Del drac a la serp, passem comptes.

Ara que ja ens hem acostumat a posar el 13 en la data i fins i tot els amics xinesos han canviat d’any, convindria repassar una mica com ens ha anat darrerament, passar comptes i valorar els canvis que ha hagut en les nostres condicions laborals. 

Seria bo que els empleats de Biblioteques de Barcelona, com a bons gestors de la informació, no ens perdéssim  en l’embolic d’esdeveniments del darrer any que van desembocar en  la celebració d’un referèndum en el  que es va ratificar majoritàriament el preacord al que es va arribar amb l’Ajuntament.  Aquest acord ens ha permès sortejar moltes de les mesures restrictives del govern del PP. Al CBB el vot al referèndum va ser majoritàriament afirmatiu i amb la signatura de CC.OO i UGT ens vam adherir a l’acord.

Per simplificar una mica, tot va començar un 15 de juliol de 2012 quan va entrar en vigor el RealDecret-llei del govern de Rajoy amb les següents mesures:

Supressió de la paga extra de Nadal.

Unificació dels permisos per a totes les Administracions.     

                           Reducció  a 3 dies de lliure disposició.

                           Límit màxim de 22 dies hàbils de vacances.

                           Jornada laboral mínima de 37.5h setmanals.

Nova regulació de la Incapacitat Laboral (Baixes).

                           3 primers dies 50%

                           Del 4t al 20è 75%

                           Fins al dia 90 100%

Modificació de la normativa de conciliació familiar.

                           Reducció del salari obligatòria proporcional a la reducció.

                           Limitació als sis anys de la reducció de jornada.

 

“se suspenden y quedan sin efectos los acuerdos, pactos y convenios para el personal del sector público definido en el artículo 22 de la ley 2/12 de PGE suscritos por las Administraciones Públicas y sus organismos que contengan cláusulas que se opongan al presente título”.

Mobilitat forçosa, unificació d’horaris a 37,5h, formació interna, eren els temes de negociació a la tardor del 2012. Tanmateix, la lipoatròfia semicircular seguia deixant la seva empremta a les cames i altres parts del cos dels companys/es de Agustí Centelles, sense que les mesures, més aviat decoratives, presses pel Consorci aconseguissin cap resultat positiu.

Què va passar fins què els darrers dies de l’any es tanca Agustí Centelles, es firma l’acord amb l’ajuntament, la mobilitat té condicions preferents pels afectats, es rectifica el calendari laboral, entre d'altres?. Què vam fer els treballadors de biblioteques per aconseguir tot això?

-Assemblea-Concentració a la Virreina.

-Recollida de firmes i samarretes reivindicatives.

-Marea negra dels divendres.

-Presència als mitjans del problema de l’edifici malalt.

-Participació massiva a la vaga general del 14 de novembre.

-Assistència reivindicativa a la reunió del districte.

 

I tota aquesta pressió va donar el seu fruit, no ens han regalat res, però el 29 de novembre aprovem en referèndum  l’adhesió al preacord de l’ajuntament amb el 74,5% de vots positius, el 13 de desembre es va fer oficial el tancament d’Agustí Centelles per a efectuar les obres reclamades i fins i tot, fa quatre dies, han hagut de rectificar el calendari laboral davant la demanda del Comitè d’empresa.

En resum, passem comptes:

• Avançament de la paga extra de juny a Nadal (i successives).
• Cobro del deute de la 2a part de la carrera professional.
• Consolidació d’aquest concepte en nòmina.
• Es crea el Fons d’acció social.
• 22 dies de vacances dels quals 7 de lliure disposició.
• 5 dies d'assumptes propis + 1 indisposat.
• Millora de les condicions de les baixes mèdiques 

 

Felicitem-nos, de veritat, abracem als companys/es. Gastem una mica del que estava perdut i hem recuperat  en prendre una cervesa juntes, riem una bona estona amb la gent del cap de setmana que no hauran de recuperar el de setmana santa d'aquest any. I després alerta...  que encara queda feina:

Aconseguir pels bibliotecari/es un marc laboral clar i ben definit.

                                -Dies assumptes propis

                                -jornada laboral 37,5h

                                -vacances

                                -altres condicions laborals diputació.

Sistema d’OrdenacióMunicipal (SOM).

Possible transformació de Consorci a Institut Municipal.

Aquests són alguns dels reptes previstos, però la destral encara la tenen ells...