A nosaltres ens és d'aplicació per l'acord d'adhesió signat el 3 de desembre per CCOO i UGT.
Mirem de fer una traducció per a que s'entengui:
Durant els anys 2013, 2014 i 2015 cobrarem al gener la paga d’estiu i al juny la paga de nadal. A finals de 2014, la comissió de seguiment es reunirà per a valorar la situació pressupostària en aquell moment, amb la possibilitat de perllongar aquest tipus de cobrament els anys successius. La paga de productivitat del mes d’abril la cobrarem normalment. Cal tenir en compte que es calcula en relació a les baixes i absències de cada mes de l’any anterior.
Article 2. Carrera professional
En el primer paràgraf, es parla d'obrir un procés de negociació del Sistema d’ordenació municipal. En cap cas es diu que el SOM estigui ja aprovat o compti amb el nostre vist-i-plau.
Del concepte Carrera Professional contemplat en l’anterior conveni, ens devien el 50% dels endarreriments a tots els que treballàvem al CBB l'1 de juliol de 2011. Ens ho van abonar en forma de paga al nadal a raó de 45€ per mes els auxiliars i de 32 € al mes el personal de suport. Aquestes quantitats es veuen augmentades i consolidades en nòmina, en 7€ i 5€ respectivament, per aquells que estiguin contractats amb anterioritat a l'1 de gener de 2008.
Del concepte Carrera Professional contemplat en l’anterior conveni, ens devien el 50% dels endarreriments a tots els que treballàvem al CBB l'1 de juliol de 2011. Ens ho van abonar en forma de paga al nadal a raó de 45€ per mes els auxiliars i de 32 € al mes el personal de suport. Aquestes quantitats es veuen augmentades i consolidades en nòmina, en 7€ i 5€ respectivament, per aquells que estiguin contractats amb anterioritat a l'1 de gener de 2008.
Article 3. Carrera horitzontal
Estableix l’estudi i negociacions per a aconseguir la mobilitat del personal de l’ajuntament entre les diferents àrees.Article 4, 5 i 6. Temes relacionats amb problemàtica pròpia de Bombers i Guardia Urbana
Article 7. Pròrroga del conveni
S’estén la vigència del conveni 2008-2011 fins al 2015.
La convocatòria es va fer el 30 de març a la Gaseta Municipal, tenim temps fins al 30 d'abril per a presentar-la a qualsevol registre municipal adreçant-la a Recursos Humans del Consorci. Consulteu les bases i descarregueu-vos la instància.
Les següents baixes es cobraran en un primer moment com marca el decret. Si en acabar el semestre l'absentisme global és inferior al 4% l'Ajuntament pagarà la part que es va descomptar.
24 hores d'indisposat sense justificant una vegada l’any.
Article 8. Fons d’acció social
Hi ha ajuts per a pròtesis (oculars, auditives ortopèdiques i tractaments odontològiques) per un 20% de l’import i màxim 100€ per persona per a despesa feta el 2012. També ajuts per a escoles bressol de 100€ anuals per fill. Aquest ajut està pactat també pels anys 2013 i 2014.La convocatòria es va fer el 30 de març a la Gaseta Municipal, tenim temps fins al 30 d'abril per a presentar-la a qualsevol registre municipal adreçant-la a Recursos Humans del Consorci. Consulteu les bases i descarregueu-vos la instància.
Article 9. Premis per antiguitat
Es redueixen els premis per antiguitat. Araes cobrarà una paga estraordinària del 50% d’una mensualitat als 25 anys de servei, una del 55% als 30, una altra del 65% als 35, una més del 75% als 40 i una darrera del 100% als 45 anys. Potser després aconseguirem jubilar-nos.Article 10. Baixes
No tindran els descomptes del decret de Rajoy: la primera baixa de l’any naturali l les baixes per cirurgia sense hospitalització.És a dir, que es cobraran integrament des del primer dia.Les següents baixes es cobraran en un primer moment com marca el decret. Si en acabar el semestre l'absentisme global és inferior al 4% l'Ajuntament pagarà la part que es va descomptar.
Article 11. Absències justificades
Dues absències de 48 hores de repòs amb justificant mèdic del Cap.24 hores d'indisposat sense justificant una vegada l’any.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada