|
AJUTS SOCIALS
PERSONAL CONVENI DIPUTACIÓ
|
El conveni laboral de
Diputació de Barcelona contempla unes mesures d’acció social destinades a fer
front a les despeses vinculades a determinades prestacions socials de tipus
sanitari, cultural, esportiu i de conciliació. Aquí teniu l’enllaç a Intradiba
amb el desglossament dels tipus d’ajut.
El personal del Consorci de
Biblioteques de Barcelona (CBB) a qui s’aplica el conveni de Diputació de
Barcelona (personal bibliotecari i direccions de biblioteca principalment)
que vulgui sol·licitar un ajut social pot presentar una instància i la
documentació acreditativa en el Registre del Consorci (La Rambla, 88 3a
planta, horari de 9:00 a 13:00 h).
Els terminis per a
presentació de les instàncies i documentació i les condicions d’abonament són
els següents:
Per a l’ajut per fills menors
de 18 anys:
-
Instàncies i documentació: fins al 30
de novembre 2018
-
L’import de l’ajut és de 75 euros/fill
-
L’ajut a les persones que reuneixin els
requisits s’abonarà en la nòmina de desembre 2018
Per a la resta d’ajuts:
-
Instàncies i documentació: fins al 15
de febrer de 2019
-
Han de ser despeses efectuades l’any 2018
-
L’import màxim per a l’any 2018 són
147,06 euros
-
L’ajut a les persones que reuneixin els
requisits s’abonarà en el transcurs del segon trimestre 2019
Les persones que ja heu
presentat la instància i la documentació acreditativa no cal que la torneu a
presentar.
|
Adequació del text de les Especificacions reguladores del sistema de millores socials de la Diputació de Barcelona
Objecte
L'objectiu
del nou sistema de millores socials és la unificació de les vigents mesures
d'acció social destinades a fer front a les despeses vinculades a determinades
prestacions socials de tipus sanitari, cultural, esportiu i de conciliació, a
satisfer contra factura o documentació acreditativa, mitjançant el procés de
nòmina. A l'efecte, la corporació dotarà una única partida pressupostària
destinada a atendre aquestes millores de caire social.
Àmbits inclosos en les millores socials
Els
àmbits genèrics que s'inclouen en les millores socials són els següents:
·
despesa cultural
·
despesa sanitària
·
despesa esportiva
·
despesa conciliació
·
ajut per fills menors de 18 anys
Els
supòsits concrets de prestacions a incloure en cadascun d'aquests 4 àmbits
genèrics determinats per la Comissió mixta de millores socials són:
Àmbit sanitari
·
Despesa
oftalmològica.
·
Despesa
odontològica.
·
Despesa
per pròtesis, audiòfons i ortopèdia en general.
·
Despeses
per assistència a sessions de rehabilitació, fisioteràpia, osteopatia,
quiropràctica i acupuntura.
·
Despeses
de mútues o pòlisses mèdiques
·
Despeses
de consultes a facultatius i tractaments mèdics en general.
·
Despeses
de tractaments estètics derivats d'accident o malaltia (s'exclouen les merament
estètiques).
·
Despeses
farmacèutiques.
Àmbit cultural
·
Despesa
per adquisició de llibres, CD de música.
·
Despesa
d'entrades o abonaments a museus, centres culturals, teatres, cinemes i
concerts (resten excloses les despeses d'adquisició d'entrades a sales de
festa).
·
Despesa
per cursos i estudis.
Àmbit esportiu
·
Despesa
d'inscripció i quotes a centres esportius (resten excloses les despeses de
material esportiu, lloguer de guixetes, amarres, abonaments esportius
en els qual la persona titular és només espectadora).
·
Despeses
federatives (carnets, curses) sempre que no derivin de la pràctica d'un esport
a nivell professional (resten excloses les llicències de caça, pesca o
qualsevol activitat que pugui provocar qualsevol patiment o lessió a un èsser
viu).
Àmbit de conciliació
·
Despeses
de llar d'infants, escoles bressol, guarderia.
·
Despesa
de cangur.
·
Despeses
de colònies, casals d'estiu, campus.
·
Despeses
de centres d'atenció a persones dependents i gent gran.
·
Despeses
de sepeli.
·
Despeses
de mútues o pòlisses de decés.
·
Despeses
de primera necessitat (subministraments de llum, gas i aigua).
Import de la millora social
·
La
corporació consignarà una dotació de 710.000€ anyals destinada a satisfer
la despesa de millora social derivada de prestacions de caire sanitari,
cultural esportiu, de conciliació i de l’ajut per fill menor de 18 anys.
·
Amb
l’import consignat es procedirà a l’abonament en la nòmina del mes de març, de
l’ajut per fills menors de 18 anys, en l’import que anualment es determini per
la Comissió mixta de millores socials, entre el personal que acrediti la
condició de beneficiari/ària en el període de temps corresponent a l’any
meritat.
·
Les
relacions temporals de durada inferior a sis mesos durant el període anual de
referència, donaran lloc a la percepció de la prestació corresponent a l’ajut
per fills menors de 18 anys en l’import corresponent al 50% de la quantia
íntegra.
·
La
quantitat a abonar per als àmbits – sanitari, cultural, esportiu i de
conciliació- resultarà de repartir la quantitat de la dotació sobrant, un cop
efectuat l’abonament de l’ajut per fills, entre el total de peticions
presentades en el termini establert i validades, tenint en compte els següents
trams al que pertanyi el titular:
TRAM 1 Percepció del 100%:
· llocs de
treball classificats fins el nivell retributiu 25 inclòs
· relacions
temporals de durada superior a 6 mesos
· personal
jubilat (fins els 70a.)
TRAM 2 Percepció del 50%:
· llocs de
treball de nivell retributiu del lloc de treball 26 en endavant
· relacions
temporals de durada inferior a 6 mesos
A
l’efecte es prendrà com a referència el nivell del complement de destinació
assignat al lloc de treball en el moment de realitzar-se l’abonament (el mes de
novembre).
·
En
cap cas la quantitat a abonar en el tram amb dret al 100% de la prestació serà
superior 200€, i sempre haurà de correspondre a despesa efectivament
acreditada.
·
Es
respectarà sempre com a criteri d’abonament, el límit de l’import de la despesa
acreditada. En el supòsit de documents acreditatius d’import inferior s'abonarà
la totalitat de l’import corresponent a la despesa acreditada.
Sol·licitud i requisits formals
L'ajut
social corresponent a cadascun dels àmbits inclosos en les millores socials es
podrà sol•licitar en format paper o telemàticament per l'espai personal,
mitjançant el model normalitzat existent
a l'efecte.
La
sol•licitud en format paper s'haurà de presentar en el Registre General de la
Corporació o, en el seu cas, de l'organisme o ens corresponent.
En
tot cas, caldrà adjuntar a la sol•licitud la factura o el document acreditatiu
de la despesa efectuada en els termes que s'especifica en el corresponent
model. Així mateix, s'haurà d'indicar el motiu de la despesa el qual haurà de
coincidir amb algun dels conceptes previstos, així com el nom i DNI de la
persona (titular o beneficiari).
Documentació acreditativa
La
condició de beneficiari de l'ajut per fill menor s'acreditarà mitjançant la
presentació de fotocòpia del llibre de família. Atesa la naturalesa de l'ajut,
la corporació mantindrà les dades dels beneficiaris a l'efecte de la percepció
dels ajuts successius sempre que es mantinguin els requisits per a la condició
de beneficiari.
Per
a la resta de millores la condició de beneficiari s'acreditarà mitjançant el
comprovant (rebut, factura, tiquet, etc) de la compra o del servei realitzats,
on s'indiqui:
·
nom i adreça de l'empresa o professional
·
identificació del beneficiari del servei/tractament
·
codi o número d'identificació fiscal
·
data en què s'ha realitzat el servei
·
segell i signatura
Titulars i beneficiaris/àries
La
condició de titular o beneficiari de qualsevol de les millores s'haurà
d'acreditar en tot cas, en el període corresponent a l'anualitat a meritar.
Titulars
·
El
personal funcionari de carrera i el personal funcionari d’administració local
amb habilitació de caràcter nacional en situació administrativa de servei actiu
a la Diputació de Barcelona i/o que presti serveis en aquesta. S’acreditarà
també la condició de beneficiari quan aquest personal es trobi en qualsevol
altra situació administrativa per motiu de conciliació;
·
El
personal laboral fix que presta serveis a la Diputació de Barcelona o en els
ens i consorcis que en depenen o en què hi participa, als quals els resulta
d’aplicació el Conveni col·lectiu de la corporació;
·
El
personal de la Diputació de Barcelona amb nomenament interí o personal laboral
que presta serveis mitjançant relacions de caire temporal en la corporació o en
els ens i consorcis que en depenen o hi participa i als quals els resulta
d’aplicació el Conveni col·lectiu de la corporació;
·
El
personal jubilat o que hagi extingit el seu nomenament amb motiu de jubilació,
fins els 70 anys;
Resta
exclòs el personal directiu professional i el personal laboral amb relació de
caràcter especial d’alta direcció, d’acord amb el que estableix la normativa
vigent.
Resta
exclòs el personal eventual nomenat per la corporació.
Beneficiaris
·
Els
cònjuges i les parelles de fet i els fills menors de 21 anys i que convisquin
amb la persona titular i no percebin cap renda procedent del treball.
·
Els
fills més grans de 21 anys, en cas de discapacitat, sempre que aquella estigui
acreditada pels equips multiprofessionals dependents de la Generalitat de
Catalunya.
Pagament
L'
import s'abonarà amb periodicitat anyal un cop exhaurit el període de
meritament establert en cada cas. A l'efecte i depenent de l'àmbit de la
millora es diferencien dos períodes:
Ajut per fill menor de 18 anys: l'abonament
s'efectua a any natural vençut en la nòmina corresponent al mes de març, un cop
revisada i verificades les peticions, la documentació aportada i les dades
existents. No obstant, durant el segon trimestre de l'any es procedirà a
regularitzar els supòsits que no s'hagi pogut demanar l'ajut o no es disposés
en el moment de fer-ho, de les dades necessàries.
Millora sanitària, cultural, esportiva i per conciliació: el
període de referència pel meritament s'estableix entre l'1 d'octubre de l'any
immediatament anterior al de l'abonament i el 30 de setembre de l'anualitat
d'abonament. La documentació acreditativa de la despesa efectuada corresponent
al període de meritament es podrà presentar com a molt tard, fins el 30 de
setembre de l'any d'abonament. El pagament s'efectuarà en la nòmina del mes de
novembre.
Gestió i seguiment del procés
La
Comissió mixta de millores socials constituïda i integrada per la corporació i
per representats de cadascuna de les seccions sindicals que formen part de
l'òrgan de representació del personal funcionari i del personal laboral, de
conformitat amb el que disposa la normativa vigent, és la instància encarregada
de concretar el contingut i fer el seguiment de la implementació dels presents
acords.
En
aquest sentit, la Comissió determinarà els supòsits específics que donen lloc a
cadascun dels àmbits inclosos en les millores socials acordades, i pel que fa a
l'ajut per fills determinarà anualment la quantia de l'ajut dins del crèdit
global destinat a millores socials.
La
Comissió mixta de millores socials en primera instància, o mitjançant la
Direcció dels serveis de recursos humans en tant que gestora del procés de
nòmina podran, en qualsevol moment, fer ús dels instruments de verificació i
control escaients, per tal de comprovar que els titulars o beneficiaris
reuneixen efectivament les condicions exigides per obtenir aquestes
prestacions.
Vigència
A
l’entrada en vigor del present Acord restarà sense efecte qualsevol altre acord
o pacte que el contradigui o s’hi oposi, i en concret, la regulació derivada de
l’Acord de MGNmc de data 27 de març de 2015.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada