Com va anar l’assemblea de treballadores del CBB del 25 d’octubre ? Visió des de la secció sindical de CCOO

La secció sindical de CCOO del Consorci de Biblioteques de Barcelona vol donar resposta a la comunitat de treballadores que va manifestar a l’assemblea del passat dilluns 25 d’octubre la necessitat de estar informada i al dia de les situacions derivades de la relació amb l’empresa i  l’acció sindical que hi desenvolupem. 

Davant del requeriment que han fet algunes companyes que no van poder participar de l’assemblea i que pregunten com va anar i que es va decidir, CCOO del CBB només pot informar sobre que es va decidir a l’assemblea i quina és la nostra visió particular sobre els temes expressats.

Com a tercera força del comitè no podem atribuir-nos funcions de comunicació i transparència que ha de desenvolupar el comitè. 

Tot i així, creiem que tenim el deure d’informar sobre la nostra visió particular de com es va desenvolupar i quins temes es van discutir a l’assemblea per a què tothom tingui una panoràmica més amplia.

Així els temes més importants recollits a l’assemblea són: 

1. Necessitat de millorar la comunicació i el retorn entre el comitè i l’equip de treballadores del CBB amb la finalitat d’agilitzar i coordinar accions per pressionar l’empresa.

Es va arribar al compromís per part del comitè:

- de generar comunicats, assemblees informatives, fòrums de debat sobre temes que afecten a col·lectius de treballadores (itinerants, interines, temporals, bibliotecàries..)

- calendaritzar i regular aquestes comunicacions des del comitè.

- recollir les opinions, queixes i greuges de les treballadores a través de les respostes d’aquests comunicats.

2. Mesa paritària de seguiment del conveni.

Aquest és un organisme que sorgeix de l’Adhesió al conveni de l’Ajuntament de Barcelona signada al juliol del 2018 per part del CBB i el comitè d’empresa del CBB, del qual se’n deriven temes importants:

- Horaris especials: 

segons l’acord, s’hauria d’haver constituït una comissió que, en un termini de 3 mesos desprès de la signatura de l’acord, s’hagués hagut de resoldre per a la totalitat de la plantilla amb un document que certifiqués que som un col·lectiu d’horaris especials i que definís quines són les nostres condicions laborals pel que fa a la gestió del temps de treball, equiparació amb horaris ordinaris i/o compensació equitativa ( 6 blocs, flexibilitat horària, reducció horària de l’estiu, llindar de l’horari laboral fins les 20h o bé compensació econòmica, reduccions horàries de Nadal..) Ben segur que si ja haguéssim tingut una bona disposició per part de l’empresa per resoldre aquest tema no ens trobaríem amb moltes situacions que tensionen encara més a les treballadores:  circulars de vacances publicades per RRHH de forma unilateral i sense pactar les condicions amb el comitè; emissió de 37 versions d’horaris estandarditzats ( de servei de biblioteques i torns de treball) elaborats per empreses externes amb un important sobrecost econòmic i que no deixen contentes ni a treballadores ni a direccions; mesures compensatòries definitives per la flexibilitat i per la reducció horària d’estiu i nadal (actualment es pacten anualment de forma provisional, creiem que aquestes condicions haurien d’anar definides al document d’Horaris Especials); benefici global de l’aplicació d’Horaris Especials (actualment hi ha una part de la plantilla a la qual s'aplica els horaris comuns de l'Ajuntament).

CCOO del CBB va interposar aquest juliol una denúncia al CBB davant la inspecció de treball, per la no aplicació del conveni quant a horaris especials de la qual encara se’ns ha de donar resposta.

- Plus d’atenció a l’usuari: 

reconeixement i valoració del plus d’atenció directa a les taules de negociació del nou conveni on hi participem com un els sindicats majoritaris de l'Ajuntament.

3. Oposicions bibliotecàries: 

El comitè informa a l’assemblea que va aconseguir paralitzar la redacció de les bases i la convocatòria a l’espera d’allò que es resolgui quan es publiqui la llei de fixesa del ministre Iceta, per tal d’estudiar la millor situació per resoldre la fixesa a través de l’aplicació de les mesures de l’esmentada llei, que s’ha de tramitar al Congreso.

4. Situació de temes que hem de defensar amb mobilitzacions i coordinació de comitè amb les treballadores. 

Des de CCOO del CBB creiem que tots els temes exposats a l’assemblea s’han de defensar amb mobilitzacions i coordinació per tal de pressionar l’empresa. Nosaltres particularment creiem en la comunitat #defensembibliosbcn i aquesta ha d’incloure totes les propostes, opinions i tendències sense deixar al marge cap col·lectiu per motius partidistes o electoralistes. Es per això que des de la secció CCOO-CBB elevarem aquest lema als representants sindicals de les meses de negociació del nou conveni de  l’Ajuntament per tal que defensin certs temes i que ens hi permetin acudir com a observadors sobre: 

- reconeixement i valoració del plus d’atenció directa.

- Increment salarial del nou conveni.

Pel que fa a les mobilitzacions i a la represa de l’activitat reivindicativa de la qual vam participar com a part integrant del moviment #defensembibliosbcn ara ja fa 2 anys, continuarem treballant per assolir els objectius de millorar la vida laboral de les nostres treballadores. 

5. Convocatòria de vaga de la CGT. 

El sindicat majoritari del CBB va convocar la vaga d’interins amb l’objectiu d’oposar-se a la futura llei Iceta (segons informacions sobre l’objectiu de la vaga que han publicat els sindicats convocants). Van explicar a l’assemblea que la vaga podria servir per visualitzar #defensembibliosbcn. Van explicar la proposta d’accions per a la jornada de vaga que consistia en entrar per instància les reivindicacions dels col·lectius d’itinerants, de temporals i d’interins. 

Quant a l’assemblea, no va haver consens en utilitzar una vaga d’interins que té caràcter estatal ja que algunes veus de l’assemblea van opinar que la reivindicació #defensembiblios quedaria diluïda en la reivindicació de la vaga perdent protagonisme i que  la premsa no es fixaria en els nostres problemes. Per la qual cosa alguns participant de l’assemblea van explicar que seria millor mobilitzacions nostres i que siguin visibles per la ciutadania i els mitjans de comunicació. 

Finalment, es va escenificar una votació on es va decidir tirar endavant amb les accions de la vaga. 

6. Per últim, el comitè va donar el tret de sortida per a les eleccions sindicals que hauran de realitzar-se a principis del 2022.

Això és, amb 2 anys de retard.

Particularment des de la secció CCOO del CBB, si teniu interès en fer-nos arribar les vostres propostes i reivindicacions, a títol personal o col·lectiu, sobre aquest procés electiu i/o sobre qualsevol tema exposat a l’assemblea estarem molt satisfetes d’escoltar-vos i poder-vos ajudar. 

PREGUNTES I RESPOSTES SOBRE L’ACORD DE TEMPORALITAT

 1. Per què ara aquest acord? 

Perquè hem aconseguit que el Ministeri de Política Territorial i Administració Pública assumeixi les nostres demandes, reforçades per les sentències europees, de posar fi a la temporalitat a les administracions públiques i de fer un procés extraordinari que valori al màxim possible el treball realitzat per les persones que han patit un abús de temporalitat. Aquesta és la funció del sindicalisme que vol millorar la realitat: acordar amb la contrapart per poder solucionar els problemes, tot i que mai no s’aconsegueix la totalitat dels objectius en una negociació. No acordar implica, a la funció pública, deixar aquestes solucions en mans dels governs i els partits polítics, cosa que no farem mai des de CCOO. 

2. Si fa molts anys que treballo en règim d’interinitat o temporalitat, per què no em poden fer fix? 

Perquè per ser funcionari de carrera o personal laboral fix s’ha de superar un procés selectiu. A més, la reiterada jurisprudència del Tribunal Constitucional limita qualsevol sistema excepcional d’accés. Respecte dels tribunals europeus, han constatat que a Espanya s’ha comès un abús de temporalitat a les administracions públiques, com havíem denunciat CCOO, però sempre remet a la legislació i als tribunals espanyols per a la determinació de la prevenció i la sanció d’aquest abús. Fins i tot quan ha entrat en matèria, ha determinat possibles solucions que ni eliminen la necessitat de passar un procés selectiu ni milloren les condicions laborals. Pel que fa als tribunals superiors de justícia i al Suprem, en cap cas avalen la possibilitat de ser fix sense passar per processos selectius. Si vols més informació jurídica, pots clicar aquí. 

3. Què signifiquen els principis d’igualtat, mèrit i capacitat? 

Són els principis constitucionals per accedir a la funció pública. El principi d’igualtat es troba recollit en l’article 14 de la Constitució, mentre que els de mèrit i capacitat, a l’article 103 de la Constitució i a l’article 55 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP), i regeixen l’accés a la funció pública. Per tant, a tots els ciutadans i ciutadanes que disposin de la capacitat per accedir a la funció pública se’ls ha de garantir igualtat per poder demostrar els seus mèrits en la selecció, que ha de ser mitjançant concurs oposició, segons l’article 61.6 de l’EBEP. Aquest article preveu el concurs de mèrits únicament amb caràcter excepcional mitjançant una llei feta a aquest efecte. Lògicament, aquesta llei hauria de poder passar el filtre del Tribunal Constitucional, que, com hem dit abans, s’ha pronunciat reiteradament en contra de sistemes excepcionals. 

4. Per què no s’ha optat per un concurs oposició restringit? 

Perquè s’ha de respectar el principi d’igualtat que regeix l’accés a la funció pública i que ha estat avalat per diverses sentències del Tribunal Constitucional. No es pot decidir que a una part de la ciutadania, que disposa de la capacitació suficient, no se li permeti l’accés a la funció pública, limitant així els drets del conjunt de la classe obrera. 

5. Sortiran totes les places ocupades ara pel personal interí o temporal a les properes oposicions? 

Hem arribat a un acord, concretat en el Reial decret llei 14/2021, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, perquè totes les places ocupades temporalment durant tres anys ininterrompudament abans del 31 de desembre del 2020 surtin a oferta pública, convocada i publicada abans del 31 de desembre del 2021, i siguin executades en un procés que haurà d’haver finalitzat abans del 31 de desembre del 2024. S’hi hauran d’afegir també els processos selectius que es produeixin durant aquests anys, amb l’objectiu final d’arribar a un màxim del 8 % de temporalitat a les administracions públiques, que és el que considerem una taxa acceptable. 

6. Què passa si ja porto tres anys a la vacant i no convoquen la meva plaça? 

CCOO treballarem en tots els àmbits d’interlocució i negociació per evitar que això passi i, si passés, ho treballaríem a la Comissió de Seguiment de l’acord que s’ha de crear. 

7. Hi haurà unes condicions especials per al concurs oposició per a aquest moment concret i unes altres condicions per a futures convocatòries? 

Aquest acord preveu unes condicions específiques per a aquest procés d’estabilització, per exemple, amb el sistema d’accés per concurs oposició i amb una valoració concreta de cadascuna de les fases. En els futurs processos selectius no necessàriament s’ha de donar el mateix sistema selectiu acordat ara. 

8. Quan i com s’adaptarà l’acord a les normes de cada sector? 

Segons la disposició final segona del reial decret llei, s’haurà d’adaptar la normativa del personal docent i sanitari, en un any des de la seva publicació. Si no es realitzés per manca de voluntat política, seria d’aplicació el que disposa el reial decret llei. 

9. Hi haurà processos de mobilitat abans de la realització de les proves? 

En l’article 2.4 del Reial decret llei 14/2021 s’estableix que els mecanismes de mobilitat o de promoció interna previs a la cobertura de places seran compatibles amb aquests processos d’estabilització allà on la normativa sectorial o de cada Administració els tingui previstos. 

10. Per què no pot comptar més l’experiència que les proves? 

Perquè el Tribunal Constitucional va marcar, el 1991, que la fase de concurs mai no pot ser superior al 40 % de la nota del procés selectiu. 

11. Les proves no seran eliminatòries a les properes oposicions? 

Això no està garantit amb l’acord signat i s’haurà de negociar en els àmbits corresponents. El que sí que s’ha acordat és que les proves s’han d’agilitzar, entre altres maneres, amb l’acumulació de proves en un mateix exercici. CCOO treballarem en tots els àmbits de negociació amb l’objectiu que les proves s’ajustin al màxim possible a la feina que s’ha de realitzar en el lloc de treball i per una valoració global de la fase d’oposició, sense exercicis o proves eliminatòries. 

12. Si per causa de força major no puc presentar-me a alguna prova, hi haurà alguna alternativa? 

Això s’haurà de preveure a la convocatòria corresponent. En l’acord i en el reial decret llei que el desenvolupa no es podia concretar aquesta qüestió. 

13. Si no passo l’oposició, me’n vaig al carrer? 

Si no obtens plaça, seràs en una borsa de treball per poder ser nomenat funcionari interí o personal laboral temporal, com ja passa a diverses administracions. En aquelles en les quals no en tenim, CCOO ens comprometem a exigir-ne la creació, tal com permet l’acord signat. 

14. Si no supero el procés selectiu, tindré garantit continuar a la borsa? 

Així ho determina l’acord signat. Està absolutament garantit a les administracions que disposen de borsa per cobrir llocs vacants, i treballarem per exigir que ho estigui a totes les administracions públiques, amb l’objectiu de posar fi a algunes pràctiques poc transparents. 

15. Si no supero el procés selectiu i continuo a la borsa, hi haurà suficients vacants per tenir feina? 

Aquesta pregunta no es pot respondre exactament. L’objectiu del procés és que a 31 de desembre del 2024 les vacants per al personal temporal siguin el 8 % del total de places de les administracions. En funció de la normativa que regeixi la teva borsa de treball, podràs continuar tenint feina. Pensa que a partir d’aquest mateix moment, totes les vacants que es produeixin per increment del servei o per jubilacions, s’han de cobrir amb nous processos selectius i amb celeritat, amb la qual cosa, continuaràs tenint oportunitats per poder aconseguir ser personal fix a l’Administració. 

16. Si estic a prop de la jubilació, hauré de fer oposicions i si no hauré de quedarme al carrer? 

No es farà res per a les persones que tenim una certa edat i fa molts anys que som interines? No aprovar les oposicions no implica quedar-te sense feina, ja que a totes les administracions hi haurà d’haver borses de treball per seleccionar el personal temporal que continuarà havent-hi. Si aquestes borses de treball tenen en compte l’experiència, que és l’objectiu de CCOO en les negociacions de plans d’estabilitat, les persones amb més experiència han de ser les que tinguin accés a aquests llocs de treball temporal. 

17. Si no obtinc la nota mínima per poder ser en una borsa, no podré treballar? 

Això s’haurà de negociar en cada àmbit territorial i sectorial. L’acord no obliga a modificar el funcionament de les borses existents, sinó a crear-ne en aquelles administracions on no n’hi ha, tant per a la selecció de nou personal temporal com per a la integració d’aquelles persones que no superin el procés d’estabilització. 

18. Es poden renegociar processos ja iniciats? 

Tal com determina la disposició transitòria primera del Reial decret llei 14/2021, els processos d’estabilització que s’hagin publicat als respectius diaris oficials abans de l’entrada en vigor d’aquest reial decret llei s’han d’executar segons les previsions de les respectives convocatòries. Fer el contrari seria conculcar la legislació i qualsevol impugnació posaria fi al nou procés. 

19. En quin cas tindré dret a la indemnització? 

Totes les persones que estiguin ocupant una plaça d’aquest procés d’estabilització (les ocupades des del 31 de desembre del 2017) i que no superin el procés selectiu tindran dret a una indemnització de 20 dies per cada any que hagin estat ocupant la vacant, amb un màxim indemnitzador de 12 mesos de salari. Les persones que a partir d’ara superin el temps màxim de la vacant tindran dret també a aquesta indemnització. 

20. Si no supero les oposicions i rebo indemnització, puc alhora continuar a la borsa? 

Sí. Enlloc es defineix que rebre una indemnització per no superar el procés selectiu impliqui l’expulsió de la borsa de treball. 

21. Si no aprovo i soc en una borsa de treball, tinc dret a indemnització? 

En l’article 2.6 del Reial decret llei 14/2021 s’especifica el dret a la indemnització per la finalització de la relació amb l’Administració perquè no s’ha superat el procés selectiu d’estabilització. Aquest article desenvolupa l’apartat quart de la part A, “Processos d’estabilització”, de l’acord sindical amb el ministeri, en el qual es defineix el dret a la indemnització pel cessament definitiu. És a dir, que el cessament en la plaça que ocupaves i per a la qual t’has presentat dona dret a la indemnització independentment que després continuïs en una borsa de treball i que puguis tenir un nou nomenament com a personal interí o temporal. 

22. Com afecta aquest acord a les persones que es presenten a oposicions que ja estan convocades? Tindran dret a indemnització?

 Segons l’article 2 del Reial decret llei 14/2021, que concreta l’acord sindical, confirmat amb converses amb el ministeri, la indemnització es refereix als processos d’estabilització del treball temporal de les administracions públiques que s’estan duent a terme des del 2017. Així doncs, les persones afectades per processos que encara no s’hagin resolt tindran dret a les mateixes indemnitzacions que les referides en la pregunta 6. 

23. A partir d’ara, si estic més de tres anys com a interí, em faran fora? 

No. A partir d’ara, les administracions tindran l’obligació de treure les vacants estructurals a oferta pública d’ocupació abans dels tres anys. En cas de no fer-ho, l’Administració serà sancionada i la persona interina hi romandrà fins que finalitzi el procés selectiu, amb la qual cosa generaria, en aquest cas, dret a la indemnització. 

24. Per què no s’ha optat per un acord que aconseguís un contracte de personal laboral indefinit per als docents? 

En cap moment pensem a laboralitzar la funció docent, ja que no aportaria res de positiu. Tot i així, tampoc no es podria aconseguir un contracte indefinit al marge de l’accés a la funció pública. Aquest tipus de contracte només s’ha donat en casos de subrogació des d’una empresa privada a causa de l’assumpció del servei per part de l’Administració o bé per sentència judicial, i no disposen dels mateixos drets pel que fa a mobilitat que la resta del personal laboral ni, per descomptat, del personal funcionari.

Tornem a les biblioteques i volem fer bé

Companyes i companys,

En primer lloc esperem que estigueu bé de salut i que estigueu gestionant el millor possible les conseqüències de la crisi sanitària que estem vivint.

Us escrivim per informar-vos de diversos assumptes:

Desconcert per la tornada
La setmana passada l’Alcaldessa va fer unes declaracions dient que les biblioteques reobriríem aviat, en la fase 0,5. Aquesta notícia va caure com una sorpresa en molts treballadors i es contradeia amb les informacions que tenim des de gerència, diputació i generalitat. Una vegada més sentim que l’Ajuntament no hi és massa però quan es recorda de les Biblioteques és només per al seu interès… En tot cas creiem que des de l’Ajuntament molts cops es parla de biblioteques per posar-se medalles però segueixen sense escoltar o entendre bé la realitat i complexitat del servei de biblioteques públiques de Barcelona.
També Joan Subirats va fer declaracions a la ràdio dijous 21 contradictòries amb el què sabem els treballadors sobre la radiofrequència.https://www.ccma.cat/catradio/alacarta/el-mati-de-catalunya-radio/joan-subirats-estem-reconstruint-les-formules-de-fer-cultura/audio/1071142/ (minut 22:18)
No tenim data d’incorporació ja que l’adaptació del servei a les mesures de seguretat seguint totes les normatives sorgides de les ordres ministerials no està resultant una tasca senzilla. Com s’ha informat en el Tauler les biblioteques obriran en diverses fases i no totes alhora. El personal primer s’incorporarà a porta tancada i després s’obrirà al públic. Inicialment, per un decret de l’Ajuntament treballarem en 3 torns, una setmana presencialment i dues teletreballant. No hi ha encara cap data concreta de retorn confirmada,  tot i que es pretén que sigui durant el mes de juny.


Guanyem els plusos de cap de setmana
Tal i com es va informar a l’últim Tauler d’anunci l’empresa pagarà tots els plusos de caps de setmana dels mesos de març i abril a tots els treballadors. Des del comitè es va fer incís des del principi en la importància de seguir cobrant aquests plusos, ja que constitueixen una part prou important del sou dels companys i companyes que treballen en cap de setmana, sobretot aquells/es que només tenen contractes de mitja jornada.
Totes les treballadores tenen dret a cobrar els plusos de cap de setmana, tal com estaven marcats en la graella laboral durant el període de confinament, tal com s’indica al Tauler d’anuncis. Si algun company/a té algun problema en relació amb aquest tema preguem us poseu en contacte amb nosaltres.

La gestió es farà des de la direcció de la biblioteca corresponent  de la manera habitual; omplint l’Excel amb els dies tal com estaven marcats en la graella laboral durant el període de confinament. Els treballadors no han d’especificar si van treballar ni omplir cap Excel. Les direccions han d’informar a RH de com estava configurada la graella, per tal que ho ingressin.
També us informem que s’ha demanat que per al personal de mitja jornada en cap de setmana s’estudiï la possibilitat d'organitzar determinats serveis que els permetin mantenir la jornada presencial en dissabte i diumenge.


Salut Laboral
Les companyes delegades de Salut i Prevenció també han seguit amb les reunions telemàtiques del Comitè se Salut laboral, reunint-se amb el tècnic de prevenció Joan Manel Sebastià i la resta de l’equip del Comitè de Seguretat i Salut Laboral.
Us fem un breu resum de com està la situació actualment:

-  Ara mateix els districtes estan fent tasques de manteniment i condicionament dels edificis:
Revisió de les instal·lacions de ventilació i refrigeració
Pla de neteja i desinfecció
Instal·lació de mampares protectores
Fins que tot això no estigui enllestit i s’hagi proveït també als equips dels EPI (equips de protecció individual) guants i mascaretes pels treballadors i de dispensador d’hidrogel, no tindrem data per incorporar-nos 1r a porta tancada.

-  Senyalització i adequació dels espais.
-  Organització dels processos de treball que es duran a terme per garantir-ne la seguretat i minimitzar els riscos, tant per als treballadors com per als usuaris en la primera etapa d’obertura.

-   S’establiran protocols específics de neteja de les biblioteques per tal de mantenir en  tot moment la seguretat a la feina.

-   L’Agència de Salut Pública marca els criteris que estem seguint d’adequació dels espais.

També disposarem de suport psicològic per part de la Mútua Universal per a persones que necessitin gestionar algun malestar (gestió de la por, ansietat, ...). Es basa en una assistència a personal que entrarà aviat a treballar presencialment i es farà mitjançant trucada telefònica.

Si teniu dubtes específics sobre Salut laboral podeu fer consultes al correu: delegatsprevenciocbb@gmail.com<mailto:delegatsprevenciocbb@gmail.com>

Conciliació
S’ha creat una comissió mixta per tractar els casos que es van denegar en primera instància o encara no han estat autoritzats, ja que l'empresa s'ajusta al decret d'alcaldia.

Salut i força

Seguim

El Comitè d'empresa del CBB i les delegades de Salut

Curs de preparació del temari general de la convocatòria TÈCNIC MIG DE BIBLIOLOGIA

Des de la secció sindical de CCOO al CBB hem organitzat un curs presencial de 48 hores de preparació de les oposicions de tècnic mig bibliotecari que tindran lloc el proper mes de maig de 2020.

Data d'inici: 18 de novembre 2019

Tots els dilluns: MATÍ  de 09.00 h a 13.00 h

Data finalització: 24 de febrer 2020

Lloc: Sant Pere més Alt, 61-63. Barcelona

Consulta les condicions en l'arxiu adjunt.

Aqui teniu l'adreça de l'inscripció

La millor inversió de futur!

VAGA GENERAL 18 D'OCTUBRE

Benvolguts companys, benvolgudes companyes,

Des de la secció sindical de CCOO al CBB ens adherim al manifest:

https://www.ccoo.cat/noticia/225915/manifest-dentitats-sobre-la-sentencia-del-judici-als-liders-independentistes

I rebutgem aquesta sentència vers els i les nostres preses polítiques i per la penalització de l’exercici de drets fonamentals, socials i democràtics.

També, volem donar resposta a la convocatòria de vaga general convocada pel 18 d’octubre.

La posició de la secció sindical de CCOO del CBB, és la de validar alguns dels objectius laborals plantejats en la convocatòria, això és:

-          reclamar la derogació completa de la reforma laboral del 2012

-          un salari mínim de 1.200 euros mensuals

-          la recuperació de les lleis socials aprovades pel parlament i aturades pel Tribunal Constitucional espanyol

-          la plena igualtat de gènere als centres de treball

-          i l’avenç cap a un model de funció pública de qualitat i amb condicions laborals dignes.

Per aquests motius, la secció sindical de CCOO de CBB reconeix gaudir del dret de vaga del personal segons els criteris d’actuació detallats a la circular 8/2019

En defensa de les biblioteques públiques de Barcelona

 

Posició CCOO de Consorci Biblioteques de Barcelona a la vaga del 21 de febrer del 2019

Benvolguts/des companys/es

Els delegats i delegades de la secció sindical de CCOO de CBB volem donar resposta a la convocatòria de vaga general convocada pel 21 de febrer.

La posició a nivell individual dels delegats i delegades de la secció sindical de CCOO del Consorci Biblioteques de Barcelona , és la de validar alguns dels objectius laborals plantejats en la convocatòria, això és:

- reclamar la derogació completa de la reforma laboral del 2012

-  un salari mínim de 1.200 euros mensuals

- la recuperació de les lleis socials aprovades pel parlament i aturades pel Tribunal Constitucional español

- la plena igualtat de gènere als centres de treball

- i l’avenç cap a un model de funció pública de qualitat i amb condicions laborals dignes.

Per tal motiu, la secció sindical de CCOO de CBB valora la iniciativa tant de gaudir com de no fer-ho, del dret de vaga del personal segons els criteris d’actuació detallats a la circular 3/2019.

COMISSIÓ TÈCNICA D'HORARIS ESPECIALS

Volem l’aplicació d'horaris especials per a tota la plantilla!!

Per tal aclarir la nostra posició us relatem els esdeveniments que ens han dut a adoptar aquestes mesures de denuncia:

- PRIMER PUNT 

El personal de SSCC s’ha beneficiat de la reforma i adaptació dels horaris al nou conveni de l’Ajuntament. Des de l’1 de gener del 2019 estan en vigor aquests nous horaris per a les treballadores de SSCC dins el marc del nou conveni de l’Ajuntament a proposta de l’empresa, amb l’abstenció de CCOO.

- SEGON PUNT: 

L’acord d’adhesió del CBB al conveni estipula el següent (signat el 20 de juliol del 2018): 

“5è. Annex complementari de condicions específiques del personal de Consorci de Biblioteques de Barcelona. 

La Comissió negociadora del Consorci de Biblioteques ACORDA el següent ANNEX COMPLEMENTARI de condicions específiques del personal de Consorci de Biblioteques de Barcelona.
 IV. HORARIS ESPECIALS DEL PERSONAL DE CONSORCI DE BIBLIOTEQUES DE BARCELONA.
En el termini de tres mesos a la signatura d'aquest Acord, es constituirà un comissió tècnica per a estudiar els sistemes horaris del personal existents al Consorci de Biblioteques de Barcelona, avaluar-ne els resultats i proposar les modificacions i millores que es considerin pertinents als efectes d'establir un sistema horari més conciliador entre la vida laboral i personal. “

Tot i que la comissió tècnica d’horaris ja hauria d’haver sigut efectiva des del 20 d’octubre, i amb la insistència del comitè per enfrontar la tasca reguladora dels horaris prevista al conveni; a data d’avui no hi ha constituïda cap comissió tècnica efectiva que pugui validar cap implementació horària per a les treballadores del CBB i els seus departaments.
L’empresa es va comprometre a tenir enllestida la constitució d’aquesta comissió el passat dijous 17 de gener. Però, a data passada, l’empresa només ha aportat un full de ruta per tal de començar a constituir l’esmentada comissió, això consisteix en:
1.      Un període per realitzar la diagnosi de la situació horària de totes les biblioteques (torns, horaris de personal, tipologia de biblioteques, horaris d’obertura..) Aquest diagnòstic l’efectuarà una empresa externa a biblioteques de Barcelona.
2.      Un període per la creació de Grups de Treball amb diferents perfils de treballadores i tècnics amb  diferents casuístiques per tal de “estudiar els sistemes horaris del personal existents al Consorci de Biblioteques de Barcelona, avaluar-ne els resultats i proposar les modificacions i millores que es considerin pertinents als efectes d'establir un sistema horari més conciliador entre la vida laboral i personal”

- TERCER PUNT:
Amb previsió que aquesta tasca no es dilati encara més en el temps, i amb la finalitat d’aconseguir una reforma horària global per a totes les treballadores del CBB, la secció sindical de CCOO vetllarà per treballar de manera efectiva per aconseguir aquesta reforma horària amb la major celeritat i fermesa.
La secció sindical de CCOO del CBB ha optat per abstenir-se  de validar qualsevol reforma horària parcial fins que no s’hagi constituït la comissió que doti de validesa a l’esmentada reforma.
Volem fer efectiva la comissió tècnica sobre els “Horaris especials” de manera definitiva per poder desplegar les millores horàries del nou conveni a CBB. Donant resposta així a les expectatives creades per al personal de SSCC per una banda, i a la resta del personal del CBB per l’altra banda.

--
Secció sindical de CCOO

Comunicat de la secció sindical de CCOO del CBB sobre el retard en l’aplicació del conveni

La secció sindical de CCOO del CBB s’oposa als greuges comparatius entre  treballadores de l’empresa. 

Volem l’aplicació de horaris especials per a tota la plantilla!!

Per tal d’aclarir la nostra posició us relatem els esdeveniments que ens han dut a adoptar aquestes mesures de denuncia:

• Primer punt:

El passat 10 de desembre es va convocar una assemblea de les treballadores (tècniques i bibliotecàries) de Serveis Centrals del Consorci de Biblioteques de Barcelona - a instàncies del Comitè d’empresa i promogut per la secció de CCOO- per tal d’informar sobre la proposta de la Cap de RRHH  (emesa el 15 de novembre) amb la finalitat de reformar i adaptar els horaris de les treballadores de SSCC  al nou conveni de l’Ajuntament. 

A aquesta reunió hi van participar: 

• 7 representants del comitè d’empresa (3 de la secció d’UGT, 2 de la secció de CGT i 2 de la secció de CCOO) 
• 15 treballadores/ors de SSCC entre bibliotecàries i auxiliars (cap responsable de departament hi va venir)

La conclusió que se’n va extreure va ser que el personal de SSCC es refia la proposta promoguda pel departament de RRHH per a l’aplicació d’horaris especials per al personal de SSCC (amb exclusió de la resta de la plantilla) i de les mesures de flexibilitat que els hi ofereix l’empresa tot i què no estan estipulades ni detallades a la proposta. Les treballadores volien que el dijous 13 de desembre el comitè tingués una resposta positiva per la signatura dels nous horaris.

• Segon punt:

L’acord d’adhesió del CBB al conveni estipula el següent: 

“5è. Annex complementari de condicions específiques del personal de Consorci de A Biblioteques de Barcelona. La Comissió negociadora del Consorci de Biblioteques ACORDA el següent ANNEX COMPLEMENTARI de condicions específiques del personal de Consorci de Biblioteques de Barcelona.IV. HORARIS ESPECIALS DEL PERSONAL DE CONSORCI DE BIBLIOTEQUES DE BARCELONAEn el termini de tres mesos a la signatura d'aquest Acord, es constituirà un comissió tècnica per a estudiar els sistemes horaris del personal existents al Consorci de Biblioteques de Barcelona, avaluar-ne els resultats i proposar les modificacions i millores que es considerin pertinents als efectes d'establir un sistema horari més conciliador entre la vida laboral i personal. “

 

Tot i la insistència del comitè en enfrontar la tasca reguladora dels horaris prevista al Conveni, a data d’avui no hi ha constituïda cap comissió tècnica vàlida per a tractar i resoldre l’establiment d’un sistema horari conciliador entre la vida laboral i personal.

Cal no confondre el que seria aquesta comissió tècnica d’Horaris especials amb el Grup de Treball de mesures transitòries d’aplicació del conveni perquè com indica el seu nom són “mesures transitòries”, és a dir, no definitives com ho pot ser el tractament dels horaris especials.

La secció sindical CCOO va promoure la següent proposta del comitè a la reunió de “mesa paritària de seguiment del conveni” del passat dijous 13 de desembre: calia arrencar el compromís per part de l’empresa de constituir la comissió tècnica sobre la implantació dels horaris especials prevista a l’Adhesió al Conveni.  A la qual cosa l’empresa va accedir a fer el possible per respondre positivament en la propera reunió de “mesa paritària de seguiment del conveni” prevista per al dijous 17 de gener. 

•  Tercer punt: 

Deixant ben clar que no hi ha cap comissió tècnica que pugui validar cap implementació horària per a les treballadores del CBB i els seus departaments; la secció sindical de CCOO del CBB ha optat per abstenir-se  de validar qualsevol reforma horària fins que no s’hagi constituït la comissió que doti de validesa a l’esmentada reforma. Recordem el compromís de l’empresa de fer-ho el proper 17 de gener.

Arribant a aquestes conclusions la secció sindical de CCOO de CBB es posiciona per fer front aquest repte: creiem que l’empresa prioritza l’aplicació del conveni per a una part de les treballadores del CBB sense tenir planificada ni prevista l’adopció dels horaris especials per a la resta de la plantilla. Per tant:

la intenció de CCOO és validar la nova proposta horària per a SSCC

sempre que hi hagi prèviament un compromís ferm , creïble i pautat en un calendari d’aplicació de què l’empresa farà el mateix amb la resta de la plantilla amb igual celeritat, és a dir:

Volem la constitució amb caràcter d’urgència de la comissió tècnica sobre els “Horaris especials” de manera definitiva per poder desplegar les millores horàries del nou conveni a CBB. 

Donant resposta així a les expectatives creades per al personal de SSCC per una banda, i a la resta del personal del CBB per l’altra banda.

Recordem que el concepte “Horaris especials” preveu que l’empresa ofereixi mesures compensatòries per no ser horaris comuns estipulats al conveni.  

Fins aleshores la secció CCOO de CBB s’abstindrà de cap signatura ni ratificació de cap proposta ja que considerem que tant el personal de SSCC com el de biblioteques  som la mateixa empresa.

AJUTS SOCIALS PERSONAL CONVENI DIPUTACIÓ

En el passat Tauler d'Anuncis 18-418 Va sortir aquesta informació per a bibliotecaris:

AJUTS SOCIALS PERSONAL CONVENI DIPUTACIÓ

El conveni laboral de Diputació de Barcelona contempla unes mesures d’acció social destinades a fer front a les despeses vinculades a determinades prestacions socials de tipus sanitari, cultural, esportiu i de conciliació. Aquí teniu l’enllaç a Intradiba amb el desglossament dels tipus d’ajut. El personal del Consorci de Biblioteques de Barcelona (CBB) a qui s’aplica el conveni de Diputació de Barcelona (personal bibliotecari i direccions de biblioteca principalment) que vulgui sol·licitar un ajut social pot presentar una instància i la documentació acreditativa en el Registre del Consorci (La Rambla, 88 3a planta, horari de 9:00 a 13:00 h). Els terminis per a presentació de les instàncies i documentació i les condicions d’abonament són els següents: Per a l’ajut per fills menors de 18 anys: - Instàncies i documentació: fins al 30 de novembre 2018 - L’import de l’ajut és de 75 euros/fill - L’ajut a les persones que reuneixin els requisits s’abonarà en la nòmina de desembre 2018 Per a la resta d’ajuts: - Instàncies i documentació: fins al 15 de febrer de 2019 - Han de ser despeses efectuades l’any 2018 - L’import màxim per a l’any 2018 són 147,06 euros - L’ajut a les persones que reuneixin els requisits s’abonarà en el transcurs del segon trimestre 2019 Les persones que ja heu presentat la instància i la documentació acreditativa no cal que la torneu a presentar.

Per si no heu pogut entrar a l'enllaç de la Intradiba on surt la informació, aquí la teniu:

Adequació del text de les Especificacions reguladores del sistema de millores socials de la Diputació de Barcelona

Objecte

L'objectiu del nou sistema de millores socials és la unificació de les vigents mesures d'acció social destinades a fer front a les despeses vinculades a determinades prestacions socials de tipus sanitari, cultural, esportiu i de conciliació, a satisfer contra factura o documentació acreditativa, mitjançant el procés de nòmina. A l'efecte, la corporació dotarà una única partida pressupostària destinada a atendre aquestes millores de caire social.

Àmbits inclosos en les millores socials

Els àmbits genèrics que s'inclouen en les millores socials són els següents:

·         despesa cultural

·         despesa sanitària

·         despesa esportiva

·         despesa conciliació

·         ajut per fills menors de 18 anys

Els supòsits concrets de prestacions a incloure en cadascun d'aquests 4 àmbits genèrics determinats per la Comissió mixta de millores socials són:

Àmbit sanitari

·         Despesa oftalmològica.

·         Despesa odontològica.

·         Despesa per pròtesis, audiòfons i ortopèdia en general.

·         Despeses per assistència a sessions de rehabilitació, fisioteràpia, osteopatia, quiropràctica i acupuntura.

·         Despeses de mútues o pòlisses mèdiques

·         Despeses de consultes a facultatius i tractaments mèdics en general.

·         Despeses de tractaments estètics derivats d'accident o malaltia (s'exclouen les merament estètiques).

·         Despeses farmacèutiques.

Àmbit cultural

·         Despesa per adquisició de llibres, CD de música.

·         Despesa d'entrades o abonaments a museus, centres culturals, teatres, cinemes i concerts (resten excloses les despeses d'adquisició d'entrades a sales de festa).

·         Despesa per cursos i estudis.

Àmbit esportiu

·         Despesa d'inscripció i quotes a centres esportius (resten excloses les despeses de material esportiu, lloguer de guixetes, amarres, abonaments esportius en els qual la persona titular és només espectadora).

·         Despeses federatives (carnets, curses) sempre que no derivin de la pràctica d'un esport a nivell professional (resten excloses les llicències de caça, pesca o qualsevol activitat que pugui provocar qualsevol patiment o lessió a un èsser viu).

Àmbit de conciliació

·         Despeses de llar d'infants, escoles bressol, guarderia.

·         Despesa de cangur.

·         Despeses de colònies, casals d'estiu, campus.

·         Despeses de centres d'atenció a persones dependents i gent gran.

·         Despeses de sepeli.

·         Despeses de mútues o pòlisses de decés.

·         Despeses de primera necessitat (subministraments de llum, gas i aigua).

Import de la millora social

·         La corporació consignarà una dotació de 710.000€ anyals destinada a satisfer la despesa de millora social derivada de prestacions de caire sanitari, cultural esportiu, de conciliació i de l’ajut per fill menor de 18 anys.

·         Amb l’import consignat es procedirà a l’abonament en la nòmina del mes de març, de l’ajut per fills menors de 18 anys, en l’import que anualment es determini per la Comissió mixta de millores socials, entre el personal que acrediti la condició de beneficiari/ària en el període de temps corresponent a l’any meritat.

·         Les relacions temporals de durada inferior a sis mesos durant el període anual de referència, donaran lloc a la percepció de la prestació corresponent a l’ajut per fills menors de 18 anys en l’import corresponent al 50% de la quantia íntegra.

·         La quantitat a abonar per als àmbits – sanitari, cultural, esportiu i de conciliació- resultarà de repartir la quantitat de la dotació sobrant, un cop efectuat l’abonament de l’ajut per fills, entre el total de peticions presentades en el termini establert i validades, tenint en compte els següents trams al que pertanyi el titular:  

TRAM 1 Percepció del 100%:

· llocs de treball classificats fins el nivell retributiu 25 inclòs

· relacions temporals de durada superior a 6 mesos

· personal jubilat (fins els 70a.)

TRAM 2 Percepció del 50%:

· llocs de treball de nivell retributiu del lloc de treball 26 en endavant

· relacions temporals de durada inferior a 6 mesos

A l’efecte es prendrà com a referència el nivell del complement de destinació assignat al lloc de treball en el moment de realitzar-se l’abonament (el mes de novembre).

·         En cap cas la quantitat a abonar en el tram amb dret al 100% de la prestació serà superior 200€, i sempre haurà de correspondre a despesa efectivament acreditada. 

·         Es respectarà sempre com a criteri d’abonament, el límit de l’import de la despesa acreditada. En el supòsit de documents acreditatius d’import inferior s'abonarà la totalitat de l’import corresponent a la despesa acreditada. 

Sol·licitud i requisits formals

L'ajut social corresponent a cadascun dels àmbits inclosos en les millores socials es podrà sol•licitar en format paper o telemàticament per l'espai personal, mitjançant el model normalitzat existent a l'efecte.

La sol•licitud en format paper s'haurà de presentar en el Registre General de la Corporació o, en el seu cas, de l'organisme o ens corresponent.

En tot cas, caldrà adjuntar a la sol•licitud la factura o el document acreditatiu de la despesa efectuada en els termes que s'especifica en el corresponent model. Així mateix, s'haurà d'indicar el motiu de la despesa el qual haurà de coincidir amb algun dels conceptes previstos, així com el nom i DNI de la persona (titular o beneficiari).

Documentació acreditativa

La condició de beneficiari de l'ajut per fill menor s'acreditarà mitjançant la presentació de fotocòpia del llibre de família. Atesa la naturalesa de l'ajut, la corporació mantindrà les dades dels beneficiaris a l'efecte de la percepció dels ajuts successius sempre que es mantinguin els requisits per a la condició de beneficiari.

Per a la resta de millores la condició de beneficiari s'acreditarà mitjançant el comprovant (rebut, factura, tiquet, etc) de la compra o del servei realitzats, on s'indiqui:

·         nom i adreça de l'empresa o professional

·         identificació del beneficiari del servei/tractament

·         codi o número d'identificació fiscal

·         data en què s'ha realitzat el servei

·         segell i signatura

Titulars i beneficiaris/àries

La condició de titular o beneficiari de qualsevol de les millores s'haurà d'acreditar en tot cas, en el període corresponent a l'anualitat a meritar.

Titulars 

·         El personal funcionari de carrera i el personal funcionari d’administració local amb habilitació de caràcter nacional en situació administrativa de servei actiu a la Diputació de Barcelona i/o que presti serveis en aquesta. S’acreditarà també la condició de beneficiari quan aquest personal es trobi en qualsevol altra situació administrativa per motiu de conciliació;

·         El personal laboral fix que presta serveis a la Diputació de Barcelona o en els ens i consorcis que en depenen o en què hi participa, als quals els resulta d’aplicació el Conveni col·lectiu de la corporació;

·         El personal de la Diputació de Barcelona amb nomenament interí o personal laboral que presta serveis mitjançant relacions de caire temporal en la corporació o en els ens i consorcis que en depenen o hi participa i als quals els resulta d’aplicació el Conveni col·lectiu de la corporació;

·         El personal jubilat o que hagi extingit el seu nomenament amb motiu de jubilació, fins els 70 anys; 

Resta exclòs el personal directiu professional i el personal laboral amb relació de caràcter especial d’alta direcció, d’acord amb el que estableix la normativa vigent.

Resta exclòs el personal eventual nomenat per la corporació.

Beneficiaris

·         Els cònjuges i les parelles de fet i els fills menors de 21 anys i que convisquin amb la persona titular i no percebin cap renda procedent del treball.

·         Els fills més grans de 21 anys, en cas de discapacitat, sempre que aquella estigui acreditada pels equips multiprofessionals dependents de la Generalitat de Catalunya.

Pagament

L' import s'abonarà amb periodicitat anyal un cop exhaurit el període de meritament establert en cada cas. A l'efecte i depenent de l'àmbit de la millora es diferencien  dos períodes:

Ajut per fill menor de 18 anys: l'abonament s'efectua a any natural vençut en la nòmina corresponent al mes de març, un cop revisada i verificades les peticions, la documentació aportada i les dades existents.  No obstant, durant el segon trimestre de l'any es procedirà a regularitzar els supòsits que no s'hagi pogut demanar l'ajut o no es disposés en el moment de fer-ho, de les dades necessàries.

Millora sanitària, cultural, esportiva i per conciliació: el període de referència pel meritament s'estableix entre l'1 d'octubre de l'any immediatament anterior al de l'abonament i el 30 de setembre de l'anualitat d'abonament. La documentació acreditativa de la despesa efectuada corresponent al període de meritament es podrà presentar com a molt tard, fins el 30 de setembre de l'any d'abonament. El pagament s'efectuarà en la nòmina del mes de novembre.

Gestió i seguiment del procés

La Comissió mixta de millores socials constituïda i integrada per la corporació i per representats de cadascuna de les seccions sindicals que formen part de l'òrgan de representació del personal funcionari i del personal laboral, de conformitat amb el que disposa la normativa vigent, és la instància encarregada de concretar el contingut i fer el seguiment de la implementació dels presents acords.

En aquest sentit, la Comissió determinarà els supòsits específics que donen lloc a cadascun dels àmbits inclosos en les millores socials acordades, i pel que fa a l'ajut per fills determinarà anualment la quantia de l'ajut dins del crèdit global destinat a millores socials.

La Comissió mixta de millores socials en primera instància, o mitjançant la Direcció dels serveis de recursos humans en tant que gestora del procés de nòmina podran, en qualsevol moment, fer ús dels instruments de verificació i control escaients, per tal de comprovar que els titulars o beneficiaris reuneixen efectivament les condicions exigides per obtenir aquestes prestacions.

Vigència 

A l’entrada en vigor del present Acord restarà sense efecte qualsevol altre acord o pacte que el contradigui o s’hi oposi, i en concret, la regulació derivada de l’Acord de MGNmc de data 27 de març de 2015.