ
El conveni laboral de Diputació de Barcelona contempla unes mesures d’acció social destinades a fer front a les despeses vinculades a determinades prestacions socials de tipus sanitari, cultural, esportiu i de conciliació. Aquí teniu l’enllaç a Intradiba amb el desglossament dels tipus d’ajut.
El personal del Consorci de Biblioteques de Barcelona (CBB) a qui s’aplica el conveni de Diputació de Barcelona (personal bibliotecari i direccions de biblioteca principalment) que vulgui sol·licitar un ajut social pot presentar una instància i la documentació acreditativa en el Registre del Consorci (La Rambla, 88 3a planta, horari de 9:00 a 13:00 h).
Els terminis per a presentació de les instàncies i documentació i les condicions d’abonament són els següents:
Per a l’ajut per fills menors de 18 anys:
- Instàncies i documentació: fins al 30 de novembre 2018
- L’import de l’ajut és de 75 euros/fill
- L’ajut a les persones que reuneixin els requisits s’abonarà en la nòmina de desembre 2018

Per a la resta d’ajuts:
- Instàncies i documentació: fins al 15 de febrer de 2019
- Han de ser despeses efectuades l’any 2018
- L’import màxim per a l’any 2018 són 147,06 euros
- L’ajut a les persones que reuneixin els requisits s’abonarà en el transcurs del segon trimestre 2019

Les persones que ja heu presentat la instància i la documentació acreditativa no cal que la torneu a presentar.


Per si no heu pogut entrar a l'enllaç de la Intradiba on surt la informació, aquí la teniu:

Adequació del text de les Especificacions reguladores del sistema de millores socials de la Diputació de Barcelona

Objecte

L'objectiu del nou sistema de millores socials és la unificació de les vigents mesures d'acció social destinades a fer front a les despeses vinculades a determinades prestacions socials de tipus sanitari, cultural, esportiu i de conciliació, a satisfer contra factura o documentació acreditativa, mitjançant el procés de nòmina. A l'efecte, la corporació dotarà una única partida pressupostària destinada a atendre aquestes millores de caire social.

Àmbits inclosos en les millores socials

Els àmbits genèrics que s'inclouen en les millores socials són els següents:
·         despesa cultural
·         despesa sanitària
·         despesa esportiva
·         despesa conciliació
·         ajut per fills menors de 18 anys
Els supòsits concrets de prestacions a incloure en cadascun d'aquests 4 àmbits genèrics determinats per la Comissió mixta de millores socials són:

Àmbit sanitari

·         Despesa oftalmològica.
·         Despesa odontològica.
·         Despesa per pròtesis, audiòfons i ortopèdia en general.
·         Despeses per assistència a sessions de rehabilitació, fisioteràpia, osteopatia, quiropràctica i acupuntura.
·         Despeses de mútues o pòlisses mèdiques
·         Despeses de consultes a facultatius i tractaments mèdics en general.
·         Despeses de tractaments estètics derivats d'accident o malaltia (s'exclouen les merament estètiques).
·         Despeses farmacèutiques.

Àmbit cultural

·         Despesa per adquisició de llibres, CD de música.
·         Despesa d'entrades o abonaments a museus, centres culturals, teatres, cinemes i concerts (resten excloses les despeses d'adquisició d'entrades a sales de festa).
·         Despesa per cursos i estudis.

Àmbit esportiu

·         Despesa d'inscripció i quotes a centres esportius (resten excloses les despeses de material esportiu, lloguer de guixetes, amarres, abonaments esportius en els qual la persona titular és només espectadora).
·         Despeses federatives (carnets, curses) sempre que no derivin de la pràctica d'un esport a nivell professional (resten excloses les llicències de caça, pesca o qualsevol activitat que pugui provocar qualsevol patiment o lessió a un èsser viu).

Àmbit de conciliació

·         Despeses de llar d'infants, escoles bressol, guarderia.
·         Despesa de cangur.
·         Despeses de colònies, casals d'estiu, campus.
·         Despeses de centres d'atenció a persones dependents i gent gran.
·         Despeses de sepeli.
·         Despeses de mútues o pòlisses de decés.
·         Despeses de primera necessitat (subministraments de llum, gas i aigua).

Import de la millora social

·         La corporació consignarà una dotació de 710.000€ anyals destinada a satisfer la despesa de millora social derivada de prestacions de caire sanitari, cultural esportiu, de conciliació i de l’ajut per fill menor de 18 anys.
·         Amb l’import consignat es procedirà a l’abonament en la nòmina del mes de març, de l’ajut per fills menors de 18 anys, en l’import que anualment es determini per la Comissió mixta de millores socials, entre el personal que acrediti la condició de beneficiari/ària en el període de temps corresponent a l’any meritat.
·         Les relacions temporals de durada inferior a sis mesos durant el període anual de referència, donaran lloc a la percepció de la prestació corresponent a l’ajut per fills menors de 18 anys en l’import corresponent al 50% de la quantia íntegra.
·         La quantitat a abonar per als àmbits – sanitari, cultural, esportiu i de conciliació- resultarà de repartir la quantitat de la dotació sobrant, un cop efectuat l’abonament de l’ajut per fills, entre el total de peticions presentades en el termini establert i validades, tenint en compte els següents trams al que pertanyi el titular:  
TRAM 1 Percepció del 100%:
· llocs de treball classificats fins el nivell retributiu 25 inclòs
· relacions temporals de durada superior a 6 mesos
· personal jubilat (fins els 70a.)
TRAM 2 Percepció del 50%:
· llocs de treball de nivell retributiu del lloc de treball 26 en endavant
· relacions temporals de durada inferior a 6 mesos
A l’efecte es prendrà com a referència el nivell del complement de destinació assignat al lloc de treball en el moment de realitzar-se l’abonament (el mes de novembre).
·         En cap cas la quantitat a abonar en el tram amb dret al 100% de la prestació serà superior 200€, i sempre haurà de correspondre a despesa efectivament acreditada. 
·         Es respectarà sempre com a criteri d’abonament, el límit de l’import de la despesa acreditada. En el supòsit de documents acreditatius d’import inferior s'abonarà la totalitat de l’import corresponent a la despesa acreditada. 

Sol·licitud i requisits formals

L'ajut social corresponent a cadascun dels àmbits inclosos en les millores socials es podrà sol•licitar en format paper o telemàticament per l'espai personal, mitjançant el model normalitzat existent a l'efecte.
La sol•licitud en format paper s'haurà de presentar en el Registre General de la Corporació o, en el seu cas, de l'organisme o ens corresponent.
En tot cas, caldrà adjuntar a la sol•licitud la factura o el document acreditatiu de la despesa efectuada en els termes que s'especifica en el corresponent model. Així mateix, s'haurà d'indicar el motiu de la despesa el qual haurà de coincidir amb algun dels conceptes previstos, així com el nom i DNI de la persona (titular o beneficiari).
Documentació acreditativa
La condició de beneficiari de l'ajut per fill menor s'acreditarà mitjançant la presentació de fotocòpia del llibre de família. Atesa la naturalesa de l'ajut, la corporació mantindrà les dades dels beneficiaris a l'efecte de la percepció dels ajuts successius sempre que es mantinguin els requisits per a la condició de beneficiari.
Per a la resta de millores la condició de beneficiari s'acreditarà mitjançant el comprovant (rebut, factura, tiquet, etc) de la compra o del servei realitzats, on s'indiqui:
·         nom i adreça de l'empresa o professional
·         identificació del beneficiari del servei/tractament
·         codi o número d'identificació fiscal
·         data en què s'ha realitzat el servei
·         segell i signatura

Titulars i beneficiaris/àries

La condició de titular o beneficiari de qualsevol de les millores s'haurà d'acreditar en tot cas, en el període corresponent a l'anualitat a meritar.
Titulars 
·         El personal funcionari de carrera i el personal funcionari d’administració local amb habilitació de caràcter nacional en situació administrativa de servei actiu a la Diputació de Barcelona i/o que presti serveis en aquesta. S’acreditarà també la condició de beneficiari quan aquest personal es trobi en qualsevol altra situació administrativa per motiu de conciliació;
·         El personal laboral fix que presta serveis a la Diputació de Barcelona o en els ens i consorcis que en depenen o en què hi participa, als quals els resulta d’aplicació el Conveni col·lectiu de la corporació;
·         El personal de la Diputació de Barcelona amb nomenament interí o personal laboral que presta serveis mitjançant relacions de caire temporal en la corporació o en els ens i consorcis que en depenen o hi participa i als quals els resulta d’aplicació el Conveni col·lectiu de la corporació;
·         El personal jubilat o que hagi extingit el seu nomenament amb motiu de jubilació, fins els 70 anys; 
Resta exclòs el personal directiu professional i el personal laboral amb relació de caràcter especial d’alta direcció, d’acord amb el que estableix la normativa vigent.
Resta exclòs el personal eventual nomenat per la corporació.
Beneficiaris
·         Els cònjuges i les parelles de fet i els fills menors de 21 anys i que convisquin amb la persona titular i no percebin cap renda procedent del treball.
·         Els fills més grans de 21 anys, en cas de discapacitat, sempre que aquella estigui acreditada pels equips multiprofessionals dependents de la Generalitat de Catalunya.

Pagament

L' import s'abonarà amb periodicitat anyal un cop exhaurit el període de meritament establert en cada cas. A l'efecte i depenent de l'àmbit de la millora es diferencien  dos períodes:
Ajut per fill menor de 18 anys: l'abonament s'efectua a any natural vençut en la nòmina corresponent al mes de març, un cop revisada i verificades les peticions, la documentació aportada i les dades existents.  No obstant, durant el segon trimestre de l'any es procedirà a regularitzar els supòsits que no s'hagi pogut demanar l'ajut o no es disposés en el moment de fer-ho, de les dades necessàries.
Millora sanitària, cultural, esportiva i per conciliació: el període de referència pel meritament s'estableix entre l'1 d'octubre de l'any immediatament anterior al de l'abonament i el 30 de setembre de l'anualitat d'abonament. La documentació acreditativa de la despesa efectuada corresponent al període de meritament es podrà presentar com a molt tard, fins el 30 de setembre de l'any d'abonament. El pagament s'efectuarà en la nòmina del mes de novembre.

Gestió i seguiment del procés

La Comissió mixta de millores socials constituïda i integrada per la corporació i per representats de cadascuna de les seccions sindicals que formen part de l'òrgan de representació del personal funcionari i del personal laboral, de conformitat amb el que disposa la normativa vigent, és la instància encarregada de concretar el contingut i fer el seguiment de la implementació dels presents acords.
En aquest sentit, la Comissió determinarà els supòsits específics que donen lloc a cadascun dels àmbits inclosos en les millores socials acordades, i pel que fa a l'ajut per fills determinarà anualment la quantia de l'ajut dins del crèdit global destinat a millores socials.
La Comissió mixta de millores socials en primera instància, o mitjançant la Direcció dels serveis de recursos humans en tant que gestora del procés de nòmina podran, en qualsevol moment, fer ús dels instruments de verificació i control escaients, per tal de comprovar que els titulars o beneficiaris reuneixen efectivament les condicions exigides per obtenir aquestes prestacions.

Vigència 

A l’entrada en vigor del present Acord restarà sense efecte qualsevol altre acord o pacte que el contradigui o s’hi oposi, i en concret, la regulació derivada de l’Acord de MGNmc de data 27 de març de 2015. 

dimarts, 6 de novembre de 2018

Acords de la Diputació per al personal bibliotecari de CBB

El conveni per a bibliotecaris no és un únic document com tenen el personal que depèn de l'Ajuntament de Barcelona. Hi ha una suma d’acords que s’han anat afegint al llarg del temps. Es poden consultar aquí:


No obstant, es pot trobar molta informació més organitzada aquí:


També en trobareu informació al web de CCOO de la Diputació:


Conveni Ajuntament i aplicació al Consorci de Biblioteques de Barcelona

En el següent enllaç podreu consultar el nou conveni per a treballadores i treballadors de l'Ajuntament negociat i signat per UGT, CCOO i SAPOL: ACORD-CONDICIONS-2017-2020

En el següent document us resumim els nous PERMISOS I CONDICIONS SOCIALS del conveni, què el personal de l'Ajuntament segons el nou conveni tindrà dret a gaudir de manera general.


En aquest document ens agradaria destacat els següent punts:

- 4art. Comissió paritària de seguiment. En el termini dels 15 dies des de l'aprovació d'aquest Acord d'adhesió per l'organ competent de Consorci de Biblioteques de Barcelona es constituirà una Comissió Paritària de Seguiment, formada pels seus representants i els representants de les organitzacions sindicals signants. La Comissió tindrà les funcions següents: Vigilar el compliment d'allò que s'ha pactat. Conèixer i resoldre els conflictes derivats de l'aplicació i interpretació de l'Annex. Igualment la Comissió vetllarà per l'aplicació correcta de la clàusula que regula les peculiaritats del personal del Consorci de Biblioteques de Barcelona, en coherència amb l'Acord de condicions de treball comunes dels empleats de l'Ajuntament i l'Annex de condicions específiques del personal laboral de l'Ajuntament

- 5è. Annex complementari de condicions específiques del personal de Consorci de A Biblioteques de Barcelona. La Comissió negociadora del Consorci de Biblioteques ACORDA el següent ANNEX COMPLEMENTARI de condicions específiques del personal de Consorci de Biblioteques de Barcelona.

I. PLUS DISSABTE I DIUMENGE. El personal de les biblioteques de Barcelona que treballin en dissabte, diumenge o festiu percebran els següents plusos: 
  • SERVEI EN DIUMENGE O FESTIU (a partir de 3 hores de prestació efectiva de servei): 53,46 euros. 
  • DISSABTES (a partir de 3 hores de prestació efectiva de servei): 29,16 euros

Aquests plusos s'actualitzaran i aplicaran en els mateixos termes que es contemplin en el conveni de la Diputació de Barcelona.

II. SUSPENSIÓ DE CONTRACTE PER TREBALLS TEMPORALS EN ALTRES CATEGORIES AL CBB. 

1. Es pot acordar la suspensió del contracte de mutu acord de les treballadores i treballadors fixos del Consorci de Biblioteques de Barcelona (en endavant CBB) així com de les treballadores i treballadors que tinguin un contracte temporal d'interinitat per vacant d'estructura i que hagin prestat serveis 3 anys o més a CBB si obtenen un contracte de treball de durada determinada diferent de la modalitat d'interinitat per vacant d'estructura en el CBB en una categoria diferent a la d'origen.
Els primers 6 mesos de la suspensió del contracte es garanteix la reserva de plaça, lloc i destinació excepte en els contracte d'interinitat per substituir a treballadors per incapacitat temporal, durant els períodes de descans per maternitat, adopció, acolliment, risc durant l'embaràs, risc durant la lactància natural o suspensió per paternitats, reduccions de jornada per motius de conciliació familiar en els qual la reserva de plaça, lloc i destinació serà fins a 12 mesos.

2. Les treballadores i treballadors fixos del Consorci de Biblioteques de Barcelona que obtinguin un contracte d'interinitat per vacant d'estructura en el CBB en una categoria diferent a la d'origen romandran en situació d'excedència per incompatibilitat d'acord amb el que preveu el conveni col·lectiu del personal laboral de l'Ajuntament de Barcelona. Les treballadores i treballadors amb contracte de durada determinada del Consorci de Biblioteques de Barcelona no inclosos en l'apartat 1 d'aquest article hauran de rescindir el contracte de la categoria d'origen per obtenir un contracte d'interinitat per vacant d'estructura en el CBB en una categoria diferent.

III. FACTORS DEL COMPLEMENT ATENCIÓ DIRECTA INTENSIVA.
Es sol·licita que s'inclogui i valori el servei d'atenció a l'usuari que fa el personal de biblioteques a l'hora d'analitzar els paràmetres que definiran el complement d'atenció directa intensiva. 

IV. HORARIS ESPECIALS DEL PERSONAL DE CONSORCI DE BIBLIOTEQUES DE BARCELONA
En el termini de tres mesos a la signatura d'aquest Acord, es constituirà un comissió tècnica per a estudiar els sistemes horaris del personal existents al Consorci de Biblioteques de Barcelona, avaluar-ne els resultats i proposar les modificacions i millores que es considerin pertinents als efectes d'establir un sistema horari més conciliador entre la vida laboral i personal.

divendres, 4 d’agost de 2017

Temari de la borsa d'auxiliars de 2017

Companys i companyes,
us linquem aquí tres documents que us poden servir per a preparar-vos les proves:

1. El temari amb uns quants links directes als continguts que us heu d'aprendre
2. El manual d'acollida de Biblioteques de Barcelona
i 3. La convocatòria amb la instància que heu de presentar

Avís: Els links que hem afegit al temari no inclouen tot el que entra a l'exàmen. Ara bé, continuarem treballant el document per a que sigui més exhaustiu. Si voleu estar al cas de totes les actualitzacions teniu tres opcions que trobareu aquí mateix, a la banda dreta de la pantalla una mica més avall:

1. subscriure-us al bloc via RSS
2. subscriure-us a les actualitzacions via email
i 3. fer-vos seguidors de la nostra pàgina de Facebook.

molt bona sort a tothom!

Pd. no hi ha dates tancades encara però tot indica que farem les proves cap a la primera quinzena del novembre.